Процедурата за обучение и инструктаж по охрана на труда

Как е обучението по безопасност

Българската Кодекса на труда член 225 предвижда, че професионално обучение по безопасност трябва да се проведе, всички служители на предприятия, както и мениджъри и индивидуални предприемачи. След обучението трябва да бъде редовно тестване на знания и умения в областта на здравето на работното място, на първа помощ на пострадалите, действия в извънредни ситуации и опасни ситуации. За да направите това, работодателят трябва да провежда редовни брифинги за защита на здравето и безопасността, както новите служители встъпват в длъжност в компанията, служителите, които се прехвърлят на друго място в рамките на организацията, както и постоянни служители в съответствие с установените графици брифингите. Ако вашият бизнес е опасно и вредно условията на труд, то трябва да се извършва не само обучение, но също така и обучение на място, а след това да извършите периодични инструктажи и проверка на специална програма.

Указания за безопасност са разделени на няколко вида. Когато по наемане на работа преминават въвеждащо обучение в класната стая или в някой ъгъл на безопасност на труда. След това, на работното място първичен инструктаж с него. Също така, системата предоставя за здравето и безопасността повторно брифинг, непредвидено, мишена. Всички тези класове могат да провеждат всеки служител, назначен със заповед на директора или предприемач, както и обучени в специализиран център и е получил разрешение за извършване на брифинги.

Всяка инструкция се регистрира в специален регистър, в непосредствена близост до влизането и подписването на персонала и инструкторите, както и датата на класа.

първичен инструктаж

Основно обучение се провежда на работното място, по време на срещата - е строго до началото на самостоятелна заетост. Той се организира за всички онези, които отново назначени в организацията, включително и тези, които получава работа по договора, или за сезонна работа, или помирение, независимо от срока на договора. За надомна работа също да бъдат инструктирани, ако в технологичното оборудване се използва, което дава на служителя на дружеството, а ако тя е придобита служител за своя сметка.

Основно обучение трябва да се извърши и с персонала, които са прехвърлени от една структурна единица в друга, или в случая на работници променящите се условия на труд и задачата на същото място. Командированите служители на други организации, ученици от средните и висшите учебни заведения, преминаващи практика в предприятието, също трябва да преминат основно и встъпителна брифинг. Всяко лице, което е по някакъв начин участват в процеса на производство, се допре до платформи, линии, оборудване, способността да се получи дори и най-малката вреда на здравето или благосъстоянието по оперативни причини в работно време трябва да бъдат инструктирани, обучени. В дневника трябва да се появи инструктира подпис на лицето с датата на процедурата.

Ако нов служител в дейността си, няма да бъдат приобщени към работата на оборудването, тестването, ремонт, регулиране, въвеждане в експлоатация, той може да бъде освободен по решение на работодателя от брифингите. Точният списък с длъжности, които са освободени от професионално обучение за безопасност, одобрен от работодателя. Предприемачът трябва да се разбере, че ако открие такива позиции, а след това ще бъде отговорен лично в случай, че работникът или служителят все още получават професионална болест или нараняване.

Други видове инструктажи

Преглед извършва повече от един път за шест месеца или по-често, в зависимост от конкретната дейност. Има и непланирани брифинги, които се провеждат под настъпят определени условия. Това се случва с въвеждането на ново законодателство в областта на безопасността на труда и здравето, както и адаптиране на съществуващите, с значителна промяна в процеса на производство, ако линиите на процеса се заменят, модернизирани оборудване, купил нов инструмент, който може да повлияе на безопасни условия на труд. Непланирани брифинги задължително провеждат в нарушение на правилата за защита на труда и безопасност, като заплаха за живота и здравето на работниците и служителите е било установено, например, такава причина може да е инцидент, нараняване, злополука и така нататък.

Непланирани инструктаж на служителите може да се образува или проверка на органите на държавната власт за управление и контрол. Ако производството е бил затворен за определен период, в началото на това също ще се проведе само след непредвидено брифинг. Опасни индустрии определени неактивност период - 1 месец за обичайните - 2 месеца. В допълнение, непредвидено обучение и изпит на OT може да се извършва по лична инициатива на работодателя, ако той видя една добра причина за такова събитие.

И един вид инструкция - мишена. Необходимостта от провеждането му се случва, когато ще премахването на аварии, природни бедствия, както и при изпълнение на единични работни пакети и провеждане събития с голямо струпване на хора.

Процедурата за провеждане на брифинги, времето и условията са определени от правилника за вътрешния ред на актове на предприятието. Мениджърите, които са отговорни за здравето и безопасността на централата, трябва да бъдат обучени веднъж на всеки три години, но първата (без уводната) инструкция те трябва да преминат през първия месец на работа. Кой може да стане такъв лидер? Всяко лице, определено със заповедта. Бъдете внимателни при назначаването, ако не сте свързан добре наредено, това може да доведе до много проблеми в резултат на проблеми отговорност може да лежи изцяло върху вас лично. Но най-хубавото е, разбира се, за да се предотврати възникването на подобни ситуации.

Назначаване на ръководител в посока на "защита на труда" може да бъде началници на отдели, техните заместници, това натоварване могат да вземат върху себе си управителя или отделен предприемач. Ако използвате технически компетентен служител, но не и лидер, той може да бъде и добър работник, отговарящ за охраната на труда.

Комисия за защита на труда

Ако една компания има комисия за защита на труда, а след това той включва ръководителите на отдели, които осъществяват контрол в тази насока в своите структури, представители на центрове за обучение по безопасност и здраве, представители на местната власт, представители на органите на различни нива.

Ако вашата организация има такава комисия, а след това тя може да направи и двете брифинги и независима проверка на знанията, който се провежда един път на три години. В такава комисия трябва да бъде най-малко 3-ма души, и всички те трябва да бъдат обучени сега, като образователен лиценз в областта на здравето и безопасността. В много градове направя центрове за развитие на персонала. Комисията трябва да бъде назначен за председателя, секретаря. От създаването на Комисията следва да се осъди, проектирана в съответствие с всички нормативни актове. Ако компанията оперира комитет профсъюз, неговите представители, трябва задължително да присъстват в комисията и защитават интересите на работниците в случай на трудни ситуации и аварии.

Ако служителят не е преминал на следващото обучение и изпит, работодателят има право да го освободи от работа. Ако служителят е бил успешно тестван и издържал теста, той се издава удостоверение, подписано от неговия председател на Комисията, подпечатан организация. Ако положителен знак не е получена, а след това месец по-късно служителят трябва да дойде до преразглеждането. Трябва да се отбележи, че отговорността за качеството на вътрешно обучение е на работодателя и на борда на здравето и безопасността. Контрол на качеството на изпълнение на Инспекцията по труда, както и много работодатели предпочитат да избягват повишеното внимание от страна на този орган. Ето защо, най-логично е да се спазват правилата и изискванията за защита на труда, и не помисли за тази област ненужно, а не да се обучават само на хартия за шоу.

Всички сесии за обучение по безопасност на труда донесат значителни ползи за предприятието. Ние трябва да се отнасяме към тях като инвестиция в нашата икономика, в лоялността на изображението тласък на клиентите. Например, газ експлозия завод, и уби двама души. Смятате продукти купувачи ще си помислят, че някой не изпълнява правилата за безопасност? Клиентите просто ще престанат да използват продуктите на завода, защото медиите ще представят събитията, така че изображението може да бъде напълно забравен в продължение на много години. И това е необходимо, за да прекарат една малка сума пари редовно на мерки за защита на труда, при значителни загуби са могли да бъдат избегнати.