Плащане празници - Разплащателни сметки

платена отпуска

Почивка заплащане, се изчислява въз основа на броя на ваканционни дни, а средната дневна работна заплата. В този случай, отпуск може да бъде дадено в календара, а в някои случаи и в работни дни. В зависимост от реда, в който наскоро допуснато се определя от формулата за изчисляване на средните дневни доходи. Период на фактуриране е 12 месеца, предхождащи месеца, отива на почивка. Въпреки това, има и изключения.

Размерът на платена отпуска е продукт на средната дневна работна заплата, определена за периода на фактуриране, както и броя на ваканционни дни:

Размерът на ваканция = средната дневна печалба х броя на ваканционни дни

Изчисление има свои собствени характеристики. Обърнете внимание на въпросите, по които е необходимо счетоводителя да се обърне специално внимание.

Брой ваканционни дни за изчисляване на размера на плащането

В календарни дни. Брой ваканционни дни, се изчислява от данните посочени в заявлението за отпуск (заповедта да напуснат). Като правило, по време на годишната главницата и допълнителен платен отпуск се изчислява в календарни дни.

По принцип платен отпуск на работника или служителя може да бъде не повече от 28 календарни дни, с изключение на някои професии, за които законодателството създава други условия (чл. 115 от КТ RF).

Имайте предвид, че официалните празници не се включват в изчисляването на броя на календарните дни отпуск (чл. 120 от КТ RF).

При изчисляване на броя на работещите и в календарни дни на операцията по времето, даващо право пропорционална допълнителна почивка или за обезщетение за отвръщане при стрелбата, той има характеристики. Излишък на по-малко от половин месец са изключени от изчисленията, както и превишението на не по-малко от половин месец, закръглени до един месец (чл. 35 на Регламент на редовни и допълнителни почивки, одобрени. СССР тръби 04.30.1930 № 169).

Изчисляването на средната дневна работна заплата

Средната дневна работна заплата се изчислява по формулата да плати за почивка в календарни дни:

Средните дневни печалби = всъщност, натрупани през последните 12 календарни месеца заплата. 12. 29.3,

където 29.3 - е средномесечният брой на календарните дни (част 4 от член 139 от RF на LC ..).

Въпреки това, формулата е валидна само за случая на по-горе, когато човек е напълно изпълнени очаквания период, което е, той не е имал ваканция, болест, пътуване, обезщетения за грижи за децата и половина години, и т.н. (П. 5 от Наредбата) Във всички останали случаи, има периоди от време (дни), за да бъдат изключени от изчислението на средните доходи, както от числителя и знаменателя. Средната дневна възнаграждение се изчислява съгласно формулата:

Средните дневни печалби = всъщност натрупана в последната 12 календарни месеца заплата: (. 29,3 х броя на пълните месеци работил + 29.3 броя на календарните дни в месеца не е напълно изразходван х броя на действително отработените дни в не напълно работил месец)

За да се определи реалният брой на дните, прекарани в частично прекарал месец, е необходимо броят на дните в месеца не е напълно изразходван за изваждане на броя на дните изключени период (с номера. 5, 10 регламента).

При изчисляването на средните дневни доходи в числителя действително ще начислява заплата (без продажба и болница) за периода на фактуриране и знаменателя:

29,3 х (12 месеца -. 2 Мо.) + 24 дни. + 24.6 дни. = 341,6 дни.

Размерът на заплатата на служителя за целия отчетен период е в размер на 378,000 рубли.

платена отпуска, се изчислява, както следва:

378 000 рубли. 341,6 дни. х 5 дни. = 5532.79 рубли.

Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни, изчислява както следва:

Средните дневни печалби = начислени суми, заплати. Брой работни дни за календарната шестдневна работна седмица

Средната работна заплата ще бъде:

60 000 рубли. х 12 месеца. (25 + 23 + 27 + 26 + 26 + 27 + 23 + 27 + 20 + 23 + 25 + 26) дни. = 2416.11 рубли.

Общият размер на продажбите е:

2416.11 рубли. х 35 дни. = 84 563.85 рубли.

Ако на работния ден не е напълно разработена или имате изключени периоди, формулата за изчисляване на средните дневни възнаграждения ще бъде, както следва:

Средните дневни печалби = начислени суми, заплати. (Броят на работните дни по календар шест дни работна седмица - Брой работни дни изключени)

Нюансите период на фактуриране

Като общо правило, срокът за изчисление е 12 месеца, предхождащи месеца, отиват на почивка. Въпреки това, има и изключения.

На първо място, други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако тя не се влоши положението на работещите (чл. 6, чл. 139 от КТ RF), могат да бъдат предвидени в колективния трудов договор, местната нормативен акт.

На второ място, ако работникът действително е начислена заплата или действително отработените дни през отчетния период, последният се определя въз основа на размера на заплатите всъщност оценяват за предходния период (стр. 6 от Правилника).

Пример
Служител, преди да напусне на почивка и отпуск по майчинство е работил във фирмата 6 месеца. След отпуск по майчинство, тя също се оставя да се грижи за дете до навършване на 3 години. В първия ден на завръщане на работа, тя пише декларация за следващия платена ваканция.
От отчетния период се състои изцяло от изключените дни, съгласно ал. 6 от регламента, е необходимо да се премине към по-ранна дата. За да се определи периода на продажбата на фактуриране ще бъде 12 месеца, предхождащи началото на отпуска по майчинство работниците. И тъй като е работил, от които само шест месеца, те ще бъдат включени в периода на фактуриране.

В ситуацията, когато и двете преди платежен период работникът или служителят не е бил действително оценени приходи или работни дни, средният доход се определя от заплата за действително изразходвани дни в отпуск за месец грижи (стр. 7 правилник).

29.3. 31 х (31 - 7) = 22.7 дни.

Заплатите на персонала по трудов договор - 40 000 рубли.

Средната работна заплата ще бъде:

(40 000 рубли. 21 дни. X 17 дни.). 22.7 дни. = 1426.47 рубли.

1426.47 рубли. х 6 дни. = 8558.82 рубли.

Ако работникът действително е добавен заплати или действително отработени дни или за периода на плащане, или преди неговото начало, всеки месец заминава на почивка, среден доход се определя от установената тарифна ставка служител заплата (заплата) (стр. 8 от) , Формулата за изчисляване на средните дневни възнаграждения за дните, е както следва:

Средната дневна работна заплата = заплата. 29.3

Формулата за изчисляване на средната дневна работна заплата за почивка в работни дни, е както следва:

Средната дневна работна заплата = заплата. Броят на работните дни в месеца на календарната шестдневна работна седмица

Плащания отчетени за изчисляване на средната дневна работна заплата. За да се изчисли средната работна заплата се взема предвид всички видове труд, осигурени от системата на плащанията на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания (т.е. и двете заплати и премии).

Премии взети под внимание при определяне на средните доходи в следния ред:

1. Месечни бонуси и награди - действително се определят в периода на фактуриране, но не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране.
2. Бонуси и възнаграждение за периода на работа на повече от един месец - всъщност, натрупани през периода на фактуриране, ако продължителността на периода, за който са направени, не по-дълъг от срока на плащане и размера на месечната част на всеки период месец сметките, ако продължителността на периода, за който те са обвинени, надвишава продължителността на периода на изчисление.

9000 рубли. (17 дни. 20 дни +. + 20 дни.) X (20 дни. 20 дни +.) = 6315,79 втриване.

25 000 рубли. 183 дни. х 104 дни. = 14 207, 66 рубли.

Наградата за тримесечието IV ще влезе целия период на таксуване.

Средната дневна търговия е:

(431 000 + 14 + 5000 207.66 рубли). (29.3 дни. X 12 месеца.) = 1280.45 рубли.

1280.45 рубли. х 10 дни. = 12 804.50 рубли.

3. Награда за изпълнението му през годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година събитието - независимо от времето на текущо начисляване.

Ако премията въз основа на работа за една година, след като натрупаните ваканционни плащания, трябва да се преизчисли средните доходи коригират премията и на работника или служителя да направи допълнително заплащане почивка. Годишна премия при изчисляването на средната работна заплата Брой на цял екран (ал. 4, стр. 15 Правилник). Тук, ако изчислителния период разработен непълно или от него се изключи време (сек. 5 регламенти), награди и възнаграждения се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време в периода на плащане, с изключение на премиите оценяват реално заети в изчислителния период ( месечни, тримесечни и т.н.). Ако служителят е работил при непълно работно период, в който се дават бонуси и компенсации, и те са обвинени, пропорционално на отработените часове, те се взема предвид при определяне на средната работна заплата въз основа на действително заплащаните суми, (п. 15 Правилник).

С увеличаване на организацията на средното за заплата дневна печалба се изчислява, както следва:

1. Ако увеличението е настъпило в текущия период - плащане вземат предвид при определянето на средните доходи и натрупани в периода на плащане за предходната увеличението на периода, за което от фактори, които се изчисляват, като се раздели набор от заплата през месец миналата увеличение на заплатите, за да зададете във всяка заплата месеца от периода на изчисляване.

Темпът на нарастване е:

26 000 рубли. 20 000 търкайте. = 1,3

Средните дневни доходи с напълно изгорелите период на фактуриране:

(20 000 рубли. X 1.3 х 11 дни. + 26 000 RUB.). 12. 29.3 = 887.37 рубли.

По този начин, в размер на почивка, беше:

887.37 рубли. х 14 дни. = 12 423.18 рубли.

2. Ако увеличението настъпили след периода за плащане, преди празника - увеличава средните доходи, изчислени за периода на плащане.

Пример
Един работник е бил в отпуск за отглеждане на деца на възраст под 1,5 години. След края на ваканция, тя написа изявление относно предоставянето на платен годишен отпуск за 28 дни. По време на работниците от време на отпуск за отглеждане на дете е имало увеличение на заплатите на всички служители в компанията до 20%. заплата й, преди да напусне за почивка е 50 000 рубли. Предишната грижи в постановлението от 12 месеца са разработени напълно.
Средната работна заплата в размер на:

50 000 рубли. х 12 месеца. 12. 29.3 х (1 + 0,2) = 2047.78 RUB.

И размера на почивка:

2047.78 рубли. х 28 дни. = 57 337.84 рубли.

3. Ако увеличението настъпили през периода на отпуск - част от средната работна заплата се увеличава от датата на увеличение на заплатата до края на ваканцията.

С намаляване на организацията на работната заплата средните дневни доходи на работниците и служителите се определя по общия ред. Индексирането на заплатите е предвидено само при по-висока заплата (н. 16 Правилник). Когато те свали всички коефициенти Не, така изчисляването на средната дневна работна заплата ще се основават на действително добавена заплата за периода на фактуриране.

Когато плащането е извършено празник

В трудовото законодателство не съществува забрана за изплащане на почивка по-рано от три дни преди празника. Моля, имайте предвид, че работодател, който по искане на работника или служителя при условие последната ваканция на следващия ден, и затова счетоводството не може да плати платени отпуски в сроковете, определени със закон, трябва да заплати допълнително обезщетение за забавено плащане на платена отпуска (чл. 236 от КТ RF). В допълнение, организацията на работодателя и на директора (официален), могат да бъдат доведени до административна отговорност (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). Има предупреждение или налагане на административна глоба:

• на длъжностни лица в размер на от 1 до 5 хиляди рубли;
• на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от 1 до 5 хиляди рубли;
• за юридически лица - от 30 до 50 хиляди рубли.