Трудов договор или договор, за разлика от договора за обществена поръчка

Намирането на работа, забелязваме, че някои организации сключват с техните трудови договори на служителите, както и някои - договори. Помислете за разликата между договор с договор.

трудов договор

Трудов договор е дошъл при нас от чужбина. В САЩ това е основният документ при наемането. От какви принципи действа тя? Договорът е в сила от 1 до 5 години. След това, той е или продължен или прекратен. Разширение и прекратяване на договора е възпрепятстван в продължение на две седмици. Важно е, че ако договорът бъде прекратен внезапно (т.е., в момент, когато той трябва да действа), работодателят трябва да изплати обезщетение на служител. В договора ясно е предписано място на работа, условия, длъжност, професия и специализация на правата на работниците на страните, начин на плащане чрез бонуси, награди, и дати. Договорът престава да има действие, ако: изтече неговия мандат нарушени правилата на професионалната безопасност и здраве (наранявания, смърт), нарушение на някои точки от служител или работодател неправомерно поведение на не изпълнение на задълженията.

трудов договор

Важна разлика между двата документа: трудов договор може да бъде прекратен като служител (декориран в жълто за 2 седмици), и на работодателя; договорът може да бъде прекратен само от работодателя, при условие груба грешка от страна на работника или служителя или по своя собствена инициатива, но с обезщетение. Към днешна дата, повечето от нашите кодове грубо реформирана, и по тази причина работникът може просто да се използва от работодателя. Трудовият договор - документ от миналото. Благодарение на такъв документ много по-лесно да се нарушават правата на работника и да го накара да изчезне от само себе си. Що се отнася до договора, положението е точно обратното. Работодателят е заинтересован в работника, и съответно, договорът гарантира 98% от това, което хората държат на работата си целия срок на договора. Това означава, че има малко доверие в бъдещето, за разлика от трудовия договор. В допълнение, договорът ясно се посочват нюанси, които не могат да бъдат нарушени, и следователно, служителят запазва своите права и ясно да разберат отговорностите си, които посочват ясно в договора. Всичко в договора не е - това не е длъжен да направи работника. Договорът е по-надежден от трудов договор. С това, че е вероятно, че много организации ще преминат към формата на трудовия договор през следващите години.