Загубата на доверие като причина за уволнение

Предишен ◈ Следващото

Тази функция е достъпна само за потребители, платени.
достъп Поръчка

Кой и по какъв период от време може да бъде отхвърлено въз основа на загуба на доверие? Какви документи са необходими за издаване на работодателя? Каква е заповедта за уволнение? Това ще бъде обсъдено в статията.







Разпалване на персонала се дължи на загубата на доверие него (стр. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF) позволява на работодателя "пресее" непочтени служители. На практика обаче уволнението на това основание не работи много често. И причината не е липсата на персонал, които работодателят не се доверяват, и по един доста тромава процедура на регистрация на всички необходими документи за уволнение. Но с ясен алгоритъм на действия, които да уволняват работници, които вече не се ползват с доверието на организацията, тя няма да бъде трудно.

  • касиери;
  • собственици на магазини;
  • драйвери за доставка;
  • Касиер;
  • продавачи;
  • глави;
  • глави складове и др. г.

В този случай, при следното условие трябва да бъде, че служителите на информационните са извършили виновно действия, които са възникнали от загубата на доверие от страна на работодателя.

Уволнение поради загубата на доверие е възможно без значение сключен с работниците и служителите, обслужващи парични или стокови ценности, договорът на пълната отговорност (индивидуални или колективни) или не. Също така, това не е от значение, към които трудови задължения (първично или вторично) се обслужват паричните и стокови ценности.

На това основание не е разрешено уволнение на бременни жени и други служители, по време на периода на временна неработоспособност или почивка.

Законът за труда не е фиксиран списък с извършители на деяния, извършени може да доведе до загуба на доверие в служителя. Следователно, работодателят трябва да определи независимо какви действия служителят действително да подкопае доверието в него. На практика повечето от тях се класира:

  • използването на един служител на имота, предназначена за изпълнение на работните задължения за лични нужди;
  • анулиране на фиктивни стоки и ценности;
  • дейности с цел измама;
  • нарушение на пари в брой дисциплина;
  • кражба, загуба или унищожаване на имущество възлага на работника или служителя;
  • нарушаване на правилата, уреждащи съхранение и доставка на материални активи;
  • приемане и предаване на пари в брой за услуги или стоки без необходимите документи;
  • подценяване или завишаване на цените на стоки;
  • obveshivanie, shortchanging, измерване и комплект;
  • недостиг;
  • нарушение на правилата за продажбата на алкохолни напитки и цигари;
  • фал подаващи медикаменти, съдържащи лекарства;
  • съхраняване на ключовете за помещенията с материални блага в грешното място;
  • нарушение на местни разпоредби, съдържащи процедури за издаване на пари и парични стойности;
  • действия, които заплашват кражба или загуба на имущество, и така нататък. г.

Трябва да се отбележи, че създаването на работодателя само факт, извършено от горните действия не може да служи като претекст за уволнението му въз основа на загуба на доверие. По този начин, уволнение на това основание може да се случи само, когато има данни за служител на чувство за вина. Ако работодателят има само подозрения, или обвиняват служителят не може да докаже, че уволнението на загубата на доверие би било незаконно.

В параграф 47 от Резолюция номер 2 показва, че действията, извършени от служители на работното място, както и във връзка с изпълнението на работата си задължения, които да доведат до загуба на доверие в него, трябва да се разглежда като дисциплинарно нарушение. Следователно, престъпно служител могат да бъдат уволнени с изключение единствено на прилагането на дисциплинарни мерки, която е фиксирана в статията 193 Кодекс на труда. Следователно, уволнението трябва да се направи в сроковете, установени в тази статия:







  • в рамките на 1 месец след откриването на престъплението (за намиране на периоди и отпуск по болест през този период не са включени);
  • не по-късно от 6 месеца от датата на извършването на престъплението (ако нарушенията, установени по време на одита, одитът, не по-късно от 2 години).

По време на тези периоди на работодателя трябва да се подготвят всички необходими документи. И ние трябва да започне с регистрацията на констативни дейности, като посочва причините за загубата на доверие.

Законодателството не образуват единна документ, който искате да сте в такива случаи. Ето защо, факта на нарушение може да бъде заключена в вътрешна записка, бележка и т.н. В документа, трябва да се посочи следната информация ..:

  • Пълното име служител, който е открил факта на извършване на неправомерни действия;
  • установяване на обстоятелствата за извършване на нарушения;
  • дата и час на събитието, ако те са известни.

Работодател, който е получил такъв документ може да инициира организирането на вътрешното разследване, чиято цел ще бъде да открие извършителя и събиране на доказателства (провеждане на официално разследване, не влияе на възможността за прибягване до правоприлагащите органи).

За да се проведе разследване е необходимо да се създаде специална комисия на организациите на работниците (поне три), които не се интересуват от крайния резултат на проверката. Тя трябва да бъде издадена съответната заповед, която съдържа: датата и целта на създаването на комисията, датата на изтичане, име работници и служители, включени в състава му, както и на техните правомощия. С тази цел трябва да бъдат инструктирани от страна на всички членове на комисията.

Членовете на персонала на Комисията, по време на разследването трябва да установи обстоятелствата на извършване на незаконни актове, включително времето, мястото и начина (например отмяна на фиктивни стоки); определяне на стойността на щетите; разберете кой е извършил неправомерни действия на работниците и служителите, за да се установи степента на вината му, и да събира необходимите доказателства. Също така на комисията членове са задължени за съхранение на всички материали от вътрешно разследване.

В хода на разследването от служителя нарушител трябва да получи писмено обяснение (чл. 193 от КТ RF). За да поискате обяснение е най-добре да издаде заповедта и я даде на работника или служителя срещу разписка. Поръчката може да съдържа следния текст: "В съответствие с член 193 от Кодекса на труда, да зададете на складовия IR Соколова присъства главата склад Г. Г. Filatovu рамките на 2 работни дни от получаване на настоящата заповед на обяснение на факта на загубата на ключовете за броя на склад 3 ".

Липсата на обяснителна не засяга правото на работодателя да уволни работник или служител въз основа на загуба на доверие.

След разследването е изготвен, който трябва да съдържа:

Законът е подписан от всички членове. Също така с този документ трябва да предостави на работника по отношение на които разследването се извършва - това трябва да е запознат с решението на Комисията за получаване. Ако нарушителят откаже или отклони от подписване на акт се поставя върху съответната бележка.

Следваща следва да се издаде две заповеди. На първо място, по реда за прилагане на дисциплинарно наказание уволнение. Може да се отбележи:

  • база издание на реда (например, данни за акта на провеждане на вътрешно разследване);
  • Пълното име и позицията на служителя;
  • виновен за акт директор на;
  • елементите на договор или работа описанието, което са нарушени;
  • тип на дисциплинарна отговорност.

Работодател, когато един служител напуска поради загуба на доверие не е длъжен да се съобрази с цел налагане на санкции на и за провеждане на разследване, ако виновните деяния са извършени не във връзка с работата. Въпреки това, уволнението в този случай може да се направи само в рамките на една година, считано от датата, на която работодателят научих за нарушението (чл. 5, чл. 81 от КТ RF).

Служител трябва да бъдат информирани на ръка с тази цел в рамките на 3 работни дни, считано от датата на публикуването му (в този период не включва периоди на отсъствие на служителя). Ако служителят откаже да подпише акта, документът се поставя съответната марка.

Това прави запис в работната книга, че работникът или служителят се отхвърля въз основа на параграф 7 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда.

С служителят ще трябва да завърши изчисления. В този случай, данните от парите, които могат да поддържат размера на щетите, но само ако заповедта за компенсация му получила не по-късно от един месец, считано от датата на установяване на размера на щетите и неговия размер не надвишава средните месечни доходи на служителя. В други случаи, щетите ще бъдат възстановени в съда.

Игор Shilov, адвокат

Прочетете повече







Предишен ◈ Следващото