Плащания оставят Кодекса на труда като платен отпуск

Ако се съмнявате в правилността на вашия редовен платен годишен отпуск и процедурата за изчисляване и начисляване на плащането му, моля свържете се с нашите консултанти чрез формата за обратна връзка.

Заедно с опитни квалифицирани юристи да оправи проблема ще бъде много по-лесно и по-бързо. Особено, че всички консултации са безплатни.

Е, как да се изчисли годишния отпуск на Кодекса на труда:

Както можете да видите от лихвата по старшинство при изчисляване на отпуск по нищо не зависи. Ако по някаква причина не можете да направите изчисление на размера на платения годишен отпуск от свое или просто не искате да направите това, моля обърнете се към нашите консултанти на уеб сайтове. Опитните адвокати работят за вас безплатно в онлайн-режим.

Особености отиват на почивка

Правото да си почине, в съответствие с Кодекса, не е член на персонала, само след като ще работи по същия работното място най-малко шест месеца (в края на краищата, има малко връзка между освобождаването и на опита).

В изключителни случаи, работодателят може да избере да се настанят на работника или служителя и да осигури освобождаването на "предварителен". Също така, България TC позволява на служителите да не се опират (но не повече от две поредни години), както и да получават заплащане под формата на компенсации за почивка.

Колко дни отпуск е необходимо в рамките на ТС

Общата продължителност на платен годишен отпуск, в съответствие със закона, който защитава правата на работниците е 28 дни. Но има ситуации, когато удължен. Например, един държавен служител за всяка година осигурителен стаж, се добавя определен брой дни.

Продължителността на времето за почивка може да бъде увеличен в съответствие с условията на договора. Ако служителят не може да използва правото на отпуск по график, датата може да бъде преместен на следните основания:

• отпуск по болест;
• неспособност да напусне на обществената услуга в даден момент;
• необходимостта от един служител е по време на работа;
• други причини, в съответствие с местните разпоредби на предприятието.

Както вече бе споменато по-горе, не може да вземе почивка в пълен размер, и се разделя на няколко части. Но една от тези части е задължително трябва да бъде не по-малко от две седмици. От отпуск имат право да се обади, че е, да го спре по-рано, като основателна причина.

• малолетни и непълнолетни;
• бременни жени;
• служители, чиято професионална дейност е свързана с риск.

Плуралисти трябва да отидете на почивка в същото време по всички работни места. Ако вашите права са нарушени от страна на работодателя, се свържете с нас за безплатна консултация адвокати на нашия уебсайт. С правилния съвет, вие ще бъдете в състояние да постигне справедливост и да се предпазите от нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя.

Изтеглете Кодекса на труда на Руската федерация