Студентски празник (ваканция по време на сесията)

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

Необосновано данъчно облекчение: основните принципи, одобрени

Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.

Служителите, които съчетават работа с образование, следва да се предоставят студентски празник или, с други думи, отпуск за учене. В някои случаи, образователни празници се изплащат въз основа на средния доход на работника, в друга - не са обхванати най-малко.

Условия за предоставяне на студентски празници

отпуск проучване следва да бъде предоставено на работника или служителя, ако:

Образователни програми могат да бъдат:

• Висше професионално образование - бакалавър, специалист, магистърска, завършил училище, постоянно пребиваване, след завършен курс на обучение (член 173, LC България.)
• средно професионално образование - образование в техническите колежи, техникуми и т.н. (Член 174 от TC България.);
• основно или средно общо образование - образование в училищата, спортни зали и др (Чл. 176 TC България).

С оглед на изложеното по-горе, ако вашият служител получава втора степен, включително във връзка с оперативните нужди и / или за обучение по програмата, която няма държавна акредитация, предоставят и плащат го оставите, само ако се предоставя на трудов договор с него или вашата колективен трудов договор.

Все пак, ако си служител има време да се учи на две образователни институции (но все още работещи), отпускът образователна може да се отпуска само по отношение на една от тези институции, избрани от работник (чл. 177 TC БЪЛГАРИЯ).

Между другото, в споразумение с работодателя, допълнителен отпуск за обучение на служителите може да бъде прикрепен към основния платен годишен отпуск (чл. 177 TC България). Но изисква тяхното сдружение служител няма право да.

Студентски празник като платен

Платен студент напусне Кодекса на труда.