За това, което може да бъде уволнен от работа по закон - всички причини и нюанси

В годините на кризата на главите на много компании да започнат да мислят за необходимостта от разумна икономика, включително заплатите. Често, като повечето от тях прибягват до намаляване на персонала. В допълнение, той идва осъзнаването, че, вместо две или три средно ниво професионалисти по-добре да си наемете такъв, но квалифицирани. В тази връзка, много работници могат да бъдат под заплаха от уволнение. В някои случаи, работодателят може да прекрати трудовия договор по своя инициатива?

Основания за освобождаване от длъжност на работника, законно

Точно така да откаже услугите на някой от персонала, дори лична вражда към него, работодателят не може да: интересите на работниците са защитени от Кодекса на труда. Все пак, това е мястото, където главата на компанията може да намери подходящ статия за уволнение на персонала си. Като цяло, правното основание за уволнение могат да бъдат:

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Нарушение на трудовата дисциплина

Въпреки присъствието на България в трудовото законодателство на елемента, уволни служител му, работодателят може само при установяване на следните нарушения:

• Останете на работното място в пияно състояние;
• Отсъствията или отсъствие от работа за повече от 4 часа;
• Кражба и незаконно присвояване на имущество на дружеството;
• Разкриване на търговски тайни.

Имайте предвид, че всяко нарушение трябва да се основава на сериозни доказателства. В противен случай, работникът или служителят ще може да обжалва решението на ръководителя на съда и да получите обезщетение за приходи и неимуществени вреди.

Някои от по-горе продукти са скрити нюанси. Така например, след това хвана служителят ще бъде изключително трудно да отсъствия, ако трудовият договор не предвижда най-точното работно време или на работното място.

Ако служителят ще представят удостоверение за временна неработоспособност, което се отразява на часовника и неговата липса на работното място, всички твърдения срещу него са неоснователни.

В същото нарушение като късно, не може да доведе до моментално уволнение. Тук, по реда на действията на работодателя трябва да бъде:

• Установяването на нарушение и неговата фиксация;
• Искане за мотивите на работника или служителя;
• Образуване на реда на порицание един служител, коментари или порицание.

Ако закъснението е фиксиран отново, защото един и същ сценарий е обявен порицание. Едва трети път работодател може законно да уволни свой служител.

даунсайзинг

Ако компанията не може да се затвори, а само намалява броя на работниците и служителите, се оказва, че вместо две или три служители, че е напълно достатъчно за един. При установяването на факта кой ще извършва работа задължения, работодателят трябва да се ръководи от следните правила:

• При ликвидация на еквивалентни длъжности в дружеството е квалифицирано лице;
• Когато еднакво квалифицирани, предимство се дава на самотни майки, бременни жени, единствените издръжката на семействата на хората с увреждания, служители, студенти, за сметка на фирмата, без откъсване от работа.

Останалата част от персонала да бъде отхвърлена, уведомява 2 месеца и евентуално да предостави и други работни места в рамките на една и съща организация.

бизнес ликвидация

Ако компанията прекрати дейността си, цялата си служители подлежат на уволнение. 2 месеца преди образуването на реда на T-8 всички ключови служители и част следва да получа известие рисувани върху ръце.

След 60 дни, а след това главата на знаците заповедта за уволнение на служителите се изплащат заплати, компенсации за обезщетението за неизползван почивка и обезщетение. На същия ден те получават и техните записи за заетост.

разминаване позиции

В своевременно в всяко предприятие, проведено сертифициране на служителите. Ако незадоволителни резултати ще бъдат разкрити в хода на извършването му, служителят трябва да предложи да се премести в друга, по-ниска позиция. Само в случай на неизпълнение на работодателя може да се освободи.

Невежеството на трудовото законодателство понякога води до факта, че работниците да не се ползват изцяло от своите права, по-специално:

• Намаляването на персонала, много КАДРИТЕ служители предлагат да напише декларация на собствената си, тъй като се предполага, че изглежда по-добре в работната книга. Все пак, това не си струва. Намаление - причината е предвидено от работодателя и затова той ще бъде длъжен да плати обезщетение в размер на заплатата за 1-2 месеца;
• Ако работодателят предлага на работника или служителя на друга работа, а той го отхвърли, работникът или служителят е уволнен. В този случай, правото да получи обезщетение, той продължава;

Когато не се изисква подаване на оставка на собствените си някакви ползи на работодателя да плати на работника или служителя, освен му дължи заплати и платена отпуска.

Важно е да се знае, че по инициатива на работодателя, ако ние не говорим за ликвидация на дружеството, не може да бъде отхвърлена:

1. Работниците, които са на почивка, по работа или болница;
2. Бременните жени, самотни майки и майки с деца до 3 години;
3. Синдикалистите и членове на колективните спорове на труда.

Няма значение дали основната работа, плуралистично или извършва работа у дома.

По този начин, уволнението на служител по силата на закона е възможно само ако има добра причина да. В този случай, всички необходими мерки, включително изплащането на заплати, отпуски, дължими и ползи на трудово правоотношение и дизайн на работната книга трябва да са в съответствие с трудовото законодателство. Неспазването на работодателя на всички тези условия, на работника или служителя може да се прилагат към съда за защита на своите интереси.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Прочетете още сега: