Причините, които могат да бъдат уволнени

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

Необосновано данъчно облекчение: основните принципи, одобрени

Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.

Нека започнем с факта, че България TC съдържа много основание за прекратяване на трудов договор с работника или служителя от работодателя (чл. 81 LC България). Някои от тях не зависи от работата и желанието на служителя. В крайна сметка, ако ръководството реши да ликвидира дружеството, или прекарват намаление (р. 1.2 чл. 81 LC България), обикновени служители да направят нищо за него не мога. Това са случаите, когато един служител може да бъде уволнен, без негово съгласие.

Друго нещо е, че работникът или служителят може също да се отхвърли, за многократно неизпълнение на задълженията му за работа, ако той има дисциплинарни мерки или единична грубо нарушение на трудовите задължения (Sec. 5.6 чл. 81 LC България). Това означава, че работникът или служителят е виновен за това, че той е бил уволнен.

За какво може да бъде освободен от работа

В TC България при грубо нарушение на трудовите задължения се разбира кръшкане, идващи да работят в нетрезво състояние, извършване на кражба на работното място и извън него. Нека разгледаме първия от тези случаи и да видим как да уволни работник или служител за отсъствия. Спомнете си, че отсъствията - е липсата на работник на работното място по време на ден / смяна или повече 4 часа по време на работния ден / смяна без основателна причина (пп "а" претенция 6, в член 81, TC България ...).

Когато се отхвърля служител за виновни действия е много важно да се спазват процедурите за уволнение. Ето защо, на работодателя се съмнява, че един служител е shirked работата трябва да:

• изготвя справка за отсъствието на работника или служителя на работното място, като се посочва неговото име, длъжност, дата, продължителност на отсъствие от работа;
• отразяват липсата на служител в момент лист;
• да поиска от служителя обяснение защо той не се появи на работа или отсъства за известно време (чл. 193 TC България).

Освен това, може да има различни версии на събитията.

Ситуация 1. Служителят не е отговорил на молбата ви, и не се явява на работа. Тогава, след 2 дни е необходимо да се издава акт, че един служител не общуват. После нареди прекратяване на трудов договор поради кръшкане. При тези обстоятелства, вие сте, разбира се, не може да предостави на работника при получаване с реда на неговото уволнение.

Но ако смятате, че обясненията на служителите изглеждат неубедителни и основателна причина да не дойде на работа в служителят не е, тогава ще има право да издаде заповед да го изправи пред съда за отсъствия от работа и да се отхвърли (чл. 192, 193 TC България).