Грешки в трудовия договор, като правилната 1

Олга Svetlysheva - старши преподавател CHU "специалист" по Бауман MSTU. Н. Е. Baumana (София)

Дори ако няма задължителни данни в трудовия договор, това не го прави невалиден. Напиши липсващата информация, колкото е възможно, регистриран и влязъл в сила, когато трудовият договор е подписан от двете страни.

Марина Абрамова - изпълнителен директор на правната Бюрото "Olevinsky, Buyukyan и съдружници" (София)

Задължения на служител могат да се регистрират не само в трудовия договор, но в длъжностната характеристика. Тези документи трябва да запознае служителя срещу подпис, който ще помогне да се избегнат спорове в бъдеще.

Мария Saltykov - специалист по човешки ресурси (Виборг)

Задължителни условия на трудовия договор може да бъде удължен от работодателя въз основа на специални разпоредби. Основното нещо, че тези допълнителни условия не се влошат положението на работника или служителя по отношение на действащото законодателство.

Дмитрий Kazantsev - адвокат, експерт от списание "Персонал значение"

Ако трудовият договор за периода на изпитването е посочено по-долу заплати персонала, това е грешка. По време на изпитателния срок на новия служител също е предмет на разпоредбите на трудовото законодателство и местните наредби.

Скъпи читателю, ви предлагаме да опитате онлайн услуга за счетоводството "Моята работа."

Удобни и лесни услуга ви позволява да се изчисли заплата да се натрупват отпуск по болест и почивка, водят счетоводство, и изпраща доклади чрез интернет.