Стъпка по стъпка изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение

Резюме: Ако по време на работа работникът или служителят не напълно "бе направено на" законните дни годишен отпуск, той има право да получи обезщетение за тях. Как да се изчисли платени отпуски при напускане да ги плати, както се изисква от Кодекса на труда, в последния работен ден?

Правилник за почивки в регулация документ, приет през 1930 г. (!) Година (Post.SNK СССР). При прекратяване на трудовия договор на работника или служителя трябва да получи пълния размер на заплатата, натрупани. Как да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск при уволнение, ако те са натрупали няколко през годините? Процедурата за изчисление е, както следва:

1. определя от пълна почивка опит, или броя на работните години
2. брои общият брой на неизползваните дни
3. направен начислена сума от средните доходи

Стъпка 1. Ваканционен опит

Това се отнася за целия период на работа в компанията, за която годишен разчита празници в съответствие с Кодекса на труда. Работно година за всеки човек във вашата организация започва с приемането на деня. Ако тази дата лицето е работило 11 или повече месеца, той е спечелил правото на пълна почивка и подходящо обезщетение. Опитът включва:

1. всички действително отработените дни от седмицата;
2. намиране на периоди на болните, на почивка;
3. почивни и празнични дни;
4. дни без съдържание - не повече от 14-годишен tiza.

Изключени от нея, докато се грижат за дете кръшкане. Пропуснати дни съответно удължат срока за уреждане.

По-малко от един месец е включен в изчисляването на платена отпуска при уволнение, ако не и работил по-малко от своята половина.

Общо: 3 години 7 месеца.

Етап 2: брой дни

Броят на дните, за които има обезщетение се изчислява по формулата:

Закръгляване е възможно само в голям начин, а когато това е предвидено от колективен трудов договор или друг документ. Математически правила не се прилагат.

В годината на уволнението на броя на дните на неизползвания ваканция се определя пропорционално на времето, е работил. Ако разработени 11 месеца се получават чрез закръгляване - изчислението се извършва в съответствие с правилото по-малко от една година.

Петров AS слагам 28 дни годишен отпуск.

Броят дни прекарва напълно години е: (3 х 28) ̶ 14 = 70

За по-малко от миналата година (28/12) × 7 = 16.31

Общо: 70 + 16,31 = 86,31 дни (без закръгляване е предвидено в организацията).

Стъпка 3. Изчисляване на обезщетението

Средните дневни приходи за обезщетението се изчислява в съответствие с едни и същи правила. както за плащане на празник - през последните 12 месеца, предхождащи месеца на прекратяване.

Ежедневно заплащане: 480 000/12 / 29.3 = 1 365.19 рубли

Общата сума за плащане: 1 365,19 х 86,31 = 117 829.55 рубли

Изчисляване на средната дневна работна заплата на разгледани по-подробно в статията примери "Как да разчитаме ваканция служител плати."

Удръжки от обезщетение

Съгласно член 14 от КТ, изплащането на отпуски, дължими за уволнение трябва да се направи в последния работен ден. Тъй като законът разрешава използването на почивка след 6 месеца работа, има случаи на уволнения преди края на работния година, за която му е дадена по-рано. Организацията има право да удържи от служител недължимо платената сума (чл. 137 КТ) от заплата на уволнението.

Въпреки това, той трябва да се забравя, че размерът на такова приспадане не може да надвишава 20%. Ако по сетълмента не е достатъчно пари, и като се вземат предвид ограниченията, е невъзможно да се компенсира за дълга на един служител може да бъде само на доброволни начала. Основания за възстановяване на дълг чрез съдилищата в този случай не са налични.

За разлика от скъсване, PIT държат напълно с компенсация. Както и при другите видове заплати (член 217 от Данъчния кодекс), както и на застрахователните премии за задължително пенсионно осигуряване и медицинска застраховка. Вноски за натрупаната сума FSS в повече от 3 пъти (6 за северните райони) месечните доходи.