управляващо дружество

Корпоративният законодателство не са установени правни институции и норми на формиране и функциониране на системата за съвместен контрол. В сегашната практика, създаването на такива стандарти се отнася до областта на вътрешно (в рамките) normotvorchestva. Законодателството установява само съставът, правомощията и правила за организацията на висшето ръководство на обществото: Общото събрание на акционерите, съвета на директорите и на борда. В акционерните дружества, големи пакети от акции принадлежат на държавата, подсистемата на висшето ръководство се допълва от контрол (управление), която представлява интересите на държавата в рамките на компетентността на Държавната управление на имота.

Общото събрание на акционерите е върховен орган на управление. Това ще фискалната година (на годишната среща), в края на всяка година. Извънредно Общо събрание на акционерите се провежда с решение на Съвета на директорите (Надзорен съвет) на дружеството по своя собствена инициатива, на изискванията на Комисията за одит (одитор) на дружеството, одитор и акционер на дружеството (а) притежава най-малко 10 на сто от акциите с право на глас на дружеството към датата на искането.

В едно общество, където всички акции с право на глас се държат от един съдружник на решението по отношение на Общото събрание на акционерите се приемат от такъв акционер индивидуално и в писмена форма.

Общото събрание не може да разглежда и взема решения по въпроси, които не са от нейната компетентност от страна на Федералния закон за акционерните дружества. Мотиви за създаването със закон на такова правило не е съвсем ясно, защото:

Съветът на директорите (Надзорен съвет) на компанията, отговарящ за общото управление на фирмата, с изключение на въпросите, посочени в Общото събрание на акционерите.

В компания с брой акционери - притежатели на акции с право на глас на по-малко от 50, чартър на компанията може да предвиди, че функциите на борда (надзорния съвет), отговорни за общото събрание на акционерите.

Компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет) на дружеството включва следните въпроси:

Въпросите, посочени в компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет), не могат да бъдат делегирани на изпълнителния орган.

Членовете на Управителния съвет се избират от общото събрание на акционерите за периода до следващото годишно събрание на акционерите. Член на Съвета на директорите може да бъде само физическо лице. Член на Съвета на директорите не може да бъде акционер. Членове на колегиален орган на изпълнителната власт на компанията не може да надвишава една четвърт от съвета на директорите (Надзорен съвет). Лице в качеството на единствен Изпълнителен орган не могат да бъдат едновременно и на председателя на Съвета на директорите. Минимален брой директори - 7-9 души.

Избор на членове на Управителния съвет в общността с броя на акционерите - собственици на акции с право на глас на повече от хиляда от кумулативно гласуване. Същата процедура за гласуване може да бъде определена от устава на дружеството и с по-малко брой акционери.

В кумулативно гласуване всяка акция на глас на дружеството трябва да отчита броя на гласовете, равен на общия брой на членовете на Съвета на директорите. А акционер има право да гласува по акциите, притежавани от него в полза на един кандидат или да ги разпредели между няколко кандидати.

Председател на Съвета на директорите избира членове сред тях.

Трябва да се отбележи, че Съветът на директорите има широки правомощия, които излизат извън рамките на мониторинга на дейностите на компанията. В корпоративния законодателството на някои други страни (например Германия, Франция) разкри, че надзорен съвет изпълнява функцията по надзора. Управителен съвет (Директорат), направен от ръководството на дружеството, Надзорния съвет се съгласява с правило само по конкретни въпроси (като сключването на големи сделки). Съставът на надзорния съвет на редица акционерни дружества от Германия в съответствие със закона за участие на работниците в управлението се формира не само от между акционерите, но също така и на броя на работниците и служителите. Българското законодателство такава заповед е настроен за националните предприятия.

Изисквания за лицата, избрани в Съвета на директорите, е препоръчително да се определят в устава и вътрешните правила на Съвета на директорите.

Тези изисквания могат да бъдат:

• обучени лица, които се избират на Съвета, за справяне с проблемите и да имат опит в областта на технологиите и производството, както и в управлението на промишлени и търговски дейности, научно и технологично развитие на производството, качеството на продуктите и управление на персонала;
• дълбоко познаване на законите на пазарната икономика;
• способността да се оформят на икономическите отношения, в съответствие със законите и обичаите за водене на бизнес оборот;
• способност да работи заедно.

Спазването на кандидати за членове на Съвета на директорите на тези изисквания следва да се установи на базата на тестовете, предвидени от националните регламенти на Съвета на директорите, на тест, разработен от компетентния орган по реда на обществото.

Управление на дружеството от Управителния съвет, който се председателства от генералния директор (режисьор), или индивидуално генерален директор (директор). Въпреки това, в допълнение към правителството, на практика, текущите дейности по управление на предприятия извършват редовни проверки и линейните мениджъри на производствени единици. организация за управление на базата на вътрешните документи (регламенти, стандарти, наредби).

Правомощията на изпълнителния орган могат да се прехвърлят по силата на договора за доверително управление на имущество на друга търговска организация (управление на организацията) или отделен предприемач (управителя). управляващо дружество се регулира от Гражданския кодекс на България (виж § 3.4). В случай на изпълнителната прехвърлянето на функциите на тялото на синдика от устава на дружеството е целесъобразно да се засили функциите за надзор на съвета като надзорен съвет.