Работното време на Кодекса на труда

Предишен ◈ Следващото

На тази страница:

Концепцията за "време" се отнася за философски, е абстрактна величина, приета за ръководството на човешкото възприемане на реалността.







Обърнете внимание на нюансите, свързани с използването на термина "работно време" в законодателството, по-специално Кодекса на труда.

Ние се дефинира понятието "работно време"

Чл. 91 TC България дава доста строга дефиниция на понятието. Работно време - това е периодът, през който наетият персонал трябва да изпълняват своите отговорности, както е предвидено в условията на трудовия договор и вътрешните правила.

Чрез работно време включва и някои други периоди, които се считат като такива в съответствие със законодателството, а именно:

  • престой;
  • смяна на климата;
  • останат в командировка;
  • почивка за обяд, ако в този момент не може да напусне работното си място;
  • специални облекчения за работа в студените периоди на годината, за работата на зареждане и др.;
  • при предоставянето на транспортни фирми - време за пътуване до и от работа, и др.

Време за работа и време за почивка

В трудовото законодателство работно време директно за разлика от времето, отделено за почивка. Хармонизиране на режима на работа, работодателят следва да се изисква да регулира заедно с часове труд и неработни.

Време е да се отпуснете - това е тези периоди, когато работникът е свободен от разпоредбите на трудовото законодателство и изискванията на правото на разпореждане на собствената си свободна воля (член 106 от RF на LC.).

За свободното време, включват:

  • неплатени почивки по време на преминаването или работния ден;
  • подготовка за началото на работата и нейното приключване;
  • време преди и след работа (графиката);
  • събота и неделя (седмична почивка);
  • официални празници;
  • напусне (редовно годишно).






Съвет! Обяд, която се дава на служители в средата на изместване (дни) с продължителност най-малко половин час и не повече от два часа и не е включена в работно време (чл. 108 от LC RF).

Сроковете, определени в ТС

Законът регламентира определени интервали от време, свързани с работното време, за които се определят някои стандарти.

правилата за работното време, преди уикенда

В деня преди почивка (но не и обикновено седмично) продукция Чл. TC България 95 инструктира за намаляване на продължителността на деня (смени) при 1 час. На тези предприятия, когато това не е възможно (например, непрекъснато производство), вместо намаляване на работното време на работника или служителя ще даде допълнително време за почивка или обработка на плащания за извънреден труд (по предварителна уговорка с него).

Работно време през нощта

Ако задълженията изискват служителя да работи в биологично, предназначени за тази сума от време 22-6 часа сутринта, а след неговата промяна (не съвсем правилно да се каже "работен ден" в смисъл нощ) трябва да бъде по-малко от 1 час от съответния ден. Плащане за такава промяна също така да сложите увеличава.

От помощ! Нощната смяна се приема, ако поне половината от продължителността му, попада в определен интервал от време.

Ако служител работи за намаляване на дълг или частична седмица, нощната смяна, той няма да бъде намалена.

Когато задължението да работят през нощта заключен в колективен трудов договор, също не се извършва намаление.

На работното време

  • работна седмица 5 дни с два почивни дни (фиксирана или "плаващ");
  • работни седмици 6 дни с един изход;
  • работна седмица с плъзгащи изход;
  • непълно работно време, работна седмица.

В допълнение броят на въз основа на работната седмица, може да се използва, и други начини на работното време:

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! работно време - е съществено условие, без което не може да има валиден трудов договор. Подпис на служителя по договор показва своето съгласие за предложената режим на работа.

работно време работодателят трябва ясно да регулират вътрешните документи на организацията. Негови задължителни елементи са:

  • продължителността на разчетна единица (работната седмица);
  • в началото и края на работния ден (работен ден);
  • комплект разбива на часовника;
  • броят на промени в работния ден;
  • уикенд график.

Тази информация е документирано в колективен трудов договор или индивидуален трудов договор, както и вътрешни правила (за това е специален "работно време и неговото използване" раздел).







Предишен ◈ Следващото