Какво е различен от договора за трудов договор
В съвременния живот, правна грамотност е не по-малко важно, отколкото, да речем, по-високо образование или добро образование. Много хора смятат, е необходимо само за адвокати или адвокати, че познаването на закона. Въпреки това, във всекидневния живот почти всеки един от нас се сблъсква с такива ситуации, които изискват познаване на техните права. По този начин, когато кандидатствате за работа, някои организации с договор за бъдещи служители, а други са договорни. Мнозина вярват, че това са две напълно равностойни понятия. В действителност, тези форми на регистрация на юридическите отношения между индивида и сега имат значителни различия, познаването на които ще помогнат да се избегнат бъдещи спорове с работодателя.
дефиниция
Трудовият договор - писмен договор, при които работникът или служителят дава на задължението за извършване на определено в този договор работа, изискваща специфични умения, както и в съответствие с вътрешните правила на организацията. Работодателят е длъжен да осигури условия на труд, определен на трудовото законодателство и да плати заплатите на служителите в рамките на срока на договора.
Договорът е форма на договор, в който задълженията, отговорностите на страните, правата, условията на труд на работниците, както и валидността на документа, както и условията за неговото прекратяване се определят чрез споразумение.
Основната разлика между договора за споразумение е, че договорът е за определен период от време - от 1 година, за да 5 години. В края на снимачната площадка в този документ, терминът работодателят има пълното право да било удължи договора със служителя, или да го отхвърли.
Работодателят може да прекрати договора със служителя, че ако той е нарушил условията, определени от него, или по своя собствена инициатива. В последния случай, работодателят трябва да плати обезщетение на служител. по своя собствена инициатива, служителят няма право да прекрати договора, който дава на работодателя възможност да я държи до изтичане на договора.
Договорът се сключва за неопределен период от време. По инициатива на работника или служителя, той може да бъде прекратен по всяко време. Работодателят може да уволни работник или служител само на основанията, посочени в Кодекса на труда.