Създаване на стандартен трудов договор през 2019 г. проба

Трудовият договор - един от тези документи, което отговаря на всеки човек поне веднъж в живота. Статистическите данни потвърждават, че повече от 70% от българското население - наемни работници. Да сключи такъв договор за дълъг период от време, което прави тази институция стабилен и незаменим в нашата страна, така че да се надценяват значението му е почти невъзможно. Намирането на работа, или обявяване на набирането на персонал, трябва да се грижи за това, което трябва да бъдат подробно описани в трудовия договор.

Как да се изготви договор, че е необходимо да се посочи и това, което се изисква условия - на заинтересованите работодатели и служители. За проучване на законодателството и различни правни стандарти за дълго време, а това изисква много усилия, така че ние се събраха в статията всичко, което трябва да знаете, за да не попаднат в бъркотия при подписването. Ние ще разгледат тези точки, тъй като същността на трудовия договор, кога и кой е той, за разнообразие, промяна и прекратяване.

Това става бързо и безплатно!

Какъв е този документ

Основната цел на договора - за създаване на само на отношенията между работодател и работник. Това е основата на сътрудничеството. Това съдържа основните разпоредби, предвиждащи при наемане на нов служител. Изисквания към сключват споразумения, съдържащи се в Кодекса на труда. В този случай, той не може да наруши задължителните правила, установени с трудовото законодателство. Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му и е необходимо за извършване на двете страни.

Информацията, която задължително трябва да се съдържа в споразумението да включва следните данни:

• Име (изцяло) на работника или служителя;
• данни за документи, идентичност и на работника или служителя и работодателя;
• информация за работодателя, той се идентифицира;
• позиция, която ще заемат на работника или служителя;
• задължения на организацията-домакин;
• гаранциите, предоставени от работодателя;
• условията, договорени между страните;
• дата и подписи на страните.

Това не е пълен списък на разделите на договора, както и само на данните, без които не може да бъдат сключени.

Що се отнася до условията, е необходимо да се включват следното необходимо:

Особено необходимо да се подчертае, че липсата на горните данни в трудов договор не води до прекратяване на неговото признаване или сключен. Липсващи елементи трябва да бъдат направени по договора. Информация, която остана незаето, са направени директно в текста на споразумението, както и липсващите условия трябва да бъдат направени веднага писмено като приложения или допълнителни споразумения.

Допълнителни условия и предпазни мерки, включени в трудовия договор, приет от страните. В същото време те не могат да влоши положението на работника или служителя, при условие, че трудовото законодателство на Република България. Например, често включва информация, като например:

Членовете на Комитета не са предвидени за трудовия договор, работникът или служителят не може да се направи, и работодателят няма право да изисква тяхното изпълнение.

Ако се интересувате от това как да се изчисли средният брой на работниците и служителите - прочетете този материал.

Кога и от кого се прави?

Преди хората да започнат работа, той подписва съответния трудов договор и след това се счита за прието по време на работа. Той е издал заповед за заетостта на работника или служителя и изпълнен историята си заетост. За да встъпи в длъжност, работникът или служителят трябва датата, определена в текста на подписания договор. Ако такава дата не е на разположение, а след това на следващия работен ден след влизането му в сила. Има случаи, когато работникът или служителят не ходят на работа, дори и подписа договор. След това споразумението е нищожно, че не е сключен. и може да бъде друг вариант - първия служител е позволено да работи, както и в рамките на 3 работни дни, издаден писмен договор.

Общото правило е, че трудовият договор, сключен с лица, които са навършили 16-годишна възраст. Може би в миналото, с 14 години, но със съгласието на родителите или настойниците.

Документи, предлагани на служителите:

Забранено е да се изискват допълнителни документи, които не са обхванати от действащото законодателство. Имайте предвид, че трудовият договор се сключва в писмена форма само, без устни споразумения не могат да бъдат. Той е подписан в два екземпляра. които са напълно същия текст: едната е на работодателя, работника или служителя се прехвърля към втория.

вид

Законодателство за разграничаване на два вида трудов договор. Критерият за тяхното разграничаване - периода, за който той е:

1. Първият тип - неопределен. тоест, тези, които са за неопределен период от време.
2. Второ - термин. трайно не повече от 5 години.

Вторият тип включва присъствието в текста на срока на договора и причините, поради които той спря. Той използва такова споразумение, ако неограничената не може да се заключи. Примери за това са сезонна работа или въвеждане в експлоатация. Ако текстът не съдържа данни за срока на валидност, след което договорът се счита за безсрочен. Следва да се подчертае, че сключването на временно пребиваване за целите на ограничаването на правата на един служител е забранено.

Ако след изтичането на страните не го прекрати договора, спешно клауза нула и празнотата, а договорът става безсрочен разнообразие.

В допълнение към тези видове, излъчва специален вид - договор едновременно. Moonlighting означава, че работникът или служителят вече има основно място на дейност, но това ще бъде доста полезно в свободното си време. Moonlighting е вътрешен, което означава, че договорът е сключен със същия работодател, или външни, когато друг работодател.

клирънс нюанси

Внимателно прочетете това, което е написано в договора. Не се колебайте да задавате въпроси, по неизвестни условия. По-добре просто да се изяснят всички детайли, отколкото да съжалявате. Работник, който отиде в търсене на работното място, е полезно да се знае, че в закона е забранено необоснован отказ за сключване на трудов договор.

Изменение и допълнение на Споразумението

Промяна на трудов договор включва промяна на съществените условия, като условия на труд и почивка, заплати, правата и задълженията на работника или служителя. Промените се считат и прехвърлят на друга работа, или друга промяна на определени условия от страните.

Иницииране на изменения или допълнения към договора работодател може, така и на служителите.

В случай на промяна на договора трябва да бъде в писмена форма под формата на приложения или допълнителни споразумения. Те са направени само след съгласието на страните. Неприемливи промени, влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение със законодателството на настоящите стандарти.

анулиране

Той прекратява трудовия договор по инициатива на една от страните - работодателят или работникът или служителят. Много често това е прекратен по взаимно съгласие.

Ако инициативата идва от работника, той трябва да представи на работодателя писмено становище се съставя за 2 седмици преди прекратяването. Писано е в името на работодателя във всякаква форма. Вие не може да работи на 2 седмици, ако е позволено от работодателя. Той е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в декларацията, ако причината за уволнението е свързано с невъзможността да се продължи или нарушение на трудовото законодателство. Например, тя е до пенсиониране, прием в университетите и др .. През тези две седмици, служителят има право на преглед на прилагането му. В последния ден на лице, предаде работата си рекорд, други документи и окончателно уреждане с него.

Когато този период свърши, и договорът не е прекратен, служителят продължава да работи, споразумението продължава.

Списъкът на основание за прекратяване на договора, работодателят ясно определени в Кодекса на труда на Руската федерация. Не може да се отиде отвъд него. Вие не може да уволни работник или служител, ако той е в отпуск или временно нетрудоспособен. Единственото изключение е уволнението, причинени от ликвидация на организацията или прекратяване на СП. Да не забравяме, че работодателят трябва да включва профсъюз, ако е налице намаляване на броя или държавни служители, както и ако този договор е на задължителното участие на тялото на синдикална организация.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: