Трудови стандарти и цени на парче, реда за тяхното установяване,
В чл. 159 TC България осигурени следните гаранции за правата на работниците в областта на регулиране на труда. На първо място, гарантирана държавна система подкрепа на организация на труда, нормиране. Основан от оторизирани държавни органи на работа са гарантирани минимални стандарти, от които работодателите могат да паднат обратно в посока на подобряване на положението на работниците и служителите в сравнение с тях.
На второ място, служителите са гарантирани използването на системи за измерване на работа, определени от работодателя като се има предвид становището на избран синдикален орган или определени от колективния трудов договор. Вследствие на това представители на работниците и служителите имат право да участват в развитието на местните разпоредби за дажби на работниците и служителите, може да обжалва такива актове в съда без пълномощно от отделния служител, чиито права са нарушени чрез използването на местна акт. При разглеждането на заявления за признаване на невалиден локално регулиране на трудовите норми на изгледа на профсъюз той е един от доказателствата по делото.
Н. 1 супена лъжица. 160 TC България са основните трудови стандарти. трудови стандарти, посочени инсталирани в съответствие със закона за работниците и служителите в размер на работа един час на ден (смяна), месец, тримесечие, година, която са задължени да извършват при нормални експлоатационни условия. Съществуват няколко вида на трудовите стандарти. На първо място, има норми на производство, т.е. броя на дяловете, които работникът или служителят трябва да представят за единица време (час, ден (смяна), месец, тримесечие, година) при нормални условия на труд. Увеличаване на производствените стандарти при запазване на предишното ниво на заплатите влошава положението на работника или служителя в сравнение с предишното поколение стандарти. Това влошаване е възможно само в съответствие с изискванията на действащото законодателство.
На второ място, има стандарти за време, които могат да бъдат определени като количеството от време (минути, часове, дни (смени), месец), за да бъде един служител за извършване на производствена единица в нормални условия.
Намаляването на изходните квоти при същото заплащане означава влошаване на служителя в сравнение с предходните разпоредби. Това влошаване може да се счита за законно само ако действащото законодателство. Има предвид, че увеличението на стандартния път с опазването на бившите доходи на служителите е подобряването на положението на работниците в сравнение с действащата нормативна уредба на труда. Това подобрение е възможно по силата на споразумение между работодател и работници и служители.
Трето, има стандарти за обслужване, които представляват установената норма за един режим обслужване работник за единица време при нормални условия на труд. Подобряване на стандартите за обслужване по предишната заплата е влошаването на работника или служителя в сравнение с предишните съществуващи разпоредби. Такива промени са законово възможни само в съответствие с процедурата, установена със закон. От друга страна, спадът в цената на услугата, с опазването на бившите заплатата на работника или служителя се подобрява позицията си в сравнение с действащата нормативна уредба, тази работа подобрение може да се извърши по силата на споразумение между работодателя и служителя.
Четвърто, на броя на служителите, работещи спецификация, т.е. броя на необходимите кадри за извършване на работа по конкретна производствена площадка. Намаляване на броя на персонала по предишната заплата влошава положението на работника или служителя по отношение на трудовите стандарти. Такава промяна може да бъде направена само по начина, предвиден от закона. Увеличението на персонала с заплащането е позицията на работника или служителя се подобри, и поради това е възможно, по споразумение между работодател и работник.
Пето, използвайте нормализирана цел производство, което се задава с помощта на работните норми и стандарти за времето и включва определяне на общата сума на работата, която работникът или група от служители трябва да изпълняват всеки ден или смяна. Естествено, намаляване на обема на работа в същото работна заплата до подобряване на положението на работниците, увеличаването на обема - влошава положението им. Подобряването на положението на работниците може да се направи по силата на споразумение между работодателя и работниците и служителите, влошаването - само в съответствие с процедурата, установена със закон.
Шесто, приложим на парче, т.е. мярката за работна заплата за единица продукция работник. Увеличението на данни със скорост е подобрение на положението на работниците, спадът им се влошава възможността на работниците за достойно заплащане. Във връзка с увеличаването на сделна може по взаимно съгласие на трудовия договор, намалението - само законодателство установени правила.
От обхвата на следните стандарти на труд могат да бъдат идентифицирани: 1) Обща; 2) стандарт; 3) между промишленост; 4) сектор (отдели); 5) на местно ниво. Тези видове трудови стандарти могат да бъдат посочени в обхвата на приложение.
Трудови стандарти могат да бъдат създадени на федералните, регионални, местни, и на местно ниво в съответствие с правилото, забраняващо дерогацията на правата и интересите на работниците, гарантирани от по-високо ниво на правна регламентация на. Дерогация от това правило позволява на съда да изиска признаването на правни актове за създаване на професионална невалиден.
В съответствие с чл. България TC 162 местни разпоредби, предвиждащи въвеждането, подмяна и преразглеждане на трудовите стандарти, приети от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците. Упълномощените представители на работниците и служителите имат право да се заличава по искане на местните разпоредби относно трудовите стандарти в съда, ако се предприемат в противоречие с мнението си. При разглеждането на тези заявления становището на представителен орган на работниците и служителите се счита за един от доказателствата по делото.
В часа. 2 супени лъжици. България TC 162 установява правото, че въвеждането на нови служители стандарти за труд трябва да бъдат уведомени не по-късно от два месеца. Това съобщение трябва да бъде направено в писмена форма. Липсата на писмени документи за известието за работниците относно въвеждането на нови стандарти на труд лишава от работодателя в случай на спор за правото да се разчита на свидетелски показания, за да потвърдите това уведомление. Неспазването на срока на предизвестието ви позволява да отложи въвеждането на нови правила на работа в продължение на два месеца по-рано като се вземат предвид разрешените нарушения на работодателите. По време на срока на предизвестието въвеждането на нови стандарти на труд са предишните условия на труд, по-специално, на работника се гарантира запазването на заплатите при извършване на същите трудови стандарти.
Промяна трудови стандарти е настъпила значителна промяна в трудовия договор. По силата на пряко позоваване на час. 2 супени лъжици. 57 България TC съществено условие на трудовия договор са условията на заплащане, които включват стандарти на труд и, въз основа на които се определя от размера на заплатата на работника или служителя.
Във връзка с тази промяна на трудовите стандарти трябва да се извършва в съответствие с правилата, установени за промяната в материалните условия на трудовия договор. От гледна точка на подобряване на позицията на работника или служителя, в сравнение с установените норми на трудовото законодателство те могат да бъдат изменяни по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Въпреки това, промените в трудовите регулации в чл. България TC 160 създадена повече от една промяна в условията на изискванията за трудов договор. В часа. 2 супени лъжици. 160 TC България се посочва, че трудовите стандарти могат да бъдат преразгледани с подобряване или въвеждането на нови техники, технологии, както и за организационни или други мерки, за да се гарантира растежа на производителността на труда, както и в случай на замяна на остаряло оборудване. По този начин, когато се сменя трудовите стандарти трябва да бъдат допълнително показано причинна връзка организационни или технологични промени, осигуряващи растежа на производителността. Неуспехът да се докаже това обстоятелство дава възможност да се признае, въвеждането на нови стандарти на труд е незаконно и (или) необоснована.
Съответно ч. 3 супени лъжици. 160 TC България за постигане на високо ниво на производство на продукти (услуги) от страна на отделни работници чрез използването на тяхната инициатива, новите методи на работа и подобряване на работните места, не е основание за преразглеждане на установените по-рано трудови стандарти. Следователно, една инициатива на служителите за подобряване на процеса на труда не може да бъде наказан преразглеждане на трудовите стандарти. Промяна на трудови стандарти биха могли да са резултат от дейността на упълномощени представители на работодателя за подобряване на организационни и технологични условия на труд, които пряко участват в растежа на производителността на труда. Неспазването на правилата обсъжда въвеждането на нови стандарти на труд може да служи като основание за признаване на регулаторни правни актове относно въвеждането на тези норми като невалидни от съда.
Спазването в съответствие с приложимото законодателство за стандарти на труд е задължение на работника или служителя. Докато работодателят може да поиска един служител да се съобразят с тези стандарти. Въпреки това, трудови стандарти трябва да се спазват служител само ако е нормални условия на труд. В съответствие с чл. 163 TC България работодател е длъжен да осигури нормални условия за работниците и служителите, извършващи работа норми.
Тези условия, по-специално: 1) в добро състояние на помещения, съоръжения, машини, инструментална екипировка и оборудване; 2) своевременно предоставяне на техническа и друга документация, необходима за работата; 3) правилното качество на материалите, инструменти и други инструменти и елементи, необходими за работата, и тяхната навременна доставка на работника или служителя; 4) условия на труд, отговарящи на изискванията за опазване на труда и промишлена безопасност. Този списък от условия, които работодателят трябва да осигури на работника или служителя за нормална работа, не е изчерпателен. На свой ред, работникът или служителят има право да изисква от работодателя да осигури нормални условия за изпълнение на трудовите стандарти. Неспазването на задължението на работодателя да осигури нормални условия за изпълнение на трудовите норми е основание за освобождаването на служителя от задължението за прилагане на тези разпоредби. След това, работодателят не гарантира създаването на нормални условия за изпълнение на трудовите стандарти служител, има задължението да се плаща на изоставането на Пасивност не по вина на работника или служителя.
Учебник "Трудово право в България" Миронов VI