Процедурата за изчисляване и изплащане на заплати

В съответствие със споразуменията, сключени с работниците и служителите за изпълнение на задълженията си, определени от длъжностните характеристики, работодателят, без значение кой е той, търговец или юридическо лице, трябва да се зарежда и своевременно да плати обезщетение. В този случай, на законодателството, създаден минимална заплата.

Как да се изчисли заплатите

Заплата е възнаграждението, което се изисква предприятието да изплати на служителите си.

Нейният размер се определя от трудовия договор, подписан от работника с ръководството на компанията. По този начин работодателят определя заплата въз основа на текущото растение персонал. както и местни изпълнители като Наредба за заплати, Правилника за бонуси, Вътрешни правила, колективните трудови договори и др. г.

Възнаграждение може да се извърши или за отработеното време или за извършената работа.

Основният документ, когато е определяне на времето листа. Той е необходим за всички системи на заплатите. За да се изчисли на парче заплати необходими повече дрехи и други документи за счетоводството поколение.

Правилник също могат да бъдат предоставени като премия за стимулиране на плащанията.

Според действащата нормативна уредба, работниците се изплащат не само на възнаграждение за своята работа, но също така и времето за почивка, престой, периоди на хората с увреждания, както и други компенсации.

Има допълнителни такси за работа в събота и неделя и празнични дни, извънреден и нощен, както и допълнителни такси за привеждане в съответствие, специални условия на труд и др .. Във всеки случай, при изчисляване на размера на данните трябва да се вземат под внимание информацията за отчет на времето, с договора за служителите. съответните правила на правото и т.н.

В допълнение към това, че е необходимо да се вземат предвид района, в който организацията или предприемач работи, както региони и области, могат да въведат регионални множители и "северни" квоти. Например, при изпълнението на дейности в района на Свердловск на работодателя следва да се добави към заплатата за още 15%. Но тези фактори не са във всички региони, защото в Москва те са несъществуващи.

Важно! Според TC България заплата трябва да бъде издадено не по-малко от два пъти месечно. Изчислението трябва да се направи въз основа на действително отработените часове, изработени от заетите във всяка част на месеца. Изплащането на сумите, определени предварително, ако те не отговарят на картата доклад е нарушение и може да доведе до работодателя го изправи пред съда.

Основният документ във ведомостта е за заплатите, използван за изчисляване на заплата и заплата. на която е платено, или регистъра на работната заплата. Тук не само количеството, записано на база принципа за начисляване, но и да прави удръжки от заплатите.

Минималната работна заплата

Законодателството установява минимална заплата на месец. Необходимо е да се регламентира възнаграждението в своето определение в трудовите договори. Според TC България работодател няма право да определя заплатите на служителите по-малко от този размер, при условие че той е изпълнил нормативната продължителност.

Тази сума се одобрява всяка година, понякога по няколко пъти през този период. Съществува обща минимална заплата за цялата страна, както и регионални. Тя се използва и при определянето на различните ползи, включително обезщетения за инвалидност при липса на опит.

Заслужава да се отбележи, че ако вашата организация работи в област, в която се прилагат регионални коефициенти, или "северните" квоти, минималната работна заплата в дружеството е в сравнение със състоянието преди прилагането на тези квоти.

ТРЗ данъци, плащани от работника или служителя

Според доход Данъчния кодекс на България работник, който включва почти всички плащания, определени от трудови договори, трябва да се облага с данък върху доходите на ПЗ. Задължение на изчисляване и изплащане отговорност за работодателя, който по този начин действа като данъчен агент. Това означава, че произвежда отчисление от заплатата преди плащането на данъци.

За чуждестранни лица, т.е. лица, влизащи на територията на България по-малко от 180 дни трябва да се използва данъчната ставка от 30%.

Внимание! Организация или индивидуални предприемачи, като данъчен агент, изчисляват и плащат данък върху личните доходи за доходите, получени на гражданите, след което е предвидено за докладване - веднъж в годината 2-PIT и тримесечни 6-PIT.

Други подоходни данъци не са предвидени в момента.

данъчни облекчения

NC България позволява на работника да се използват, ако са налични следните отчисления при изчисляване на данъка:

Тези стандартни данъчни облекчения се прилагат, след като компанията е изплатила на бюджета на данък върху личните доходи и не засягат данъчната основа при изчисляването на данъка от заплатата на служителя.

Основното предимство при изчисляването на данъка върху личните доходи е стандартен приспадането за деца. Нейният размер зависи от броя и здравето на детето:

Например. Служител в семейство на две деца, чиято възраст не надвишава 10 години. Месечен доход от 20 хил. Рубли. Ако не се прилага приспадането на данъка върху личните доходи ще бъде 20 хиляди. Разтрийте. * 13% = 2600, съответно, от една страна, той ще получи 17 400 рубли. Въпреки това, за написването на декларация относно прилагането на удръжки, той има право да се намали данъчната основа за заплата 2800 рубли за две деца.

Прилагане на удръжките, които получаваме следното:

Базата за изчисляване на данък общ доход ще бъде 20 000 - 2800 = 17200, така че данъкът върху дохода на лични ще бъде в този случай 17 200 * 13% = 2236 рубли. пестене на служител на 364 рубли. В някои случаи, работодателят плаща самия данък върху доходите не се зарежда тези суми на работника или служителя, така че винаги е необходимо да се прилага това изключение.

Ако служителят е самотен родител, размера на приспадането ще бъдат удвоени.

Важно! Данни можете да се насладите на ползите, докато приходите от наети от началото на годината общият брой няма да надвишава 350,000 рубли. През последния месец, когато тази сума надвишава допустимия праг за приспадане не се прилага. От началото на следващата година, това се счита за основа на удръжки от нулата. За да се получи служителят трябва да напише декларация за данък работодател приспадането за деца на.

Освобождаване от данък върху доходите на работника или служителя:

• 500 рубли на месец се дава на героите на Съветския съюз и България, бойци, ветерани от войните, блокадата на Ленинград, затворници, работници с увреждания 1 и 2 групи; както и тези, които са участвали са били евакуирани по време на аварията в Чернобил и др ..
• 3000 рубли - жертви на излагане на радиация, хората с увреждания Втората световна война и други военни операции.

Осигуровките, плащани от работодателя

При изплащане на заплати на своите служители, всеки работодател начисляват и внасят в размер на застрахователните премии.

Данъкоплатците общия режим и "uproschentsy" използват обща скорост, която е равна на 30% (PFR + + HIF FSS). Въпреки това, има размер ограничава основата, на която лихвеният процент може да се промени.

На базата на застрахователните премии се изчисляват за всеки служител поотделно. За тази специална карта сметка на платените суми могат да бъдат използвани. Но компанията може да се развива, както и формата на документа.

Освен това, ако фирмата има работни места с рискови или опасни условия на труд в съответствие с оценката, извършена от специалните условия на труд. което трябва да се зарежда на работниците и служителите, които работят по тях, допълнителни плащания. Скоростта зависимост от условията, варира от 2% до 8%. Ограничаване на пределната основа, по отношение на тези такси не е в употреба.

Важно! Ако данъкоплатецът е да се опрости системата и се занимават с преференциален дейност, вноските за социално осигуряване Medstrakh на и той не плаща изобщо, както и на пенсионния фонд при намален размер - точно преди да достигне граница база.

Пример заплати

Стъпка 1. Определяне на заплата

Първата задача е да се определят заплатата му. Тъй като Василиев не е работил в продължение на 21 дни и 20, след което се изчислява дневния си доход, за тази 50-та. Разтрийте. разделете на 21 дни, ще получите 2380, 95 рубли. Сега умножете по отработени дни: 2380.95 * 20 = 47 619 рубли.

Стъпка 2. Nadbavochnye коефициенти

Поради факта, че организацията работи в района на Свердловск на работника трябва да получи бонус от 15%. Така че, ние получаваме 47 619 + 47 619 * 15% = 47 619 + 7142.85 = 54,761.85

Етап 3: Прилагане остатъкът

В този случай, приходи от началото на годината по-малко от 350 хиляди души. Разтрийте. Ето защо, за изчисляване на данъка върху личните доходи ще вземе размера на 54 761, 85-5800 = 48961.81

Стъпка 4: Изчисляване на данък върху личните доходи

Сега ние се изчисли данъка върху доходите, което е 13%. Вземете сумата като се вземе предвид прилагането на удръжки и осъществимо изчисление: 48961.85 * 13% = 6365.04 рубли.

Стъпка 5. Заплата "на ръка"

След като от дохода на работника или служителя се приспада данъка върху доходите, той трябва да си ръце 54 761.85 - 6365 = 48 396.85.

Стъпка 6. Изчисляване на данъци, плащани от работодателя

Освен това, работодателят трябва да се изчисли от собствените си средства и да плащат данъци в пенсионния фонд, НЗОК, FSS и вноски от аварии в съответствие със ставките, посочени в таблицата по-горе. Данъците ще се изчисляват от заплати, за да го извадите от личния подоходен данък, т.е. с размера на 54 761, 85, получаваме:

PFR (22%) = 54 761, 85 * 22% = 12 047, 61 рубли.

HIF (5.1%) 54761 = 85 * 5.1% = 2792.85 рубли.

FSS (2.9%) 54761 = 85 * 2.9% = 1588, 09 рубли.

Принос от злополуки (0,2%) 54761 = 85 * 109 = 0,2%, 52 рубли.

Общият размер на данъците, платени от дружеството на служителя е: 16 538, 07 рубли.

Внимание! За да се изчисли заплати и данъци на служителите, можете да използвате нашия онлайн калкулатор. която изчислява двата варианта: ". под ръка" може да се прилага преди платен и въз основа на заплатата данък

paydays мандат

Сега датата на плащане не може да бъде по-късно от 15 дни след приключване на периода, за който е установено. В този случай, плащането трябва задължително да се направи не по-рядко от веднъж на всеки две седмици. Това означава, че трябва да се изплати аванса не по-късно от 30-ия ден на текущия месец, а останалата част - не по-късно от 15-о число на следващия месец.

В този случай, точната дата, когато се случват тези събития, трябва да се обвърже с местните актовете на вътрешни правила, трудовия договор, се прилагат разпоредбите на плащане и др. Г.

Както същото изменение е увеличена компенсация за забавянето на заплатите. Сега тя се изчислява като 1/150 от основния лихвен процент на централната банка на размера на неизплатени заплати за всеки просрочен ден. Тя става все повече и административни глоби за това престъпление, наложена на длъжностното лице, бизнесмен или компания.

Условия за плащане на данъците върху доходите

За тези два вида плащания на доход сега трябва да не прехвърля по-късно от последния ден на месеца, в който са произведени. Това дава възможност да не се извърши плащането на данъка в бюджета за всеки служител и един за сметките за всички наведнъж.

В случай на забава за плащане на данъка може да бъде оценена санкции. Те се разглеждат от гледна точка на 1/300 от рефинансиране процент за всеки просрочен ден.