Rayon коефициент северните размери на квоти и реда на подаване на заявлението

За първи път, за да заредите северния участък и допълнения към заплатата започва през 70-те години на миналия век. От съветското правителство се опита да насърчи младите хора, професионалисти, които да работят в изключително трудни условия. Сега на традицията да платят допълнително за работа на север, но съотношението на заплатите и лихвените надбавки променила значително. Нека разгледаме какво регионалния коефициент и как да го използвате.

законодателство

Всъщност, към днешна дата, нито един нормативен документ, който да обедини всички инструкции, наредби и указания за съвместното заплащането от страна на служители на Далечния север и еквивалентни области. За да може правилно зареждане на един или друг интерес и да се знае кога и кой да го направи, трябва да се обърнете към няколко законодателни акта. В процес на преразглеждане на всички въпроси, отнасящи се до северните и регионални фактори, ние ще се отнасят до едно или друго правителство документ.

Каква е разликата северна надбавка от квартал

Северна квоти - определена сума, която се изчислява като процент от служителите на заплатите и разчита Далечния Север. Тези области са ясно определени, а има и специални области, които са равни на тях. Тя премия се изчислява индивидуално за всеки служител и до голяма степен зависи от продължителността и времето са живели на север.

Регионалният фактор, също е за сметка на тези, които живеят на север, но освен това, тя разчита и тези, които работят във враждебна климатичен пояс. Това са региони, които са близо до Севера, планински градове и села, пустинни области, и така нататък. Също така получавате допълнителни работници премиум площ дойдоха при излагане на радиация. Това съотношение не е физическо лице, стойността му е ясно регламентирани от нормативни актове и е обща за всички в рамките на дадена област.

процедурата за изчисляване

Освен това трябва да се помисли още един важен протест. съотношение Област (изчислена в счетоводния отдел), следва да се приспадне само след основни заплати са все още се добавят всички допълнителни плащания за ранг, непрекъснато обслужване, длъжност, години трудов стаж, за през нощта и след работно време, комбинацията.

Това не трябва да се взема под внимание: северната обезщетение, всички видове плащане на средната работна заплата (например, ваканция), възстановяване или премия еднократно.

Първата група включва всички градове и станции на Крайния север с особено трудни условия на живот и работа. В момента най-големият фактор в размер на двойно заплатата положи полярни изследователи на островите на Северния ледовит океан и неговите морета, както и Курилските острови и командир.

Втората група се състои от останалите райони на Далечния Север, който е доста голям списък.

Третата група - това е на терена, което се равнява само на север.

И четвъртата група - на територията на неблагоприятни климатични условия или други вредни за здравето индикатори.

Следваща помисли регионално коефициент по региони.

Северните региони с най-високото съотношение

Най-високата регионална процент сред всички региони на Далечния Север е градът на Мурманск. Тази стойност е 1.8, което на практика означава увеличение на заплатите от 80%. Малко по-малко в Misty на селото - 1.7. Останалата част от стойността на полето се съхранява - 1.4.

Следващите районите с висока - Воркута и района около него. Тук допълнително 60% от заплатата. Малко по-малко, отколкото в Inta - 1.5. В останалата част на Република Коми регионален коефициент варира от 1.3-1.2, включително и в столицата - град Сиктивкар.

Архангелск област - 1.2, с изключение на Архангела, е - 1.4.

За северния регион включва и Република Карелия. Belomorsky, Kalevalsky, Kem, Louhsky области имат коефициент 1,4. Някои други - 1,3, гр Петрозаводск и околното пространство - 1.15.

Територия, еквивалентен на северния

Площ с сурови климатични условия

През 1987 г., областите с неблагоприятни условия са признати от региона Урал: Екатеринбург, Perm и някои области, които са част от тези и други области. Фактор тук е ниска - 1.2. В допълнение, надбавка в размер на 15% са жители на градовете на Курган, Перм, Оренбург, както и служители на Челябинска област, Република Башкортостан и Удмуртия.

северните квоти трупате юноши до 30 години

Северна област, а коефициентът автоматично се зарежда заплата в пълен размер на тези, които са родени и живели през цялото време на привилегировано място. Но за тези, които наскоро са пристигнали тук, има и други правила. По този въпрос има много тънкости, които трябва да се разберат.

1. След първата половина на увеличение на заплатата с 20%.
2. След още половин за всеки отпадъци разчита на 20%, докато стойността достига 60% в границата.
3. Ако коефициентът на терен северна надбавка над 1.6, после добави с 20% за всяка година, преди да достигне максимум.
4. Ако теренът не е Далечния Север, но приравнено само към тях ценности площ ще се увеличат пропорционално с 10%.
   

Спечелването на северния обезщетение на тези, които са пристигнали в района на COP и започва кариерата си там

Според това, служителят, който има не по-малко от 12 месеца, прекарани в района на Далечния север и приравнените на териториите и в същото време е работил официално продължение на шест месеца, като се смята, първото увеличение от 10%. Допълнителна заплата ще се увеличи с още 10% до изтичането на второто полувреме. За годината, ще се увеличи размера си с 20%. Ако служителят продължава да работи на същото място на всеки шест месеца, той е трябвало да се увеличи с 10% на максимално допустимата граница в региона.

послеслов

На практика всички счетоводство и финанси се ръководим от най-старата инструкция, приета в СССР. Много от неговите разпоредби отдавна загубили правно значение. И на Върховния съд на Република България може да прекрати действието на определен правило само след оплакванията на гражданите. С оглед на бездействието на нашите съграждани, тези статии все още остават на хартия, че е така. Д. Формално валиден. Само малцина от тях са в състояние да постигне и да защитават правата си.

Съгласно чл. 313 от Кодекса на труда, всеки работодател е в състояние да покаже своя собствена инициатива да възнагради служителите си за работа в неблагоприятни условия. В допълнение, същите условия, разрешени или местните власти. Ако регионалния орган или предприемач реши да изплаща допълнителна гаранция или обезщетение, в противоречие с този закон няма.