Mk България за отлагане на освобождаването по искане на работника или служителя, както и причините за отказ по инициатива на работодателя

Основните причини

Прехвърляне на отпуск по желание на служителите TK България позволява по няколко причини:

семейни обстоятелства;

удължаване на отпуска по майчинство;

необходимостта от грижи за деца (предоставен от майката, докато детето е на 3 години).

платен годишен отпуск не е платена навреме служител;

служител е бил предупреден за ваканция по-късно от две седмици преди започването му.

В случай на особени обстоятелства, свързани с грижи за деца (например, ако тя е много болезнено), съгласувано с ръководството на разширение е възможно почивка за до 4 или 4,5 години. Но това е отделен въпрос, тъй като Той обмисля законодателство, докато само за три години.

ваканция транспорт може да стане един вид разширение. Това е възможно, ако:

• по време на празниците на работника или служителя изпълнението на задълженията на държавата. Например, един военен тренировъчен лагер, е бил член на избирателната комисия, бе в журито по време на процеса и т.н. какво оправдателен документ може да служи като на дневен ред, поканата и други документи;
• докато са на почивка на работника или служителя е болен. Наличието на списък на болни, той има право да се обърне дните на болестта му в допълнителни дни почивка.

Можете или да ги прехвърлите по-късно, или да продължи вече започната ваканция, не ходи на работа в определения ден.

В първия случай ще бъде необходимо да се напише правилно изложение, във втория не е задължително условие - трябва само да се разболее.

периода на временна нетрудоспособност платен по обичайния начин.

И в двата случая, графици vremeniotrazhayutsya временна неработоспособност или от датата на изпълнение на обществени задължения, както и ваканционни дни.

Все пак трябва да се има предвид, че ако отпускът по болест, да се грижи за член на семейството. отпуск не е голяма.

Причини за отказ

Обикновено работодателят отива да се срещне и да се удовлетвори искането на служителя.

Законодателството се поддържа, освен това, да разбират и внимателно отношение превъзхожда подчинен само за укрепване на приятелските отношения в екипа.

Въпреки че причините за прехвърлянето от ваканция на служителите може да бъде доста убедителни, както и такива ситуации са възможни при прехвърляне на отпуска може да се отрече - и тези причини е официален, въпреки изключително.

По-специално, такава причина може да бъде всички ръце на палубата по време на работа. В тази ситуация, такова изявление "... Аз се моля да се движат отпуск поради семейни обстоятелства" може да не работи. В крайна сметка, ако наетите лица не напусне на почивка също може да повлияе неблагоприятно на общия напредък на компанията, началникът има право да откаже прехвърлянето на почивка.

• служители, които работят в опасни и вредни условия;
• служители на възраст под 18 години.

• служител, който възнамерява да използва годишен отпуск преди или след указа. както и в края на отпуска по майчинство;
• Мъж служители, които трябва да се съчетаят почивката си с освобождаването на жените в отпуск по майчинство;
• военни съпрузи - те имат нужда от почивка едновременно с пускането на съпруга;
• служителите, които са приели дете или деца на възраст от 3 месеца;
• плуралисти - се нуждаят от почивка едновременно с пускането на основното място на работа.

правила при проектирането

За да започнете, служителят трябва да напише декларация във всякаква форма на ръководителя на организацията.

Основното нещо - да се посочи началната дата на почивка, дори и ако работникът или служителят е все още се съмнявам. Също така задължително трябва да напишете причината за избора на тази дата.

Изявлението трябва да се запише в изявленията на дневника. подпише че трябва да е началник на отдел и ръководител на компанията.

В съответствие с член 123 от Кодекса на труда на лицето на България трябва да го прочете най-малко две седмици преди началото на отпуска, и сложи подписа си.

Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година, в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.

Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.

За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.

Тези документи трябва да бъдат регистрирани в съответните списания и почивка график следва да бъде изменена.

Всички тези формалности се извършват в случай, че компанията ще се покажат. поръчки и модифицираната графиката предпазват от дузпа.

За да направите всичко в срок, служителят трябва да побързат и да напише декларация възможно най-скоро.

Ако служител носи ваканция по-късна дата, той трябва да уведоми органите, преди първия ден от пускането му, посочват в таблицата.

Тази дата не може да бъде пренебрегната, в противен случай тя също ще се счита за нарушение на графика, и заплаши с глоба за компанията.

Трансфер на празника може да бъде като по-рано или по-късно време на годината и през следващата година. Няма специални привилегии в това отношение на работника или служителя не разчита: самата възможност за почивка именно от този период могат да се разглеждат като един вид привилегия.

Основното нещо - планират бъдещето си и да обяви своето искане на властите възможно най-скоро. Тогава всички необходими документи ще бъдат подготвени в срок и с прехвърлянето на отпуск без никакви проблеми.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!