Трудово право - е

България и други страни от независим клон на закон, регулиращ обществените отношения развиващи се във връзка с упражняване от граждани и други лица, на способността им да работят.

Обекти и т.н. Тя включва няколко групи труда и е тясно свързана с тях, което, наред с другото, да включва: а) отношението на заетостта; б) взаимоотношенията между индивид Започната / pnykov и работна сила с работодателя, той atsmini-нистрация; в) организационни и управленски отношения: ж) съотношение на надзора и контрола на трудовото законодателство и охраната на труда; г) отношението обучение, професионален подбор и професионално развитие по време на работа: д) съотношение на отговорността на участниците в трудовите отношения за вреди, причинени от някоя от страните:

Методи т.н. Той е смесен. норми на топене може да е задължително и допустимо, но все по-често в секунда. с

МП специфични норми на препоръка, за създаване на желаните модели на поведение, и по силата на този факт, корелира с местните наредби или специални стандартни споразумения. Задължителни правила се изразяват под формата на някоя от забраните или задълженията. Например, тя забранява наемането на работа на жените в тежката работа. Той е еднакво забранено да извършват или да се движат тежки предмети от жени, които надвишават допустимите граници, установени за тях (чл. 161 от Кодекса на труда). В тази форма на въздействието на законодателя да трудово правоотношение волята на страните, се изключва. Необходимостта от публично-мощни трудовите отношения е продиктувано от техните характеристики. Допустими норми предоставят възможност за регулиране на поведението на субектите на трудовото правоотношение по някаква причина. По този начин, според споразумение между страните се определя от функцията на труда на работника или служителя, а други могат да бъдат на черно.

обект, метод, система и т.н. основни принципи и др.; източници и предмети и др.; правните отношения в сферата на наемния труд и др. Общите части са също въпроси, свързани с колективните трудови договори. В специален раздел се състои от правни разпоредби и правила, уреждащи съставните елементи на трудовото правоотношение и установяване на индивидуалните права и задължения на участниците, а именно, формиране институти заетост;

трудов договор \ 'обучение и развитие на уменията; работното време и времето за почивка: регулиране на труда; трудовата дисциплина: отговорност; здравословни условия на труд; надзор и контрол на безопасността на труда и спазването на трудовото законодателство. Central е институцията на трудовия договор. Най-цялостна система за пц Това е отразено в Кодекса на труда.

Напред ", в съответствие с йерархията на източника тр форма FZ и закони RF субектите правни като конституция България трудовото законодателство се отнася до съвместното провеждане на България и нейните поданици (п. 1, с. 72).

Основният източник на кодифициран т.т. общата стойност - от Кодекса на труда. По същество, тя регулира целия комплекс от обществени отношения, които се включват в обект промишленост "и т.н.". Първият Кодекса на труда, които са въплътени само основната институции пц (Универсалността на труда, правото на труд, забраната на експлоатацията на човек от човека, труд, ограничаване на работното време и др ..), е приет през 1918 г. Кодексът се прилага за всички служители наемен труд и да е задължително за всички фирми и физически лица, използване на работата на другите. При прехода към мирновременни условия собственици променени при повишена нужда от преразглеждане на съществуващото трудово законодателство и да го приведе в съответствие с новите икономически изисквания на производство, през 1922 г., а вторият от Кодекса на труда е приет. Той е бил поставен (във връзка с времето) на основните демократични принципи на трудовите отношения: свободата на използване на труда, цялостна защита на труда и гарантиране на правата на работниците;

г) по същество разширени възможности за независимите синдикати за защита на своите членове и съдебната защита на правата на работниците и т.н.

Държавно регулиране на България като тр източник приети в съответствие с Конституцията, право, нормативни укази на президента на Руската федерация. Тъй като те се развиват, конкретизирана, изяснява съществуващото законодателство създава процедура за неговото прилагане.