Трудов договор
При сключването на колективния трудов договор в предприятието преговорите между представителите на страните. От името на работодателите са лицата, назначени със заповед на главата, или негов упълномощен представител. От името на служителите са синдикатите, ако те се обединят повече от половината от броя на работниците и служителите. Ако няколко профсъюзи, приоритетът е да се преговаря синдикат, който обединява повече от половината от служителите. Ако няколко синдикати и никой обединява повече от половината, те създават единен представителен орган на пропорционална основа. И Съюза е избран в случай на съгласие между тях на общо събрание (или асоциация) чрез тайно гласуване, за които гласуването на мнозинството от работниците. Или (например, ако няма профсъюз) колективен трудов на общото събрание (конференция) избира представителен орган. решение на събранието е законно, ако на него присъстват не по-малко от половината от общия брой на работниците и служителите за заплати (или две трети от делегатите, на конференцията, насочени към представители от бизнес единици) и решението, взето с мнозинството (повече от половината до момента).
За развитието на колективен трудов договор, комисионна. За създаване на Комисия работодател издава заповед. Комисията включва равен брой представители на работниците и служителите и представители на работодателя. Право на инициатива за сключване на колективен трудов договор, всяка от страните има трудовите отношения в лицето на техните представители, и на другата страна се задължава в срок от седем дни, за да назначава свои представители и да участват в преговори.
Обхватът на въпроси за колективния трудов договор е определено в чл. 41 от Кодекса на труда. Но проблемите могат да бъдат и други определено споразумение между страните, те трябва да бъдат в съответствие с реалността и техните възможности за изпълнение.
В допълнение, колективния трудов договор не може да съдържа разпоредби uhudshayushie ситуация на работниците в сравнение със законодателството. общо правило, преговорите трябва да приключат в рамките на срока от три месеца, тъй като само този път за преговарящите запазил месторабота, длъжност и средните доходи.
Ако преди изтичането на тримесечния срок на договора не е сключен, страните са длъжни да подпише договор при договорените условия. С противоречиви условия на несъгласие протокол. Противоречиви условия могат да бъдат предмет на по-нататъшни преговори. определя по споразумение с работодателя при същите привилегии и гаранциите на преговарящите.
Често срещана практика е да координира колективен договор със своите служители и осигуряване на възможности да коментират и да прави предложения, които могат да бъдат взети под внимание.
Договорът е подписан и упълномощени представители, действащи на подписването му.
Колективният трудов договор се изпраща на съответния орган на работа с цел уведомяване за регистрация (в рамките на седем дни след подписване).
Колективният трудов договор влиза в сила от датата на подписването, независимо от факта на уведомлението за регистрация. Труда тяло е предназначен за идентифициране на условията на труд, влошаване на положението на работника или служителя по отношение на законодателството.
Преговорният процес, времето и мястото определя от представители на техните собствени. Но в подготовката на проекта на колективен трудов договор, преди да бъде подписан от работодателя, трябва да предоставят на Комисията цялата информация, необходима, включително необходимата информация.
Колективен трудов договор, сключен за срок от една до три години, със съгласието на страните, може да бъде удължен за същия период. С реорганизацията на договора за предприятието е валидна за целия период на реорганизация. Ако промените собственика на бившия споразумението е валидно в продължение на три месеца след регистрацията на правата на собственост.
Трудов договор
Правила и условия на колективните трудови договори, сключени в съответствие със закона, са задължителни за организации, за които се отнасят. Колективни трудови договори или споразумения, които се влошават в сравнение с положението на работниците на законодателството невалиден.
В закона фиксирана позиция, който забранява всяка намеса, която може да ограничи законните права на работниците и служителите и техните представители или предотвратяване на тяхното изпълнение от органите на изпълнителната власт и органите на управление на икономиката, политическите партии и други обществени организации, работодатели, в заключение, преразглеждането и прилагането на колективни трудови договори ,
нямат право да преговарят и да сключват колективни трудови договори от името на организации или сдружения на работниците, създадени или финансирани от работодателите, органите на изпълнителната власт и икономическо управление, политическите партии, с изключение на случаите на финансиране, предоставени от законодателството.
Страни по колективен трудов договор, в съответствие с чл. 11 от Закона "за колективните договори и споразумения" са служителите на организацията в лицето на техните представители и на работодателя пряко или негов упълномощен представител.
Вследствие на колективния трудов договор страните са служители на организацията и на работодателя от името на собственика на дадена фирма или негов упълномощен представител - ръководител на компанията (.. директор, генерален директор и т.н.), тъй като се основава на законодателството.
В процедурата, условията за разработване на проекти и сключване на колективен трудов договор, Комисията, мястото и дневния ред на разговорите между страните и се изпълнява по поръчка на компанията и решението на Съюза, друг упълномощен представител тяло (чл. 1, чл. 12 от закона).
проект за колективен трудов договор подлежи на задължително обсъждане на работещите в звената на предприятието и завършен, като се вземат предвид коментарите, получени, предложения добавки. Променено един проект, одобрен от общото събрание (конференция) на колектива на труда и подписан от служителите на всички участници на Съвместното представителния орган и на работодателя.
Колективен трудов договор, сключен за срок от една до три години. То влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, посочена в колективния трудов договор, и е валидна за целия период.
Подписан от страните по колективния трудов договор, прилагането на разногласия в рамките на седем дни, работодателят изпратени на съответната Министерството на труда в България орган за уведомяване регистрация.
За да разрешите различия в страните договаряне колективните използват помирение. В рамките на три дни след протокола на несъгласие страните се консултират, образуван от своите членове с помирителен комисии и не се постигне споразумение в обръщението си към медиатора избран по взаимно съгласие. Решенията се записват в протоколи, които са приложени към колективния трудов договор.
Право България "за колективните договори и споразумения", създаден е отговорност на лицето, което представлява работодателя под формата на глоби за укриване на участие в преговори за сключване, изменение или поправка на колективен трудов договор в размер на до петдесет пъти минималната работна заплата, наложени от съдилищата (чл . 25 от закона).
За нарушение и неспазване на колективния трудов договор в съответствие с чл. 26 от извършителите, представляващи работодателя, подлежи на глоба до петдесет пъти минималната работна заплата, наложени от съдилищата.
За непредоставяне на информация, необходима за колективното договаряне и контрол, отговорни лица, които представляват работодателя, носи дисциплинарна отговорност, или подлежи на глоба до петдесет пъти минималната работна заплата, наложено от съда (чл. 27 от Закона).
