Кой трябва да плати на работника или служителя на медицински преглед при кандидатстване за работа

Начало / Медицински преглед / Кой трябва да плати на работника или служителя на медицински преглед при кандидатстване за работа?

Медицински преглед при наемане - кой плаща за случаите, в които се предвижда да се направи организацията, какви са условията за обезщетение и какви са изключение, при заплащане на медицинския преглед от страна на предприятия - тези въпроси се обсъждат в тази статия. Ние също така се проучи практиката на съдилищата да разглеждат дела, свързани със спор относно плащане на задължителни медицински прегледи.

Кой трябва да плати за медицински преглед на работниците

При разглеждането на този въпрос, на първо място, важно е да се разбере, че човек се превръща в един служител, само когато между нея и Организацията подписан съответният договор, т.е.. Д. е подписан от двете страни. До този момент гражданите минава задължително медицински преглед като потенциален служител, кандидат за дадена позиция.

В тази връзка, на лицето и евентуална бъдеща работодателят не е обвързана с каквито и да било отношения, включително и финансова. Последицата от това е, че най-малко до официалната заетост всякакви действия (включително платени медицински преглед, дори задължителни) гражданските упражнения за своя сметка.

Този извод следва от член. 16 от Кодекса на труда, който утвърждава списъка на причините за възникването на трудовите отношения. Последно обикновено започва с сключване на договор.

В някои случаи, работодателят плаща на медицинския преглед

Задължението на работодателя да плати за всички медицински прегледи, установени от секторното законодателство като задължителни, е твърдо установен ч. 8 на чл. 213 TC RF. Тази разпоредба не предвижда никакви изключения и се отнася включително и за медицинския преглед, който е бил принуден да се подложи на един служител да се класират за свободна длъжност.

Въпреки това, е необходимо да се съобразят с важни условия:

1. Наличие на сезиране на медицински преглед от работодателя или от закона задължителен медицински преглед за работа (например, за хранително-вкусовата промишленост работници, водачи на превозни средства и др -... Член 213 от Кодекса на труда).
2. Фактът на плащане работник предварителен медицински преглед трябва да бъде документирана (проверки и т. Г.).
3. Възможност да мине без проучване такса е отсъствал.

В случай, че работодателят плаща за медицински преглед в случай на анулиране на договора за работа

Както беше отбелязано по-горе, за да се получи компенсация за разходите за платен медицински преглед за стаж на лицето трябва да се вземе от персонала на работодателя, че не винаги е дори когато преминал медицински преглед.

В случай на отказ от договора за работа разочарован специалист може да претендира за подходящо обезщетение, освен когато в ръцете му, има съответна посока на работодателя, и отказа да подпише споразумението, бе организирането на инициативата, въпреки положително заключение за резултатите от медицинските прегледи.

• Предварителните медицински прегледи трябва да бъдат платени от работодателя;
• в случай на самостоятелно заплащане медицински работник изследване има право да получи обезщетение за разходи, направени след трудова заетост;
• при липса на трудовите отношения, в резултат на повреда на една от страните да сключат обезщетение трудов договор не може да бъде платена, освен ако проверката преминава в посоката на организацията, която впоследствие е отказал да сключи договор по причини, които не са свързани към здравословното състояние на кандидата.