Труда като фактор на производството
. и седмици; както и празници. Ра-Работа на подаване ден - този път на ден, по време на които в процеса на про-на труда; Работната седмица се определя от броя на работниците ча сови една седмица.
Работният ден и работната седмица се характеризира с време труда - времето, през което трудовия процес. Nera-bochie дни се появяват като изход. Те обикновено идват след края на седмицата. Почивка, обикновено определят веднъж годишно с средните доходи се считат за празници. Oche-очевидно, че увеличаването на продължителността на празника е да си сътрудничат съкращения са разходите за труд,
Разходите за труд се отразява нейната интензивност. Съгласно Int-sivnostyu интензитет на разбира труда, измерена Доставки редове човешката енергия за единица време. По-интензивното-ТА работа включва същите фактори в други разходи за труд болка-Chiyah.
Горните фактори са тясно свързани един с друг, по-statok един фактор може да се компенсира от друг. От гледна точка на общественото производство непълната заетост на трудоспособното население на може да се компенсира от повишената продължение-zhitelnostyu работно време или интензивността на труда RA-Botnikov. Нарастването на интензивността на труда може да компенсира за работния ден с съкращения са, и обратно.
Съществува подобна връзка между качествените и количествени характеристики-правителствена труда като фактор на производството. По този начин, полу-квалифициран работник на труда може да даде същия резултат като добра и полезна като труда квалиф-квалифициран работник, ако той ще бъде по-продължителна и интензивна. И това въпреки факта, че квалифицирана работна ръка добиви от единица време при същия интензитет далеч по-големи резултати, отколкото на semiskilled.
Съотношението на резултатите от труда под формата на произведения про-ПРОДУКТА за него като за "консумация от човека енергия характеризира неговата производителност. Ръстът на производителността позволява даден разходите за труд за единица време, за да произвеждат повече продукти. Производителността зависи от редица фактори, които могат да бъдат разделени на субективна и обективна.
Субективни фактори включват всичко, което правителствена Чрез директно свързано лице като предмет на труда. На първо място, това е неговата квалификация. Квалифицирана работна ръка за единица време създава по-голямо богатство от неквалифицирана-Vanny. Друг такъв фактор е сътрудничеството на труда, за възможностите, които увеличават обема на производството, които вече сме каза. Важна роля за осигуряване на производителността на труда играе неговата организация. Организация на труда трябва да се изключи-чат непродуктивни разходи усилия на работниците, за да се гарантира по-отговорно отношение към работата; възбуди интереса на работниците в резултатите от техния труд.
Целта на фактори на производителността включват промени в реални производствени фактори - земя и столицата, служи като трудови обекти. Например, замяната на по-малко плодородна земя за по-плодородна увеличава добива на бившите разходите за труд. Машина оборудване работници води до увеличаване на обема на производството дори като същевременно намали разходите за труд. Тук можете да видите, че действието на обективни фактори води до факта, че те замени труда като фактор на производството. В същото време се прояви същия модел като този на заместване на земята. Заместването на капитал за труд може да доведе до увеличаване на възвръщаемостта на всеки допълнителен увлечения, на определението за капиталови дялове, разделена на път, а след това, връщането започва да пада, което означава, То влиза в сила ефект - намаляване на възвръщаемост на капитала, като фактор на производство-тор.
Трябва да се отбележи, че субективно и обективно факто RY се отрази на производителността в тясно сътрудничество помежду си. Въпреки това, можем да говорим за скорост на чист поток от фактор / производство. Net про-voditelnost личен производствен фактор, който характеризира про-производителността на труда сила, която съществува успоредно с производителна сила на земя или на капитала,
Като цяло, резултатите се определя от няколко фактора едновременно. Например, ако едно предприятие има старо оборудване се заменя с новия, тези промени не могат да осигурят растеж на производителността, ако не ще има съответните промени в труда за поддръжка на машините. Така, че ръстът на производителността се определя не само капитал, но и трудно.