Трудов договор и трудов договор
Концепцията за "договор" или "съгласие" е често срещано явление в труда и федералното законодателство като определение, свързани с трудовите отношения. Първоначално се съгласи да се обадите на устната споразумение между заинтересованите страни. И договори за цел подписване на обхващаща всички условия по сделката или трудовото правоотношение писмен документ.
В Съветския съюз между тези понятия не сме направили голяма разлика. Но в новата българското трудово законодателство на думата "договор" се заменят във всичките си препратки към "договора".
В най-широкия смисъл, споразумението може да се счита устна и писмена сделка. В договора, а договорът е на практика няма правно значение. Въпреки това, разликите са все още там, и те са свързани с езика, използван в правните и нормативни документи.
Законодателство: дефиниция на понятията
Определяне на договора могат да бъдат намерени в 56-ия член на Кодекса на труда.
Според този писмено съгласие предприемат работодател и служител на определени задължения и в същото време да се прави, както е записано в документа. Така например, ръководителят гарантира навременното плащане на заплатите и в съответствие с всички изисквания на условията на труд на работното място.
Един работник не трябва да нарушава вътрешните правила на организацията или предприятието, както и съвестното отношение към служебните им задължения.
Тази концепция не може да се смесва с договори за спешни тип. сключено на
Забраната за сключване на договори, регулиращи трудовите отношения, законът не. Съответно, с такъв документ заглавие се счита за валиден (макар и да не се появява в ТС). Това се доказва от множество ведомствени заповеди и наредби.
Този документ определя правата и задълженията на заинтересованите страни, сочи към заплатата, предписва правила за компенсация на наетите лица и други важни условия.
Какви са разликите?
Гражданско и бюджет кодекс определя с договор, тъй като основният тип документи, необходими за извършване на сделката, ако една от заинтересованите страни е членка. В него ясно се предписва процедурата за сключването и условията, при които се появява на сделката. Например, такъв документ се основава на резултатите от търга за доставка на стоки за общински нужди.
По този начин, разликата между договори и споразумения, е произходът на контекста и статуса на заинтересованите страни, да подпишат споразумение.
Както бе споменато по-горе, понятието "договор" не трябва да се бърка с вида на спешно споразумение. До срока на договора, сключени за коригиране на труда може да се наложи да бъде ограничен (термин) или неограничен (неопределен) период.
Говорейки преносен смисъл, договорът - общ термин, и договора - е само един вид такива споразумения, които се използват в определени ситуации.
Или по договора може да се извърши определени услуги или строителни работи. В този случай, договорът е близо до правната стойност на договора за гражданско-правен вид. Този договор има определена валидност и не може да бъде удължен. Прекратяването се извършва по причините, посочени в документа. И работодателят има право на допълнителни стимули за служителите, за отличното изпълнение на своите задължения (като размерът на възнаграждението на стимул и реда за неговото изплащане, както е предписано в договора).
Правилното заплата е много важно. Научете повече за най-важните нюансите на този процес в нашата професионална хартия.
Ако са изпратени в командировка в края на седмицата, тогава трябва ни неща!
Обществени поръчки за услуги и договори за наемане на работа: разлики
Основните разлики на този документ от договора, сключени между работодатели и работници могат да се видят в таблицата по-долу: