Как да се явят на интервю на Супервайзор 1

Идеалният кандидат за поста ръководител е специалист с уменията на планиране, способността да се вижда цялата ситуация и прогнозата за развитието му. Той трябва да знае, структурата и отлични умения за продажби, преговори, пазарни особености, както и основите на мърчандайзинг. Също така, за надзора, че е много важно да има лидерски качества и способността да се организира работата на групата.

Повечето от работа с прекия си ръководител време, участващи в организацията и контрола на процеса на работа на отделенията в същото време тя трябва не само да се срещат редовно с подчинените си, но и с ръководството: да докладва за напредъка и да получат нови инструкции и заповеди.

Всичко това означава, отлични умения в самостоятелно представяне на кандидата, за да докаже съществуването на която той трябваше интервюто.

етапи интервю

Като правило, кандидат за позицията на ръководител преминава към три интервюта. Първият - с управителя на персонал, а вторият - с прекия ръководител (директор мениджър / продажби), а третият, на финала - с изпълнителния директор. Последният етап, често е от формален характер и е насочена само към одобрението на кандидата.

"Първите две фази обикновено не продължават повече от 40 минути, - казва Елена Bekmuratova, Старши консултант набиране компания за подбор на персонал, Yappi Група. - надзорници си и времето на другите хора ценят, защото те знаят, че "времето - пари". И доста често преди интервюто си зададем въпроса за това колко време ще продължи. "

въпроси на работодателите

Ключови въпроси за идентифициране на професионализма на кандидата за поста на ръководител:

• Как да планирате времето си?
• Какви методи се използват в организацията на отбора?
• Някои показатели са достигнали отбора през последните шест месеца?
• Как да се изградят взаимоотношения с клиентите си?
• Какви са целите, поставени за себе си? Как да стигна до тях?
• Къде виждате трудностите на работа в това положение?

Някои фирми предлагат кандидати преминават тестове, насочени към идентифициране на логическото мислене, устойчивост на стрес и способността да се движите в дадена ситуация.

"Работодателите се интересуват предимно от трудов стаж на кандидата, неговите постижения в последното място на работа, професионалните умения на кандидата, способността да се изгради верига на управление на продажбите, - казва Елена Bekmuratova. Също са важни лични характеристики като устойчивост, решителност дейност, в резултата. "

поведение Търсещи работа

Според работодателите, идеалният кандидат за позицията на ръководител трябва да бъде харизматичен, открита, позитивна. "Той определено трябва да бъде в състояние да правилно и бързо да установи контакт и да намерят допирни точки с работодател (работодател да му даде тази възможност, без да се иска затворени въпроси), хубаво да се" продаде себе си ", - казва Елена Bekmuratova. - Въпросите, на стойност отговаряйки правилно и внимателно, замислено и честен и открит. Като цяло, всички трудности при провеждане на интервю с не виждам никакви надзорни органи. Може би кандидатите са прекалено самоуверени. Но това е много по-добре за тези специалисти, отколкото самостоятелно съмнение. "

Както се признава от работодатели с кандидатите, които имат успешен опит в продажбите, това е много хубаво да говоря. Те лесно се ръководи по въпроси, разположени да се срещнат, те са в състояние да установят дългосрочни бизнес отношения. Те знаят, че всеки специалист може да "полезни" и внимателно се прилага за всеки един от установените контакти.

събитие Life

Елена Bekmuratova разказа следната история. След това дойде да интервюират ръководителя на българската компания, която продава битова химия. Тя го помоли да попълните формуляр и напусна залата. Когато се върнах, той стоеше при картите на България, на стената, и нещо се грижи за. Оказва се, той решава да го демонстрира, на територията, на която той е работил и как да се организира по веригата на доставки в региона. След това кандидатът говори за това, което една прекрасна компания той работи за това, което полезен продукти се продават. Елена попита защо той иска да напусне компанията, ако нещата се развиват толкова добре. Жалбоподателят отговаря, че е несправедливо да се такова ценно полза служител на само една фирма и че си друг чакат! Много увлекателно интервю се случи! Мъжът имаше висока степен на професионализъм, много хубаво и добре подбрани думи, интересни мисли, ясно представени целите и задачите, въпреки прекалената самоувереност. Имах много силно представяне в продажбите: само една година от оборота се увеличи с 3 пъти. Но, за съжаление, за критериите, които поставят компанията работодател, не се побере!

Материали: Hedhanter.ru

Скъпи читателю, ви предлагаме да опитате онлайн услуга за счетоводството "Моята работа."

Удобни и лесни услуга ви позволява да се изчисли заплата да се натрупват отпуск по болест и почивка, водят счетоводство, и изпраща доклади чрез интернет.