Как да съставя трудов договор 1

Предишен ◈ Следващото

Наскоро в моята организация имаше неприятен инцидент. Един от бившите служители заведоха дело срещу нас. По време на процеса, ние осъзнахме колко неграмотен е изготвен трудов договор с него. Аз, заедно с главния изпълнителен директор и директор на човешките ресурси трябваше да подреди нещата, да не се повтарят подобни грешки.

В нашата компания, както и други представители на средни предприятия отдавна са използвали стандартния трудов договор.

Тя е разработена преди осем години от служителите на правната departa-мент. Много вода е протекъл оттогава. И персонала също. Нито аз, нито директорът игнорирани от персонала, нито самия договор или възможност да подадат молба към него.

След като говорите с колегите вече е в съдебен спор с един служител, аз осъзнах, че не сме единствените.

Повечето служители работят спокойно, докато дойде време да си тръгне. Предимно писмено становище по собствена воля. Но всеки разбира, че това е чиста формалност, изгодно и за двете страни.

Отхвърляне на човек при доста трудно, и е популярен да му обясни как да напише декларация - много по-лесно. Но нашата компания се качи в ситуация, в която един служител е просто уволнен. И най-накрая реших да танцува върху нервите ни.

Той твърди, че той извършва, по-точно, "той е бил принуден да" изпълнява функциите, за които той не е подписан. В резултат на това той е бил физически неспособни да се справят с отговорностите за работа, а след това друг, и беше уволнен.

Условия и задължения

Трудовият договор е необходимо да се регистрирате на всички условия и задължения, поети от нов служител, на обич, на базата на която е получила конкретна позиция в компанията.

спецификации и изисквания за прилагането му за изпълнението трябва да бъдат описани подробно и ясно да vposledstii-Wii се избегнат недоразумения.

Моля, имайте предвид, че Кодекса на труда забранява търсенето, че работникът или служителят изпълнява задължения, които не са фиксирани в договора.

Да започнем със стандартните неща, а след това да отиде в най-интересното.

За да може правилно да направи трудов договор, трябва да се обърне внимание на наличието в него следната информация:

пълното име на работодателя (както физически, така и ти юридическо лице) и пълното име на работника или служителя;
документи, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;
информация за работодателя и представителя на документация-ата минута, което потвърждава неговата власт да подпише договора - за юридическо лице;
дата и място на сключване на договора;
работа на работника или служителя;
списък на трудовите права и задължения на работниците;
от гледна точка на трудовия договор (дата на започване на работа или за определен период на валидност до 5 години);
условия за плащания (фиксирана ставка или заплата, nadbav-ки, допълнителни такси, премии);
труд и почивка (график, броят на трудовите часа, допълнителна продукция, и т.н. ...);
компенсация за тежките условия на труд или работа във вредни или опасни условия, ако има такива, за да ни поставят по силата на закона;
Информация за конкретните задължения (vnepla-нови мисии, и т.н. ...);
за служител медицинска и sotsi-циален застраховка е задължителна съгласно законодателството;
други условия, които не са били включени в предишния списък, и които не противоречат на българското Зуко-законодател ство.

допълнителни условия,

Най-често ние правим допълнителни условия в зависимост от позицията на мост или мита. Те са следните:

пробация;
условията за неоповестяване на търговски тайни; Редът и условията за застраховане;
финансова отговорност на работника и др.

Трудовият договор е в два екземпляра, подписан от двете страни и се удостоверява с печат на фирмата, лицето домакин за тази работа.

След получаване на новия служител да го запознае с-Kazomi по заетостта и други възможни правило-тивна актове на организацията, както и колективния трудов договор. Струва си да се има предвид типичните грешки в договора. Те се сблъскват повечето работодатели.

различни неща

Редът и договорът не съответстват едно на друго в Трюдо-ING споразумение включва важни елементи за работодател, че той е предписал, за работа.

Но основната е договор, така че всички възникнали спорове ръководства ще се уреждат въз основа на тях.

Какво да направите: В идеалния случай, от порядъка на трудов договор-ING заетостта и трябва да бъде в пълно съответствие с друг. Но ако не искате да пишете дълги команди, а след това те могат да изразят отношение съкратени или непълни.

Най-важното - не се регистрират по реда на разпоредби, които противоречат на договора или не посочени в него. В този случай, те няма да имат правно положение кал сила.

изпитание

Стана така, че споразумението не е изрично казано за стабилност търсене-трайно, а не определя конкретни дати. Тогава служителят се счита за прието да се работи без изпитателен срок, tatelnogo период.

И да я отхвърли като не е тестван Xia става невъзможно.

Какво да направите: Определено предписва в дефиниция разделена пробацията на договора. Като общо правило, че не може да надвишава 3 месеца, както и за мениджъри, счетоводители - 6 месеца.

Много важен момент в пробния период не включва периода на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато тя е в действителност отсъстват от работа.

без причина

Срочен трудов договор е сключен без достатъчно-ТА с мотива, че ако работодателят не иска да сключи ново споразумение, чат, но работникът или служителят не е съгласен с това, той може да се обърне към съда за нарушаване на правата му.

В този случай, тя ще се основава на член 58 от Кодекса на труда. Тя предвижда и забрана за сключване на срочни трудови договори, за целите на избягване на предоставяне на предварителни гаранции за която работникът или служителят биха имали право в случая ще бъде с него е сключен договор за неопределен период от време.

Какво да направите: (. Член 59) Кодексът на труда на Република България установява изчерпателния списък от случаи, в които срочен трудов договор може да бъде сключен с тренировка на участника. В съответствие с него, и трябва да бъде трудов договор.

Тогава никой съд не може да обвини работодателят е нарушил правата на служител-SRI.

До кравите се върне у дома

Да предположим, че вие сте в ситуация, в която се сложи край на срока на договора, както и служителят продължава да работи в компанията, в който случай се счита, че договорът е станал безсрочен. Дори и да са подписали нов договор за определен период от време, това няма значение.

Какво да направите в случай, че трудовият договор е изтекъл, а вие не искате да го превърне в безсрочен? По желание се поръчана уволнението на работника или служителя и работата си отново.

Само тогава можем да влиза в друго споразумение е спешно-ТА.

В противен случай, договорът може да бъде трансформиран в chenny сключва за неопределен период от време с мотива, че нито една от страните не поиска прекратяването му, когато е изтекъл.

Трудовият договор не се посочва конкретно място Рабо ви служител: тогава уволни служител за отсъствията Стана vitsya много трудно.

Съдът може да го възстанови на заеманата и налага организирането му изплати обезщетение в размер на заплатата, която той може да получи, тъй като отхвърли neniya-до деня на решението влезе в сила.

Какво да направите: Определено предписват в договора на мястото на работника или служителя се посочва структурната подразделение. И в никакъв случай не се ограничава само до общи приказки.

Под структурно звено да се разбира като клони, представител и отдели, магазини, бензиностанции и др. Г. По-добре е да се заблуждават и се обадете на конкретно място, където никой работник над 4 часовник ще се счита за отсъствия.

"плаващ" задължения

Споразумението разписани отговорностите на много кратко и неясно.

Работодателят не може да изисква изпълнение на строителни работи, не се дължи на трудов договор. Изявлението на роба, че някои задачи не са част от задълженията си, би било трудно да се спори.

Особено, ако искате да го уволни, защото той е с тези "екстра" такси не са Spra-нагъната.

Какво да направите: предпише задължения в големи подробности, както вече бе споменато, като се вземат предвид възможно допълнителни-ценен функции.

Типови договори, не са подходящи - те са твърде неясно определени отговорности, и това може да има сериозни последствия.

Без длъжностна, също не може да се направи, но ние ще говорим за малко по-късно.

Ако дори не си, ти като работодател не може да се докаже или служителя или от първоинстанционния съд в случай на спор, че той не съответства на позицията.

Във всеки случай, на предписаните задължения ще бъдат вашият аргумент за уволнението на лице. Предварително сложи ситуация, в която вие сте разумни, директно върху предмети обясни, какво точно въпросите, той не може да се справи.

Разбирателство в този случай може да се постигне. Или друга ситуация: вие казвате, че един служител не може това и онова, и той казва, че като цяло тя не е подписана, или си мисли, че правилно и мнението си, можете да оставите с него. Конфронтацията там.

Частните компании не са задължени да изготвят длъжностни характеристики за своите служители. Това задължение е определен за страната, в която току-правителствени институции. Но изборът е ваш. В крайна сметка, можете да направите живота си по-лесно.

При какви абонирани

Липсата на длъжностна характеристика в договора от работодателя, показва, че работникът или служителят трябва да изпълнява obja-на обич "в съответствие с длъжностната характеристика", но без обучение се прилага към него.

Освен това, дори и с инструкциите, намиращи се в отдела по човешки ресурси, на работника или служителя не е запознат.

Какво да направите: предостави на работника или служителя с копие от позиция план инструкция.

Той трябва да го проучи и да подпише с оригинала.

Вторият вариант - в договора се уточни, че делът-zhnostnaya инструкция е "неделима част от договора", да го прикрепите към договора и да предостави на работника или служителя с двата документа. И разбира се, той трябва при написан по заявлението също.

Между другото, на базата на моя опит на адвоката: приемаме за пра-правило се регистрирате и да даде подпис на абсолютно всички страници на документа. Това успокоение, но всичко може да се случи в бизнеса.

Ходим на упадъка

В договора показва максималния размер на заплати, и след това се променя (намалява) в зависимост от обстоятелствата.

Подобни действия са незаконни и могат да бъдат оспорени в съда. Според Кодекса на труда трябва да работник да ни предупреди най-малко два месеца преди това, както и в писмена форма. Законът все още ще бъде на страната на служителите. Не се поставя под статията.

Какво да направите: да предвидят в договора минималната работна заплата. Останалите плащат в различни стъпки. Това може да е премия, различна компенсация и така нататък. Г.

Условия за получаване на тези плащания е необходимо да се регистрирате в позицията по отношение на възнагражденията в предприятието.

Copy никой не забеляза

Вторият екземпляр от договора на служителя не се дава или не вземе със себе си разписка.

И в двата случая, на работника или служителя може да се твърди, че дого крадец той не беше даден.

Какво да направите: винаги на труда вой договор в два екземпляра. Един остава в отдел персонал, а другият - на работника или служителя. И на земята трябва да се направи друга - от работника. И на земята трябва да отбележите, че втора инстанция на служител прехвърля. После без да твърдят, няма да възникнат.

"Тя е бременна. "

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя на лицата, с които той имаха право да го прекрати не е.

Такива служители могат да се прилагат към съда за възстановяване на ти. Освен това, за такива нарушения на трудовото законодателство на работодателя може да се наказва с глоба в размер от 500 до 5000 рубли (според Кодекса за административните нарушения).

И ако нарушението не бъде отстранено, ръководител на съдебна заповед може да бъде спряно за срок до три години.

Какво да направите: не забравяйте, в списъка на лицата, на които работата даващия няма право да прекрати договора по своя собствена инициатива.

Това бременни жени; жени с деца на възраст от три години; самотни майки, отглеждащи-ING деца на възраст под 14 години; работници на възраст под 18 години; работниците при временна нетрудоспособност.

Елена Меншов, експертът на списание "консултант"

Практически счетоводител енциклопедия

zdrastvuyte.ya да ти пиша тук, на това, което povodu.ya постигна споразумение с една фирма и на извършване на работата, изплатена към договора за 10 дни, но в споразумението за konchanie работа не е да са били написани до края на zakaschika, можете да кажете с такъв договор да отидете инспекция по труда

Би било много хубаво да има "риба" общо съгласие, калибрирани и правилно, за да изтеглите и докоснете за себе си. И направи за нула време, служители на персонала вече са рядкост, счетоводителя веднъж и е трудно да се проникне, и къде да се намерят? Уф.