За разлика от договора за трудов договор

В трудовото законодателство има понятието "трудов договор" и понятието "договор". Това, което отличава трудовия договор на договора, или това е едно и също нещо?

Договор - документ с по-строги изисквания. Преведено от латински, означава "сделка", което означава, че и работодателя, сключено между сделката, като при неизпълнение на което води до факта, че една от страните има право да обжалвате директно пред съда, заобикаляйки комисията и инспекцията.

Споразумение - "меко" документ, който носи титулярната роля. Това е потвърждение на факта, че работникът или служителят е нает на работа, както и други аспекти на отношенията между страните се уреждат от трудовото законодателство.

Най-често, договорът е ограничен в действията на един служител. Например, не позволява да подаде оставка. Ето защо, кандидатите трябва да имат предвид, че той е подписал - договор или споразумение.

Разлики от трудов договор, договор са както следва:

• Договорът не ограничава служителя по отношение на изпълнението на неговите служебни задължения, освен когато това е необходимо, за да се заключи, срочен трудов договор. Едно наето лице може да подаде оставка по всяко време чрез уведомяване на работодателя в продължение на 2 седмици.

В договора обикновено се сключва за определен период. Служителят има право да подаде оставка, докато договорът е изтекъл редове.






Сключването на договор, и на работодателя също не може да се отхвърли един служител по своя собствена инициатива, освен ако работникът или служителят е многократно игнорира своите задължения.

• Договорът урежда не само време, но и условията за неговото прекратяване едностранно.

Тези правила и условия, предвидени в договора и освобождава служителите на друго основание работодателят няма право.

• Договорът трябва да определи размера на обезщетението, което партията, който желае да прекрати го изплаща на другата страна обезщетение за неизпълнение на договора.

Когато трудов договор се урежда от размера на компенсаторни плащания на трудовото законодателство.

• Договорът определя размера на отговорността, която ще трябва да плати на работниците в случай на повреда на работодателя.

При сключването на трудовия договор, размерът на отговорността се определя от разпоредбите на Кодекса на труда.

• Стимулите за работещите. Например, при извършване на всяко количество работа работодателят е длъжен да се увеличи заплатата на служителя.

В трудовия договор, такива разпоредби не са изброени. Допълнителни стимули се използват изключително от работодателя на неговите заповеди.

Това е само общи разлики между трудовия договор. Работодателят може да "измисли" други условия, които могат да "управляват" работникът в свободните безмитни и робски труд условия. Фактът, че договорът е на практика урежда от правото, и точки на трудовия договор ясно е посочено в Кодекса на труда и другите нормативни актове, отнасящи се до трудовото право.