социални тънкости

За сметка на застрахователните премии в случай на временна неработоспособност и майчинство работниците имат право на обезщетения:

- временна нетрудоспособност (болнични)

- майчинство,

- едно време - работещите жени, качили на записа в ранните етапи на бременността,

- едно време - при раждането,

- месечно - грижи за деца (до 1,5 години)

Всеки работник знае, че болен - трябва да се вземат в болница клиниката. Но това не е всичко в болницата може да бъде платена, много хора не си дават сметка, докато здрави.

Болнични се изплащат само на онези работници, които са в трудово правоотношение с работодателя и че работодателят удържа застрахователни премии в Службата за финансов надзор. Размерът на обезщетенията за временна неработоспособност, както и всички други плащания, зависи от заплатите. Така се взема предвид само официалната заплата, част от заплатата, получавана в плик, не се взема предвид. Да работиш за "сивите" заплати, бъдещи майки, например, се лишават от "Фиат".

Застрахователните премии срещу злополуки и професионални заболявания се използват за изплащане обезщетения на жертвите, превантивни мерки за намаляване наранявания злополуки и професионални болести, лечение и рехабилитация на жертвите на трудови злополуки.

За наетите лица, това означава, че фондът ги застрахова в случай на получаване на професионална болест или нараняване по време на работа, компенсирайки част от заплатата на служител. В допълнение, част от парите отиват за организирането на рехабилитация на жертвите.

Работодателят, от своя страна, се дължи на отдели средства може да се опита да се намали броят на делата, а броят на трудовите злополуки, покупка, например, от специална защита.

По този начин, системата за премии, предназначени за защита на работодателите и работниците от ситуации, в които работникът или служителят, например, би трябвало да е в отпуск по болест в продължение на няколко месеца без заплати.

Без обявата премиите, работодателят себе си и своите служители на държавно гарантирани плащания и нарушаване на закона лишава!

Размерът на обезщетенията за временна неработоспособност, зависи от продължителността на осигурителните работник. В зависимост от застрахователното плащане отпуск караулната болни са:

до 5 години - 60% от средните доходи;

от 5 до 8 години - 80% от средните доходи;

повече от 8 години - 100% от средните доходи.

Отпускът по майчинство (отпуск по майчинство) 100%, независимо от продължителността на работещите жени - чрез разделяне на изчислените доход на 2 календарни години, предхождащи годината на началото на отпуска по майчинство, на броя на календарните дни през този период, с изключение на определени периоди (часа, 3,1-ви. . 14 от Федералния закон №255-ФЗ).

Еднократна сума за работещите жени, качили на записа в ранна бременност - 592.63 рубли.

Еднократна сума при раждане - 15 803.29 рубли.

Месечни помощи за отглеждане на деца (до 1,5 години) - 40% от средните доходи за 2 календарни години. Най-малко 2 963.12 рубли. да се грижи за първото дете и 5 926,23 това е проблемът. - за втория и следващите деца.