Трудово право, е, че такова определение на трудовото законодателство
ТРУДОВО ПРАВО
↑ Отлично дефиниция
Непълно ↓ дефиниция
ТРУДОВО ПРАВО
↑ Отлично дефиниция
Непълно ↓ дефиниция
ТРУДОВО ПРАВО
България и други страни от независим клон на закон, регулиращ обществените отношения развиващи се във връзка с упражняване от граждани и други лица, на способността им да работят.
Методи т.н. Той е смесен. норми на топене може да е задължително и допустимо, но все по-често в секунда. Въпреки това, т.т. специфични норми на препоръка, за създаване на желаните модели на поведение, и по силата на този факт, корелира с местните наредби или специални стандартни споразумения. Задължителни правила се изразяват под формата на някоя от забраните или задълженията. Например, тя забранява наемането на работа на жените в тежката работа. Той е еднакво забранено да извършват или да се движат тежки предмети от жени, които надвишават допустимите граници, установени за тях (чл. 161 от Кодекса на труда). В тази форма на въздействието на законодателя да трудово правоотношение волята на страните, се изключва. Необходимостта от публично-мощни трудовите отношения е продиктувано от техните характеристики. Допустими норми предоставят възможност за регулиране на поведението на субектите на трудовото правоотношение по някаква причина. По този начин, според споразумение между страните се определя от функцията на труда на работника или служителя, а други могат да бъдат на черно.
Напред ", в съответствие с йерархията на източника тр форма FZ и закони RF субектите правни като конституция България трудовото законодателство се отнася до съвместното провеждане на България и нейните поданици (п. 1, с. 72).
Държавно регулиране на България като тр източник приети в съответствие с Конституцията, право, нормативни укази на президента на Руската федерация. Тъй като те се развиват, конкретизирана, изяснява съществуващото законодателство създава процедура за неговото прилагане.
↑ Отлично дефиниция
Непълно ↓ дефиниция
ТРУДОВО ПРАВО
↑ Отлично дефиниция
Непълно ↓ дефиниция
ТРУДОВО ПРАВО
в СССР индустрията на съветските социалистически закон, уреждащ социалистически трудови отношения, т. е. на отношенията, възникващи във всички случаи, когато член на социалистическото общество, които упражняват правото си да работят и да изпълняват задължението да работят, отидоха да работят в една или друга компания, институция или ферма (фабрика, ферма, и риболов кооперация м а. р.) и се задължава да извършва определена работа функция там, за улесняване на изпълнението на задачите на екипа за производство на данни.
Съветският Т н. Е един от най-мощните средства за насърчаване на прилагането и използват в интерес на обществото да знае икономическите закони на общественото развитие. В съответствие с изискванията на основния икономически закон на социализма правна регламентация на труда в Съветския съюз преминава през стабилно подобрение на материалното и културното благосъстояние на домашните работници чрез повишаване на производителността на труда, непрекъснат растеж и подобряване на социалистическото производство въз основа на по-високи техники.
Първата основна фаза на развитие на съветската социалистическа държава полезност ролята на Съветския T N. Дали да се улесни изграждането и проектирането на социалистическа основа, образованието на новото социалистическо трудовата дисциплина в предприятията на социализирани сектор на националната хо-zyaystva, повишаване на производителността на труда, подобряване на материалните условия на работниците.
В същото време Съветският н T.. Първата основна фаза на развитие на съветската социалистическа държава е един от най-важните инструменти на политиката за ограничаване и изстискване на частно-капиталистически елементи и да се подготвят условията за пълно отстраняването им.
През втората основна фаза на развитие на съветската социалистическа държава Съветски Т. р. Допринася за по-нататъшното укрепване на социалистическата основа, ръстът на производителността на труда, непрекъснат растеж и подобряване на социалистическото производство на базата на нова технология, която осигурява на икономиката с нови кадри, културни и технически работници се покачват, широк социалистическото съревнование и по-нататъшното укрепване на социалистическата трудовата дисциплина, образованието на широките маси на трудещите се в общината кал отношение към работата и да се преодолеят остатъците на капитализма в съзнанието на хората, последователното прилагане на социалистическия принцип на заплащане според неговото количество и качество, по-нататъшно улесняване и рехабилитация на труда, осигуряване на максимална удовлетвореност на постоянно нарастващата материалните и духовните потребности на трудещите се, изпълнението на историческите задачи на постепенния преход от социализъм към комунизъм ,
И. В. Сталин в своя труд "Икономически проблеми на социализма в СССР", посочи трите предпоставки, за изпълнението на които е необходимо, за да се подготви действителния преход към комунизма. На първо място, ние трябва здраво се осигури непрекъснато разширяване на цялото обществено производство, с ръст на производството на средства за производство; На второ място, това е необходимо с помощта на плавен преход повиши колективна ферма имот до нивото на обществено имущество, стокообращението, също чрез постепенни преходи, които да заменят системата продукти за обмен; трето, необходимостта от постигане на културното развитие на обществото, което ще гарантира, че всички членове на обществото към цялостно развитие на техните физически и умствени способности, за членовете на обществото, имаха възможност да се обучават достатъчно, за да се превърнат в активни членове на социално развитие, за да могат да избират свободно професия, а не да бъдат вързани за живот по силата на съществуващото разделение на труда, която и да е определена професия. За постигането на тази културна растеж е необходимо да се намали работния ден, най-малко 6, а след това до 5 часа, така че членовете на обществото са имали достатъчно свободно време, необходимо да се получи добре закръглени образование. На следващо място, е необходимо да се въведе всеобщо задължително политехническо образование, необходимо за gmeli членове на обществото възможност свободно да избират професия, а не да бъдат оковани за живота и да е определена професия. За да направите това, следващата е радикално да подобри условията на живот и повишаване на реалните заплати на работниците и служителите най-малко два пъти, както чрез директно набиране на парични заплати и най-вече от по-нататъшно систематично намаляване на цените на потребителските стоки.
Целеви директиви XIX конгрес на партията в програма за развитие на страната ни, за да се изпълни изискването на основния икономически закон на социализма и отива в посока на изграждането на комунистическото общество.
Изпълнение на петата петилетка ще бъде голяма крачка напред по пътя на развитие от социализъм към комунизма. Съветската правна регламентация на труда в земната кора, а за цел да улесни прилагането на максималните национални икономически и културни цели на грандиозен план.
Посрещане на предизвикателствата на петия петгодишен план изисква всестранно укрепване и подобряване на социалистическата организация на труда, увеличаване на производителността чрез въвеждане на съвременна модерна технология, ръстът на техническото оборудване и на културно-техническото равнище на работниците, съвестен нагласа за работа и по-висока трудовата дисциплина, разполагането на маса социалистическото съревнование, правилното поставяне и използването на рамки за политически и стопански качества, стабилен и постоянен sotsi приложение принцип възнаграждение alisticheskogo за неговото количество и качество.
Принципи на организация на социалистическия труд получиха тяхната правна израз залегнало в Основния закон на съветската държава - Конституцията на СССР. Основният принцип на социалистическата организация на труда е принципът "От всекиго според способностите, на всеки - според делата му". С този основен принцип, свързан с редица други установени в Конституцията на СССР на принципите на организация на работата: задължение на всеки да работи на капацитета в съответствие с принципа: "Който не работи, правото на труд, правото на почивка, правото на образование, правото на издръжка в напреднала възраст както и в случай на болест или недъг.
При прилагането на общите принципи на правна регламентация на труда, съветската държава в същото време се вземат предвид специфичните условия и среда, в която работата потоци на гражданите, и на първо място - форма на социалистическата собственост, което е свързано с работата.
В СССР, има два основни типа социалистически трудови отношения: 1) отношението на работниците и служителите, които възникват, обикновено в състояние. предприятията и домакинствата; 2) на отношенията, възникващи в кооперативните предприятия и ферми за членство в кооперативните организации. Т. стр. СССР, настройка и двата вида трудови отношения, покрива своите стандарти като труд на работниците и служителите, както и трудовите колхозниците и членовете на риболовните кооперации. Разликата от тези два основни типа социалистически трудови отношения в резултат на съществуването на две форми на социалистическата собственост, и причинява значителни разлики в тяхната правна регламентация с основните принципи на регулиране на общността. Тези различия се отнасят до реда на възникване и прекратяване на трудовите отношения, за оценка на условията на труд, заплащането, организиране на материална подкрепа на хората с увреждания и др. Н.
Принципът на единство и диференциация на правното регулиране на труда в СССР се определя и системата на съветските Т н. В общата част на Съветския T N. Включва правни норми, които се прилагат за всички граждани и за всички видове заетост (напр. Норми гарантиращи правото на труд, на правилата услужлив да поддържа трудовата дисциплина и т.н.) .; В специален раздел включва правилата важат само за един-единствен вид трудови отношения. . В съответствие с това в специална част от Съветския T N включва 2 групи от правни норми:
1) за режима на работа на работниците и служителите;
2) правилата за работата на членовете на кооперация производство и кооперации (селскостопански и търговски). . От друга страна, втората част на особената част на Съветския T N се състои от: а) правилата, които регулират работата на земеделските производители; б) правилата, които регулират работата на членовете на петролното поле и стопанския двор.
Правилата, регламентиращи дейността на земеделските производители, също са правилата на Т. н. И правилата на колхоз закона, защото колхоза трудовите отношения са част от връзката на членството в ТКЗС. Правилата, регламентиращи дейността на колективните членове на селскостопански са тясно свързани с други нормативни актове, определящи правния статут на членовете на колхоза (ТКЗС разположение на съвместно производство, разпределение на доходите, за управление на делата на ТКЗС, и др.).
Активната роля на Т. н. Съветският съюз при прилагането на принципите на социалистическата организация на труда се проявява по различни начини. . Т н в СССР насърчава: решаването на проблема с персонала (организиран подбор, обучение на квалифициран персонал, като им се осигури на работното място и правилното използване), правилното изпълнение на служебни задължения, да се засили трудовата дисциплина, социалистическото съревнование и най-високата си форма - Стахановско движение, реализация правото на труд, последователното прилагане на принципа за заплащане на труда, непрекъснатото подобряване на материалното и културното стандарта на живот на работещите хора.
Опитът на правното регулиране на труда в СССР се използва широко демокрации хората, кученце предприе изграждането на социализма (виж. Трудовото законодателство народнодемократичните). В европейските страни, народна демокрация е създадена и разработена системата на социалистическото Т. стр. Построен на основните принципи, които са идентични с принципите на Съветския T N. Национализираните предприятия и ферми Т. н. Тези страни, чрез осигуряване на работниците редица правни гаранции, като в същото време насърчава укрепване на трудовата дисциплина, укрепване и развитие на нови, социалистически и трудови отношения.
Идеолозите на буржоазията, особено десните социалисти, лъжливо декларират, че правната уредба на труда в капиталистическите страни е насочена уж за да се грижи "горе-класа" на състоянието на трудещите се маси от изключителна защита на техните интереси. В действителност, правната уредба на труда в съвременните капиталистически страни са насочени към укрепване и засилване на капиталистическата експлоатация на работническата класа.
↑ Отлично дефиниция