За това, което може да бъде уволнен от работата си, вечните въпроси, въпроси и отговори, аргументи и факти

Разминаване позиция (ако може да се задействат на задълженията, за неспазване са ясно разписани в договора).

Ръководител, счетоводител и неговите помощници могат да бъдат изстреляни срещу промяна на собствеността.

Продължаващото неизпълнение без основателна причина на трудовите задължения (което трябва да се определи дисциплинарни мерки: първо наблюдение, а след това порицан и след това уволнен).

Отсъствията без основателна причина по време на работа на деня (смени) липса или на работното място, в продължение на 4 часа.

Очаквайте да работи в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества.

Нарушаването на охраната на труда, ако това беше причината за трудова злополука, аварии, катастрофи (които ще бъдат установени от Комисията за защита на труда или упълномощено охрана на труда).

Разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения.

Кражба, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреждане на имущество (трябва да се докаже в съда).

Осъществяване на учител, възпитател, преподавател и всеки друг работник, извършващ образователни функции, неморален акт по време на работа.

Предоставяне на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор.

Чл. България TC 81 "Прекратяване на трудов договор от работодателя"