Северните надбавки и регионално коефициент през 2019 г. Какво е това и как да се изчисли

България заема обширна територия. Нашата страна е разделена на девет часови зони и няколко климатични зони. На живо в южните региони, като Ростовска област и област Краснодар, много по-удобно, отколкото на север. Например, в Сургут, Nadym, или когато много кратко лято и студена и снежна зима, съвсем слабо развита транспортна инфраструктура. Затова най-високите цени на стоки за бита, необходимостта да се купуват повече дрехи, по-интензивно нагряване жилището.

Правителството не може да отговори на такава разлика в условията на живот на своите граждани. За тази цел са въведени мерки за подпомагане. Следователно общият доход в северните райони, отколкото в средната зона на България и най-вече на юг. Все пак, ако се направи преизчисляване (увеличаване на цената на стоките и услугите, допълнителни разходи за дрехи, отопление и др ..), Стандартът на живот е приблизително равна във всеки един регион на страната.

Това става бързо и безплатно!

регионален коефициент

Определена част от заплатата на скоростта на кв. Той се представи като метод за финансова подкрепа за жителите на районите, в които цената на по-скъпи стоки или самите условия на живот по-трудни и опасни за здравето. Начисляване процент е в съответствие с Кодекса на труда, както и техният размер зависи от статута на територията.

Той е определен процент, който се умножава по гражданин на заплата или друг доход.

Например, за хора Чукотка Якутия Сахалин област той е 2, т.е. добавка на възнаграждение е 100%. Норилск и Мурманска област - 1,8. В преследва-Mansisk автономна област фактор малко по-малко от - 1.7. В останалата част на север от европейската част на България, тази цифра варира от 1.15-1.4.

Помислете за един конкретен пример. Работник живее Сургут, където регионалната коефициент е 1.7. Citizen заетите в федералното дружество, клон на която е само в града му. Заплатата за поста е 20 000. Въпреки това, като се има предвид отношението на неговия размер се увеличава до 34 000. Съгласете се, че това е значително увеличение на заплатите им.

Област фактор се изчислява не само възнаграждението, но и за:

• Доплащане за продължителна работа;
• добавки за степен, висококвалифициран;
• Обезщетение за вредни и опасни условия на труд (включително работа през нощта);
• така наречената тринадесета заплата. тримесечни и годишни премии;
• плащания за отпуск по болест или за сезонна работа.

Има изключения:

• Това съотношение не се променя заплащането на почивка помощи. Тяхната сума е съставена от заплати, вече включва този показател.
• Пътните разходи не са включени в базата за изчисляване на допълнителни такси.
• Ако работодателят реши да назначи допълнителна финансова помощ на служителите (това, което не е предвидено в договора за работа), цифрата също не се отразява на размера на възнагражденията.

Специална ситуация е да пенсии. Фактор прилага, освен ако живеят в желаната област. Преместване в друга област може да доведе до намаляване на премиите или дори да го отмени изцяло. Преди това, правото да получат увеличен пенсия, се запазва за гражданите, дори когато отива на по-топъл климат.

северните надбавки

Тези, които работят в Далечния север или в регионите, равна на площта, може да разчита на още една мярка за финансова подкрепа. Този интерес надбавки, често се наричат ​​северните. Техният размер се изчислява в проценти, в зависимост от трудовия стаж и територия. в случай че гражданинът живее и работи. Тези квоти се таксуват без да се отчита регионалното коефициент.

На островите на Северния ледовит океан и неговата надбавка морета, равни на 100% от разходите за заплати. В същия размер се приема за жителите на Якутия, Чукотка, Курилските острови и командир.

Най-нисък процент - 30. Това е голяма част от територията Красноярск, Република Хакасия, Чита, значителна част от морска територия, еврейската автономен район, и т.н. Тя също така включва граничните градове и административни центрове, намиращи се в рамките на 30 километра от границата ..

Те се присъждат?

надбавка Интерес за работа в Далечния Север и други подобни региони, натрупани от първия работен ден:

• През първите шест месеца те са 10%. Всички последващи 6 месеца са се увеличили с 10% до докато достигнат максималната стойност на ток за определен регион. Това е типично за група 1 площ с 100% заплащане.
• За площи, принадлежащи към втората група и за които плащането е не по-голямо от 80%, работи малко по-различна система изчисление. При достигане на 60% от увеличението е по-дълъг на всеки 6 месеца, и само веднъж в годината.
• Трета група региони на добавката през първата година - 10%. Освен това, тя става повече от 10% на годишна база. Максималната му - 50% от заплатата.
• За регионите, принадлежащи към четвърта група, максималният размер на допълнителните плащания е 30%. Изчислението е, както следва: 10% от първия ден на работа за една година, както и увеличението на всеки следващи 2 години 10%.

Гражданите под 30-годишна възраст. живял в Далечния Север най-малко една година, квоти се таксува в размер на 20% след шест месеца трудов стаж. След това се увеличава на всеки 6 месеца с 20%. Достигането на 60%, това ще се увеличи с 20%, но веднъж годишно.

Ако се интересувате от това какво означава да брутна заплата. прочетете тези неща.

примери за изчисление

Един служител работи в Норилск. Той получава заплата от 20 000 търкайте. Регионалният процент в региона - 1.8. Опитът заетост работник в Далечния север, само на 3 месеца. Следователно обезщетение е 10%. Тъй като той положи материална помощ във връзка с раждането на детето. В резултат на това заплатите ще бъдат:

Общо за месеца, той ще получи 42 000 рубли.

Гражданинът започнал работа в Якутск. заплата му е 13 000. За текущия месец той постави допълнително заплащане за комбинацията от мнения - 1600 стр. Ще има също така да се обърне тримесечна премия 10 000 стр. Регионалният процент в региона - 2. Дължина на обслужващ персонал - една година и един месец. Така такса в размер на 20%. Ние правим изчисление:

• 13 000 + 1600 + 10 + 24 000 600 (коефициент) + 4920 (отклонение) = 54 120 рубли.

заключение

регионални фактори, както и северните надбавки, въведени, за да компенсира тежките условия на труд, тъй като на климата и особеностите на транспорта отдалечеността на районите.

Начисляването им залегнало в закона, която изисква всеки работодател за оформяне на заплатите на служителите си, като се вземат предвид тези параметри. В противен случай той може да се превърне в повод да се доведе до материала, административна и наказателна отговорност.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: