Това оправдание да се обадя и да говоря с интервю за причините за уволнение или напускане на работа

Каква е причината за уволнението на повикване по време на интервюто?

На първо място, не лъжа. Всеки уважаван компания има служба за сигурност. И тя ще донесе за да ви помогне, така че истината неизбежно идва отвън.

Истинен отговор е от значение по отношение не само за причините за уволнението на интервюто, но и професионален опит, семейно положение ... Не е трудно да се провери.

На второ място, не си играят нагоре. Ако интервюто отива, "очи в очи", а след това да се колебая с отговора на този въпрос предизвика подозрения. Не се опитвайте да се измъкне от пряк отговор.

На трето място, отговорът не трябва да бъде формулирана и проучени звук. Той също така провокира съмнявам във Вашата искреност.

Пример: на въпроса "Защо уволнени", вие казвате: "кризата. Много от тях са вече намалява. "

Грешен отговор, дори и ако това е отчасти вярно. Обикновено, когато буря, корабът се отървава от баласта. Същата ситуация е в ерата на икономическа криза.

Съгласен съм да се признае за "не ценни товари" не е много хубаво. Ето защо трябва да излезе с някаква причина не до такава обида за самочувствието и по-убедителни в очите на работодателя.

На въпроса: "Защо ви е уволнен веднага след пробния период", със сигурност може да се каже, че това е - постоянния компанията на метода, който не иска да повиши заплатите. Но това е по-добре, ако се каже, че уволнението се състоя по взаимно съгласие, че разбирате, че това е - не е твоя, това не е нещо, какво бихте искали да направите.

Ако сте уволнен под

Това е друга история. записи по заетостта за освобождаване на една статия като мигаща червена предупредителна работодател за опасността заявителя.

Има няколко възможности, които правят собственик на работна книга. Така например, загубите на труда, да си намеря работа ", един познат". Ако разбирате за какво става - не опциите си, след това отидете на интервю за работа и да обмислят редица точки.

Не се изброят в обобщението на причината за уволнение. В самото интервю, че не започнете разговор. Опитайте се да стигнем до интервюто в главата, а не служител на отдела за персонал. Така получавате индивидуално внимание. И това може да бъде полезно за вас.

Ако въпросът е, въпреки това, той е бил помолен, отговорете накратко, без да навлиза в подробности и украсяване. Важно! Способността да признае грешките си, обикновено се ценят повече от хитър и желание да обвиняваме другите. Съвет: Ако главата варира, предлагат да ви отведе на изпитателен срок.

5 красиви причини за напускане на работа по време на интервюто

Какви са причините за уволнение да се каже, по време на интервюто е най-добре:

1. Емоционално изгарят. Сега тя е доста модерен назад. Между другото, терминът "прегаряне", наистина, съществува. Съвет: Поради тази причина не е подходящ, ако сте склонни да сменят работата си всяка година.
2. Фалитът на компанията, намаляване на позициите, реорганизацията. Внимание! Всичко е лесно да бъде проверен.
3. Преместване. Това беше неудобно да се захващаме за работа. Съвет: Можете да се възползвате от ситуацията и да подчертае своите положителни черти. Например, точност, "Get да работят за толкова дълъг и труден, заради задръстванията станах (а) късно. Какво съм аз, човек, точност и принуда, е недопустимо. "
4. Искам белите заплатите и социалния пакет. Внимание! Подходящ е за тези, които имат предишен работа от него не е било.
5. Чух много (а) за вашия бизнес. А дълго време мечта да работи в него. Забележка: от време на време работодателят не ласкае отговора. Но си направи труда да прави справки и да събира информация за компанията, в която ти си толкова нетърпелив.

И още един отговор, като модел за подражание:

По мое мнение, непрекъсната работа на едно място води до психическа регресия. Прави ми впечатление, че след като изследвали всички подробности, аз изпълнявам моите задължения вече "един леви" на машината. Чувствам безинтересен и скучен работа. Аз не знам нищо ново, а не професионално расте. Аз не виждам смисъл в тези дейности. И това е защо аз се опитвам да "не остана твърде дълго" - повече от три години не работи в екип, на една и съща длъжност.

Подобни възможности: уморен (а), за да бъде специалист, искам да се разшири обхвата на дейностите, изтощен (а) своя потенциал в компанията, не е имало изгледи за кариера.

3 големи грешки

Критика на бившия ръководството, демонстрация на жалби и оплаквания. "Шефът винаги е прав" - при тези обстоятелства, тази формула работи.

Няма значение кой в ​​действителност е бил прав в спор с началниците си. Спечелване очевидно - на страната на този, който е по-силен. Спечелете над нея. Трябва да си намерят работа и шумен репутация и кикър в този случай - лош помощник.

Можем да кажем, че новият директор дойде и доведе отбора си. Не е имало място за вас. Но все пак сме благодарни за ръководството на опита, а сега сме готови да го прилага за добра употреба на друго място. Можете също така да кажа за различна визия за перспективите за развитие на дружеството. Важно: Работодателят често иска да види реакцията на предишното място на работа. Така че, давай, не се затръшне вратата.

Малката заплата. Дори и да е - много вярно, не го основният аргумент в търсенето на нова работа се направи.

И ако все още решава в колона "причина за напускане" на пиша "финансови съображения". Бъдете готови да подкрепи твърдението си с добра заплата. Дайте уважителни причини, да докажат своята компетентност като професионален. С други думи, оправдават пазарната му стойност.

Негативната Атмосферата в отбора. Забравете историите за "енергийни вампири", седнали с вас в същия офис. И за това, как Иван постоянно помиришат и да ви се повръща от него. Не, за да убие Иван, сте решили да сменят работата си.

Не се повозим! Никога не говори на първото дружество, и колегите му е лошо. Тя ще се прикрепят към етикета на "кикър" или "конфликт човек." И, в крайна сметка, да ви попречи да си намерят работа.

Съвет: ако предишният ви работа са били врагове, тогава има смисъл да предупреди за тази нова посока и добавя, че не искате да се пусне, и така отказа да даде положителна препоръка.

Какво прави работодателя?

Той иска да наеме сговорчива, адекватен, компетентен работник. И тъй, в отговор на въпрос за причините за уволнение, не е съвсем чуят това, което заявителят очаква.

Например, работодателят не харесва конкурент "заключени" просто една голяма заплата.

В хода на неговите разсъждения: той иска да оздравее, така че резултатът е мотивиран, амбициозен. Това е добре и ясно. Но това може да бъде лесно да наддавам. Ще отида до мястото, където обещава повече. Ще напусне компанията, не се колебайте, ако тя има някакви финансови затруднения. Така че това не е надежден.

Забележка: както е отбелязано от професионални работодатели, всеки работодател иска неговата фирма не искали да плащат, но и за "нещо повече". Работодателят не вярва на съкратените. В очите на работодателя не е наистина основателна причина за уволнение.

В хода на неговите разсъждения: разреза, така че не е необходимо много. Така че, можете да го направите без него. Ценни човешки ресурси не са разпръснати.

Друго нещо, ако компанията е преминала през реорганизация, промяна на собствеността, като намалението е широко разпространена. В този случай, работодателят може да се интересуват от появата на пазара на труда на професионалисти, които са безработни от независещи от тях причини.

Забележка: там е термин в "ВП" за непрофесионални и netsennyh кандидати за работодателите - "шлака". В епохата на криза, процентът на "шлака" на пазара на труда се увеличава драстично.

"Защо бих искал да сменят работата си?" - какво да каже по време на интервюто? Не забравяйте, 3-те основни правила:

• бъде кратка;
• обосновано;
• да няма конфликт.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!