Затварянето на отделно звено през 2019 г.

Юридическите лица могат да генерират както и премахване на отделни техни подразделения. Тази статия ще обясни какви документи трябва да бъдат подготвени в края на отделно звено, за да уволняват работници, без да нарушават Кодекса на труда, и описва стъпките ликвидация "obosobki".

Концепцията на отделно звено

А отделно звено - е географски отделена подразделение на организацията на мястото, която е оборудвана с фиксирани работни места (параграф 2 на член 11 от Данъчния кодекс.).

Съгласно чл. България TC 209 работно място - място, където работникът или служителят трябва да е или в която той трябва да пристигне за дълг. В този случай, работодателят може да контролира работните места на служителите си директно и индиректно.

Работното място се счита за неподвижно, ако то се създава за период от повече от 1 месец (чл. 11 от Данъчния кодекс).

По този начин, основните критерии за признаването на отделно звено са:

• различно място от главния офис и на клона;
• съществуването на отделно звено фиксирани места повече от месец.

Трябва да се отбележи, че наличието на тези критерии, отделно звено ще бъдат признати като такива, дори и ако информацията на създаването си не е в основата или други организационни и административни документи на дружеството.

Какви документи са необходими, за да затворите отделно подразделение

За да затворите отделно подразделение на устройствени документи, трябва да се подготви:

Изтеглете формата на доклади относно приключването на отделно звено може да бъде линка по-долу.

изтегляне форма

При затваряне на структурното звено, не е посочено в основните документи, не са необходими решението на собствениците и чартърни изменения. В този случай е достатъчно да се направи:

• заповед на ръководителя на дружеството;
• форма уведомление C-02.03.09. Форма трябва да представи на IRS не по-късно от три дни, считано от датата на издаване на заповедта.

разпореди затварянето на "obosobki" проба сме внесли по-долу.

Проба за затварянето на отделен участък

приключването на отделен участък

Генералният директор ________________ Наименование

Примерен завършен известие за затварянето на отделно звено на форма C-02.03.09 водехме в края на статията.

Как да се освобождават служители в края на отделно звено

Уволнението на служителите в резултат на затварянето на отделно звено се извършва в съответствие с чл. 81 LC RF.

Част 4 на чл. 81 TC България е установила, че премахването на отделно звено, неговите служители уволнени при същите условия, както в ликвидация на дружеството. За да има право на обезщетение за уволнение, прочетете статията "обезщетение".

Работодателят е длъжен да уведоми служителите предварително за предстоящо уволнение във връзка с приключването на подразделения на компанията. Служителят трябва да бъде запознат с текста на съобщението най-малко 2 месеца преди очакваната дата на намалението.

Ако ликвидирани разделение е в същия район с ръководителя на фирмата, компанията-майка е длъжен да предложи на освободените своите съществуващи свободни работни места.

Внимание трябва да се обърне и на факта, че законодателството дава на работодателя правото да прекрати делото на ликвидация на дялове и на работника или служителя в отпуск по майчинство (Част 6 на чл. 81 от КТ RF). Освен това, не съществува забрана за уволнение на служители, които са на почивка или в отпуск по болест.

Примерни съобщения за затваряне на отделен участък на форма С-03.02.09

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор