Заредете обезщетение за неизползван отпуск - в какви случаи да заплатят обезщетение

Предишен ◈ Следващото

Създадена паркинг бариера бях глобен 5000 TR Сега имам го начуква на земята, а той лежи там все още може да бъде глобен отново

Както животът е показал, - да се намери добър адвокат е много трудно. Не само в Пушкин. В Санкт Петербург бяха много измами от всякакъв вид на адвокатски кантори, които предлагат "безплатна помощ", където се прилагат и които само обеща: заплати, и всичко, което ще го направя. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не знаех, че се реши нищо може. Само съблазънта на пари. И те самите, дори и да предявите иск не е толкова мъдро, че е необходимо да се коригира в хода на съдебния процес. Те плюя на похарчените пари, и е установено, адвокат в Пушкин. Благодарим Ви, че Надежда обоснован подход към нашия бизнес, за добри съвети. Специални благодарности - за добре написани документи. Смятате ли, честно изпълнение на мито и работа. Надежда определено препоръчвам!

Помогна да се измъкне от ситуация на объркване с покупката на апартамент! В крайна сметка, всичко завърши добре, благодарение на компетентни юристи Ekleks.

Заредете обезщетение за неизползван отпуск - в какви случаи да заплатят обезщетение?

В някои случаи се предвижда изплащане на обезщетение за неизползван почивка от Кодекса на труда?

Законът определя само две обстоятелства, при които един служител може да се очаква да бъде платена за неизползван почивка, предвиден от закона.

На първо място, работодателят е длъжен да обезщети за празниците, за да уволняват работници. тъй като последните често остават юридически дни почивка, за които той не е имал време да се използва. Това обезщетение ще бъде издадена за уволнение, заедно с други предимства, като например обезщетение. заплата за времето и други полуфабрикати до края на месеца.

В случай на прехвърляне на работника или служителя в друг отдел на фирмата, или когато промените позицията, за изплащане на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск не се прави, тъй като правоотношението с работодателя остава в сила. Но когато става въпрос за назначаване на служител на друго дружество, съставен по същия холдинг, изплащането на неизползваната почивка трябва да се направи.

Второ, можете да получите парите си за неизползван допълнителния отпуск. Въпреки това, допълнителен отпуск, предвиден от закона само за тесен кръг от специалности. В списъка на притежателите на допълнителния отпуск предимно работници на бюджетните сфери: здравеопазване, обичаи, правоприлагащите органи и други.

Все пак, не всеки може да се откаже от деня релаксиращ, покри нормата. Сменете допълнително почивка пари е забранено за хора, работещи в тежки (или опасни) работни места, бременни жени и лица, които не са навършили пълнолетие.

Законът забранява да лиши служителите на главния празник за две или повече последователни години, в това число за парично обезщетение.

Следователно, дори ако имате няколко години не са били на почивка обезщетение нямате право. В тази ситуация, можете да:

се оплакват от работодателя за непредоставянето на основния отпуск и да напусне работната зона не е предоставена на броя ваканция дни време,
подаде оставка и да получи обезщетение за всички натрупани неизползвани ваканционни дни
"По взаимно съгласие" решаване на проблема с властите - например, да се споразумеят за изплащането на премията.

Независимо изчисляване на размера на обезщетението за неизползван почивка?

Изчислението на размера на парично обезщетение изпълнява счетоводство. Ако служителят има данните на средния си доход на период на сетълмент ден, а броят на компенсираните дни почивка, може да се изчисли приблизителна обща сума самостоятелно проверката, като по този начин счетоводни изчисления.

Процедурата за изчисляване на размера на плащанията за неизползван ваканция

1.Poschitat пълния размер на отпадъци в компанията месеца след последната основна годишен отпуск, ако има такива са били.

2. Определяне на броя на неизползваните дни, за да се компенсира.

3.Opredelit средните доходи за текущия период.

4.Rasschitat окончателното изплащане.

Пример за изчисляване на размера, пакет скъсване

На първо място, се оказва, че периода на плащане, е 9 месеца насам счита само напълно работили календарни месеца.

Във втория етап, ние определяме колко дни почивка не успяха компенсируемите. За да направите това, поставете на закона от 28 ваканционни дни, разделен на общия брой на месеца в годината, а резултатът се умножава по броя на пълните месеци работи, в този случай, равна на 9. Получаваме 28: 12 * 9 = 21 дни.

Третата стъпка е да се изчисли средната работна заплата. Той се изчислява въз основа на периода на фактуриране. В нашия случай, изчисляването е както следва: 30,000 рубли. х 9 месеца. (9mes. X 29,4 дни.) = 1020.4 рубли.

Ако заплатата на работника или служителя по време на работата се промени, аз ще трябва да добавите до всички суми за текущия период и разделено на произведението на броя на месеците, през отчетния период (9 месеца), а средният брой дни в месеца (29,4 - константа)..

Общото количество на компенсацията в този пример е: 1020.4 рубли х 21 дни = 21428 рубли.

Автор: Галина Saparin