личност характеристика
личност характеристика
Психологическа характеристика на личността
Символи се проявява по начина и вида на индивидуалното поведение се дължи на реакция на външни стимули. Трябва да се има предвид, че сложността и разнообразието на човешката личност не е подходящ за всеки представлява от своя типология. Също така би било грешка да се подценяват склонността на всеки един от нас и да е вид или на множество съвместни видове. Следователно, за да се въведе типологията на героите позволява по-добро използване на собствените си сили, неутрализира (ако е възможно) слабости, и помага да се "вземи ключа" на други хора, като разкрива скритите механизми на човешките решения и действия. Характерът на хората, създава друг имот личността - темперамент. Темперамент - е колекция от индивидуални черти, които характеризират най-динамични и емоционални страни на човешкото поведение, неговите дейности и комуникация. Темпераментът може да бъде разделен на четири най-общи типа: холеричен, сангвиничен, флегматичен, меланхоличен.
1. Местоположение на човешките души, отделни процеси, околната среда, тяхната работа, организацията като цяло играе много важна роля в създаването на човешка и организационна среда на нормалното взаимодействие. Местоположението се характеризира с факта, че тя е невидима, защото тя е затворена в човека. На "повърхността", са само неговите последици. Местоположение също произтича от чувствата, които подхранват човек с даден обект, процес или човек. И накрая, на мястото се премества спрямо полюсите като "род" - "Не ми харесва". Като цяло, мястото може да се определи като априори връзка с лицето, група от хора, събития, организации, процеси и неща, които определя положителна или отрицателна реакция към тях.
2. Стойности, както и мястото, имат силно влияние върху предпочитанията на лицето, на неговите решения и поведение в отбора. Стойности определят предпочитанията на лицето, на принципа на "разумен - е неприемливо", "добри - лоши", "полезни - вредни" и т.н. В този случай, стойностите са по-скоро абстрактен и общ характер, те живеят в "независим" живот, независимо от индивида и са формулирани под формата на заповеди и отчети, мъдрост, общи стандарти и може да се споделя или не се споделя от отделни групи от хора. Стойностите могат да бъдат определени като набор от стандарти и критерии, че човек трябва да е в живота си. Това се проявява в това, че чрез подходяща оценка ще се проведе около явления, процеси и хора лице решава и извършва дейността си. Стойностите са в основата на човешката личност. Те са сравнително стабилни във времето, а не толкова много. Обикновено стойности се считат за нормативен морално база и основа на човешкото поведение. А набор от ценности, която трябва да бъде човек с неговата ценностна система, в която околните преценило, че той е като човек.
3. вярвания. Много често хората правят решения въз основа на явленията на оценки и мнения относно качеството на тези явления. Ако тези прогнози са доста стабилни и не изискват съответните доказателства, а след това те се превръщат в убеждения. Като цяло, убежденията могат да се определят като стабилен представяне на явление, процес или лицето, които хората използват в тяхното възприемане. Вярванията могат да се променят с течение на времето. Вярвания могат да бъдат разделени в две големи групи. Първата група са тези, които описват абсолютни и относителни изпълнение на обектите вярванията, които нямат оценъчна. Втората група включва тези изисквания, които са приблизителни. Вярвания имат значително въздействие върху критерий поведението на дадено лице като местоположение.
Всички хора в нещо подобно на всеки друг. И това ни позволява да говорим за човека като цяло, се говори за това, което предлага, особено поведението и т.н. Въпреки това, нито един човек не е безлична "човек като цяло". Всеки носи нещо уникално, изключителен, т.е. човек има индивидуалност. Такъв човек влиза в организацията, извършва някаква работа, и играят роля в организацията. Факт е необходимо задълбочено и редовен преглед на индивидуалните характеристики на членовете на организацията не е под съмнение. Въпреки това, като признава значението и полезността на този тип управление, и то трябва да се помни, че индивидуалността на човешкото поведение зависи не само от личните му качества, но и на контекста, в който е необходимо действие. С всички дълбочината на човешката личност и нейното многообразие може да насочи към областите на неговите характеристики, които могат да бъдат описани като личност:
Обобщавайки характеристиките на лицето и неговото поведение, следва да се отбележи, че ефективното управление трябва да бъдат съобразени с лицето, което работи в организацията. Това ще бъде един добре координиран екип на организацията, най-добрият начин за постигане на заложените цели.