Видове организационни документи, платформа съдържание

Организационни документи - набор от взаимосвързани документи, регламентиращи структурата, задачите, функциите на предприятието, организацията на работата, правата, задълженията и отговорностите на ръководството на компанията. Организационни и правни документи съдържат разпоредби задължителни и са правното основание на предприятието.

Видове организационни документи:

Харта на предприятието - набор от правила, регулиращи дейността на организациите и техните отношения с други организации и лица, правата и задълженията в областта на обществени и стопански дейности.

Хартата трябва да съдържа следните данни:

Име на документа;

Място на подготовка или публикуването на документа;

Подпис на лицето, с което се одобрява документа.

Статус - правен акт, който определя реда на формиране, задачите, задълженията, права, отговорности и организация на предприятието като цяло или на нейните структурни подразделения. (Например, общата позиция на министерството, позиция на счетоводството, и така нататък. Г.) разпоредби също са част от единна система и са установили структурата на текста.

Разпоредби, разработени според указанията на ръководството на компанията, по инициатива на началниците на отдели.

Подписан от позицията на ръководител на структурното звено, договорени с правния отдел, одобрена от ръководителя на предприятието.

Ситуацията се извършва на общата форма на организация и съдържа следните данни:

Наименование на организацията; Структурните звена; Име на документа; - дата;

документ лешояд одобрение.

Инструкции - нормативен акт, издаден или упълномощени да се установяват подзаконови актове, уреждащи организационни, технологични, финансови и други аспекти на дейността на институции, организации и длъжностни лица. Заглавие инструкциите трябва да съдържат кръга от въпроси, обекти и лица, които са в съответствие с неговите изисквания. (Например, в рамките на производство Guide) Инструкция документ е постоянен или дългодействащ (до нова смяна).

Текстът на указанията сочи и съдържа административни думи ТРЯБВА, ТРЯБВА, ТРЯБВА, и т.н. ...

Инструкция включва следните подробности:

името на организацията; Име на документа; - дата;

място на издаване; заглавие на текста; одобрение на врата; текст; подпис.

За всеки служител на предприятието прави описанието работа - документът, който определя целите, функциите, правата и задълженията на работника или служителя на фирмата. Въз основа на длъжностната характеристика, разработена трудов договор с работника или служителя. Трудов договор и длъжностна характеристика се използва при разрешаването на конфликти между работодател и работник. Основни раздели tekstadolzhnostnoy инструкции:

общи разпоредби; длъжностни задължения; закон; отговорност;

Персонал - документ за определяне на размера на работата и компанията с посочване на фонд работна заплата.

Персонал се издава на бланка на фирмата, с щатното разписание, информация за броя на членовете на персонала. заплати. и месечна заплата.

Персонал включва следните подробности:

Име на документа;

Подписано от заместник-началника на персонала, се съгласи с Sec. счетоводител, одобрена от ръководителя на предприятието. Гриф печат за одобрение на организацията. Промени в набирането на персонал се правят със заповед на директора.

Структурата и броят на персонала - организационна документи, които трябва да включват всички структурни подразделения на предприятието, компанията представи позицията и броя на щатни бройки във всяка една от позициите (съставен и подписан, както и набирането на персонал).