Трудов договор и на трудов договор - различия, регистрация, прекратяване

съгласие по заетостта (договор) - това е споразумение, съгласно което работникът или служителят поема отговорността да изпълнява редовно някаква работа, предмет на вътрешни актове на дружеството.

Собственикът на организацията е да се създадат подходящи условия на труд и заплатите на време, за да се даде. Този документ може да бъде с неограничена продължителност (срок на трудовия договор не е уточнено), спешно (сключен за определен период от време) и сключва за времето, необходимо за извършване на някаква работа.

Трудовият договор: сключване, прекратяване, подготовка

Редът на трудовия договор трябва да включва следното:

• Заявление за работодател с искане за записване в държавата;
• Разглеждане на главата на заявление на дружеството;
• Публикуването на заповедта за допускане до работа;
• Влизане в труда.

В случай на прекратяване на договора на служителя, ако по негова инициатива, трябва да уведоми писмено началника на компанията в продължение на 2 седмици. Когато става въпрос за срочните трудови договори или са все още продължава пробния период, заявлението трябва да се подаде в срок от 3 дни.

В случай на освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията трябва да бъде да кандидатстват за име на собственика на 1 месец преди уволнение. Важен момент: изявлението трябва да посочва причина, в съответствие с приложимите закони, дата и да го подпише. В края на горепосочения период на работодателя работникът или служителят връща свършена работа книгата и документи.

Можете да използвате следния модел за изготвянето на трудов договор:

Характеристики на договора

Концепцията на трудов договор и договора често се използват като взаимозаменяеми, въпреки че има някои разлики между тях.

Определяне на трудовия договор е посочено по-горе. Договор - това е споразумение между организацията или агенцията, така и на работника от условията на съвместния труд, ограничения срок от 1 година, за да 5 години. В края на срока, или преминете работодателят може да уволни служител си, докато тя има право да прекрати договора по своя воля.

Предоставянето на услуги - този вид договор, който е на работодателя, е държавен орган със служител, който иска да влезе в държавната администрация; се урежда от правото на услугата. Тя може да се сключва за неопределен срок или за срок от 1 до 5 години (трудов договор услуга).

Характеристики на трудов договор и ефективен договор

Договорът за наемане на работа описва връзката между предприятието и на индивида; Това е гражданска документ. Това не се отнася до процеса на труда и неговите резултати, за постигането на които не получават заплата и възнаграждение. Изпълнител работи се извършват своята задача отделно от персонала на предприятието, без да подлежат на рутинна операция.

В момента България има програма за прехвърляне на всички държавни служители по действащ договор. Правителството полага усилия, за да гарантират, че всички доброволно преминали към тази форма на заетост. За разлика от традиционните инструменти:

• Описани по-подробно задълженията на работника или служителя;
• Са ключови показатели, които могат да бъдат измерени по никакъв начин;
• В допълнение към заплатите на договаряне поощрителни плащания и компенсации.

Ако служителят достигне до една от основните показатели, той е удостоен с такива предимства. Това отваря пътя за по-висока производителност.

Трудов договор, договор, споразумение - всички тези документи в свой собствен начин регулират трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя и защита на техните интереси, така че е важно да ги разбере.