Социални плащания, които са включени в 2018-2019 година

Предишен ◈ Следващото
  • обезщетение, сложи при прекратяване на трудовия договор на;
  • помощ, фиксирана по отношение на съкратените работници, ако тя е свързана с реорганизация или прекратяване на дружеството, намаляване на служителите на персонала;
  • ползи еднократни - ние говорим за компенсационни суми и поощрителни награди на пенсионна възраст, ако работникът или служителят се оттегли;
  • допълнително начисляване на пенсиите все още не са се пенсионирали работници, които се плащат от организацията;
  • премии, получени от организацията в полза на работниците и служителите в съответствие със съгласието на лични, финансови, доброволни видове застраховки (имайте предвид, че това не включва държавния личен застраховката);
  • плащания по застраховката, издаването на които е поставена за сметка на предприятието, съгласно споразумението за Доброволно здравно осигуряване на работниците и служителите и техните семейства;
  • възстановяване на разходите за здравни институции за предоставяне на медицински услуги на служителите;
  • цената на разрешителни служители и техните семейства, ако те щяха да отидат за лечение, санаториум почивка;
  • намаления, ползите и компенсаторни плащания, необходими за служители, които са били подложени на радиоактивно лъчение в близост до ядрената катастрофа в Чернобил;
  • заплащане на курс рехабилитация в здравната групата, плащането на разходите по отношение на протези;
  • абонаменти за медиите, списания, дори ако те се използват от служителите, за лични цели;
  • връщане на средствата, които са били платени на един служител за участие в детски градини деца;
  • плащане на пари, за да купят подаръци и билети за театър, изложби, когато става въпрос за деца на работниците и служителите;
  • компенсационни суми, издадени на жени, които са били в платен служебен отпуск за продукти за отглеждане на бебета;
  • компенсационни плащания на служителите на педагогически и образователни сфери, ако те купуват книги и други издателски продукти;
  • някои вноски са поставени на тези, които са страдали по време на работа по време на произшествие или които са идентифицирани от професионална болест;
  • възстановяване или предварително покритие на бъдещите разходи за пътни документи до мястото на работа и у дома;
  • същото се отнася и за да пътуват за лечение или за почивка на работника или служителя или членовете на неговото семейство;
  • плащане при получаване на платено обучение на персонала, дори и ако това не е свързано с процеса на производство;
  • плащания, извършени от регионалния бюджет в области, изложени на радиоактивно замърсяване.






Плащания по отпуск за отглеждане на дете

Специфични думи заслужават компенсация за майки, които се грижат за дете. Парични плащания имат място да бъде, ако вашето бебе все още на 3-годишна възраст.







Българското законодателство предвижда 2 вида отпуск за отглеждане на дете:

  • частично платен годишен отпуск, докато детето е на 1,5 години;
  • допълнителна почивка, без да плащат заплати, докато бебето от 3 години.

Кой може да получите парите си, вместо на майката:

  • другия родител на детето - баща;
  • баби и дядовци;
  • настойник, ако родителите отсъстват или са лишени от родителски права;
  • осиновяващ;
  • близък роднина, който е поел отговорността за отглеждането на детето.
  • уволнение на служител от работодателя, ако е изразил желание;
  • ако детето е в пълна държавна подкрепа;
  • ако родителят, който изведе преди бебето е лишен от родителски права.

Пари престава да стане за сметка на следващия месец, след като, идентифицирани и документирани обстоятелства.

осигурителни плащания от инциденти

  • физически лица, които работят в съответствие с трудов договор;
  • актове на граждански договор;
  • ако на българския гражданин е в ареста, а в същото време привлечени от застрахователя за работа.

Като компенсация за щети, прилича? Това плащане може да бъде:

  • ползи, свързани със загубата на способността да работят поради професионална болест, или защото на злополука;
  • едно време, а напротив, месечните плащания;
  • изплащане на допълнителните разходи пред които са изправени на работника да се възстанови и поддържа добро здраве.

Ако в резултат на пропуски и работник злополука умира в рамките на 2 дни той трябва да бъде издаден в близост застрахователно плащане от 60 минимални работни заплати. Ако зоната, където е работил служителя, работа проценти или допълнителни такси за интерес, размерът на еднократна сума варира в зависимост от тези функции.

Ако работникът е починал, месечни помощи се изплащат, но получават членовете на техните семейства, а именно:

  • малки деца, толкова дълго, тъй като те са на 18 години;
  • деца, които получават образованието си след 18-годишна възраст и до завършване на обучението си в 23, обаче, ученикът трябва да посещават учебните занятия изключително за пълен работен ден;
  • хора с увреждания;
  • втори съпруг, който се грижат за общо дете, и няма как в момента да работят и да печелят пари за прехраната си.

Това се отнася също и да се грижи за братя и сестри и други зависими лица.

Какво е обезщетение

Причината за прекратяване на трудов договор може да бъде такава ситуация:

  • служител призовани да носят военна служба или изпратени до гражданска служба;
  • работодател да се преместят, и носи на компанията в друго поле, но работникът или служителят не разкрива желанието да го последва;
  • работникът или служителят не е в състояние да упражнява професионална дейност поради лошо здравословно състояние;
  • трябва да възстанови на лицето, което извършва работата и преди.

Заплащане при се заплаща до размера на средната месечна работна заплата, ако компанията фалира или наетия персонал.







Предишен ◈ Следващото