Трудов договор и трудов договор - разликата, каква е разликата

Трудовият договор - основна част от трудовото законодателство.

Тя може да се разглежда от три гледни точки:

• както при извършването на конкретна функция на трудов договор, сключен между работника или служителя и работодателя;
• като цяло институт на правилата на трудовото право, които определят процедурата за наемане на работа, преназначаване и освобождаване;
• като правен факт трудово правоотношение.

Определяне на трудовия договор е предвидено в член 56 от Кодекса на труда: това е договор, с който работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя с работно пространство, осигуряване на подходящи условия на труд, своевременно и пълно изплащане на заплатата му, а от своя страна, работникът или служителят е длъжен да изпълнява задълженията си и спазва установения работодателя вътрешни правила.

Концепцията на трудов договор

Съгласно действащото трудово законодателство, терминът "договор" не се появява.

Много хора смятат, че няма специални разлики от договор срочен договор не е налице, но тази версия е неправилна, тъй като Кодекса на труда е достигнато до извода, като безсрочен трудов договор. и ограничено във времето.

Военният персонал, полицаи и други държавни агенции именно договори.

Това се доказва от съответния ведомствен позиция.

Заповедта за задържане, изпълнение и прекратяване на договора, когато той е в пълно съответствие с договорните условия.

В документа ясно обозначени място на работа, условия, позицията и специализациите на правата на служителите на страните, методите на възнаграждение, допълнително възнаграждение и други условия.

Договорът може да бъде прекратен в следните случаи:

• изтича;
• нарушение на правилата за защита на труда;
• нарушение на работника или служителя или работодателя на отделните точки на споразумението;
• неизпълнение на служебни задължения или неправомерно поведение на служителите.

дали документът е законно?

В някои случаи тя може да прекрати трудовия договор от работодателя? Вижте тук.

Каква е разликата?

Основната разлика между договора за споразумение е, че първият може да се направи за определен период (за период от една до пет години).

След този период, работодателят може или да удължи или да прекрати договора.

Предсрочно прекратяване е допустимо, ако работникът или служителят е в нарушение на условията, посочени в договора, или по своя собствена инициатива на работодателя.

В последния случай, служителят се изплаща обезщетение.

Трудовият договор, сключен за неопределен период от време.

Едно наето лице може да подаде оставка по всяко време, както и работодателят може да прекрати трудовото правоотношение само на основанията, изложени в Кодекса на труда.

В договора, а не да се свие винаги съдържа стимули: допълнителни дни отпуск, увеличение на заплатата.

По този начин, разликата между договора и договорът е както следва:

• сключването на периода: договорът е за неопределен период от време, договорът - определено.
• Работодателят може да прекрати по силата на договора на трудовото правоотношение, договорът е служител може да бъде отхвърлена само на основания, предвидени в Кодекса на труда.
• Договорът не може да бъде продължен след изтичането на неговата валидност. Договорът включва неограничено време.
• При работата по договора могат да бъдат допълнително стимулирани.

Кое е по-добре?

Трудовият договор не е ограничено до всички срокове и регулиран от Кодекса на труда - това е основната му предимство.

Трудовият договор ясно дефинирана информация за служителя и работодателя, на работното място и длъжност, задължения и права на страните, режим на почивка, условия на плащане, обезщетения пакет софтуер.

Трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните, в резултат на непреодолима сила, в резултат на ликвидация на организацията, с неточното изпълнение на служебните задължения на служителите, извършени дисциплинарни нарушения, и така нататък. Г.

Значителен недостатък на трудовия договор е, че законните права на работника може да бъде грубо нарушени и, т. Е. Работодателят може да го принуди да подаде оставка.

В случай, че договорът е по-малко вероятно, тъй като работодателят се интересува от служителя.

Този тип механизъм гарантира, почти 100%, че работникът или служителят ще бъде уволнен по време на целия период на договора.

Какво може да бъде период на временното трудов договор? Вижте тук.

Възможно ли е да се свие на заетостта между СП? Вижте тук.

Възможно ли е да се прехвърлят от един договор за сключване на договор, както и обратното?

Въпросът за това как да се преведат на трудов договор към договор от значение за много хора, които искат да работят ограничен период от време.

Ако служител, нает на срочни трудови договори, условията на труд в договор за неопределено време, е необходимо да се промени най-малко две условия: на мита за работа и за периода на договора.

Кодексът на труда позволява на страните да се променят няколко точки на споразумението.

При прехвърляне на друга длъжност функциите на климата, и по този начин се променя заплатата, график на работа, и така нататък. Г.

Условия променяни по време на прехвърлянето, се показват в писмена форма.

Не се изключват възможността за уволнение на служител от предишната месторабота и проектиране на нов договор.

Споразумение или договор? чуждестранна практика

Докато в България се прилага трудовото правоотношение, други страни имат различна политика.

Системата на договор се използва широко в САЩ, което е отражение на нов икономически модел.

Водещи експерти в областта на управлението на персонала притежават следните позиции: за системата на договор е бъдещето поради нарастващата мобилна работна сила. Експертите също така са установили, че оптималната продължителност на работата на същото място, трябва да бъде не повече от три години, тъй като след този период работникът или служителят започва да губи своята ефективност.

Се наблюдава точно обратното се практикува в Япония, където да задавате приоритет доживотна заетост.

Системата за договор в Япония почти никога не се използва, тъй като работник заетост подписва договор за неопределено време и нарушение на условията му, осъден на обществеността.

В случай на договора трябва да бъдат по-внимателни към различните нюанси и допълнителни условия.