Загубата на доверие - всички кадри
Кой и по какъв период от време може да бъде отхвърлено въз основа на загуба на доверие? Какви документи са необходими за издаване на работодателя? Какъв е редът за сбогом, че разочаровам служител? Това ще бъде обсъдено в статията.
Разпалване на персонала се дължи на загубата на доверие него (стр. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF) позволява на работодателя "пресее" нечестен персонал. Въпреки това, на практика, не е често се извършва уволнение на това основание. Причината не е липсата на персонал, които работодателят не се доверяват, и по един доста тромава процедура за получаване на всички необходими документи. Но с ясен алгоритъм за действие на огън служител в организацията вече не се ползва с доверието, че ще бъде лесно.
Кой може да бъде освободен?
актюер Реус
Законът за труда не е приложен списък от действия, изпълнението на които могат да доведат до загуба на доверие. Следователно, работодателят трябва да определи независимо какви действия служителят действително да подкопае доверието в него. На практика ги често се класира като: използването на специализирана фирма, имот за лични цели, фиктивен отписване на стоки и имущество, като нарушение на пари в брой дисциплина, кражба, загуба или унищожаване на поверено служител на имота, в нарушение на правилата, уреждащи съхранение и доставка на материалните активи, получаване и предаване на пари за услуга или стоки без подходяща документация, obveshivanie, shortchanging измервателни комплект тяло, недостиг и т.н.
Трябва да се отбележи, че създаването на ръководството само факт, извършено от горните действия не може да служи като основание за уволнение на основание на загуба на доверие. По този начин, за прекратяване на това основание може да се случи само, когато има данни за служител на чувство за вина. Ако компанията, има само подозрения, или вината е невъзможно да се докаже, че уволнението на загубата на доверие би било незаконно.
В заповедта за уволнение
Работодател, когато един служител напуска поради загуба на доверие не е длъжен да се съобрази с цел налагане на санкции на и за провеждане на разследване, ако виновните деяния са извършени не във връзка с работата. Уволнение в този случай може да се направи в рамките на една година, считано от момента, когато компанията е узнал за извършване на престъплението.