Колективният трудов договор - какво е това и дали е необходимо
Защо не е достатъчно конвенционален трудов договор?
Трудовият договор, сключен в ситуация на "един на един". В нея, като правило, работодателят налага своето мнение. Колективен трудов договор винаги е мисълта, че е по-добре да защитава работника. Подготовка на колективния трудов договор се осъществява с участието на всички служители в хода на работа по него, всеки има възможност да направи оферта. Ето защо, по-висока степен на вероятност, че ще бъдат осигурени всички подробности. Готов договор е одобрен от общото събрание и е задължена да изпълни. Това е вид на чартърната компания. В допълнение, на колективния трудов договор в детайли в отделните позиции на трудовия договор, например, размерът на плащането за извънреден труд и режим на готовност.
Колективното договаряне в момента е от полза както за работника или служителя и работодателя.
Защо имаме нужда от колективен трудов договор с работодателя?
- Колективният трудов договор не ограничава правото на работодателя, тъй като тя определя само онези задължения, които тя може да извършат в действителност.
- В хода на проекта на колективен трудов договор работодателят ще бъде максимално точно представяне на реалните интереси и потребности на работниците и служителите;
- Колективното договаряне има положително влияние върху мотивацията на работа, което увеличава ефективността на техния принос на труда и следователно увеличава печалбата на организацията. В същото време, колективния трудов договор ви дава възможност да се установи точният организация на труда и производството дисциплина, която има положителен ефект върху конкурентоспособността на предприятието.
Защо се нуждаем от колективен трудов договор за работниците?
- Колективният трудов договор се определят правата и гаранциите, които подобряват положението на работниците в сравнение със законодателството;
- Ситуацията на пазара на труда е такава, че по-голямата част от работниците сам не може да направи за себе си в условията на работа, която осигурява за тях колективния трудов договор, сключен от представителния орган на работниците и работодателя;
Има ли някой да излезе с най-доброто колективния трудов договор?
В съответствие с член 43 от Кодекса на труда, колективният трудов договор за срок не по-дълъг от три години и влиза в сила в деня на подписването му от страните или от друга дата, определена от Договора. След изтичането на срока на колективния трудов договор, страните имат право да го удължи за срок до три години.
Регистрация отнема 10 дни и е безплатна и на уведомлението.