Прехвърляне на напусне искане на работника или служителя, във връзка с болницата, изявлението

Care основния отпуск определя от реда, установен в графика Т-7. Прехвърляне е възможно в случаите, предвидени в трудовото законодателство, както и по взаимно съгласие на работодателя и на работника или служителя. Когато можете да прехвърляте отпуск по график, какво да направите, ако дойде болен по време на ваканция? Какви документи трябва да организира предаването на основната празника? В статията се осигурява стъпка по стъпка ръководство за действие на служителите и работодателя относно трансфера на периода на почивка, както и предложените форми и образци на попълване на документите, които трябва да се направи и двете страни - декларация за прехвърляне и освобождаване на поръчки.

Калкулатор ваканция тук.

Прехвърляне на празници трябва да се документират промените в графика на T-7 може да се направи само ако документален обосновка. Като цяло, процедурата по регистрация трансфер може да бъде разделен на четири стъпки.

Стъпка по стъпка ръководство за регистрация:

1. Писане приложения за работника или служителя да прехвърли или договор за тази цел;
2. Подготовка работодател административен документ за прехвърляне;
3. Промени в работния график, T-7;
4. Добавяне, ако е необходимо, промени в карта служителя личната Т-2.

Когато можете да прехвърляте отпуск по искане на работника или служителя?

На 124 Чл. България TC регистрирани случаи на възможно прехвърляне на периода за почивка в друг период. Може да се започне от работника или служителя или работодателя.

Причините за миграцията тръгват от служителя:

• Намирането на служител в отпуск по болест - ако този път работникът е почивка, а след това на почивка или удължен или прехвърляни. Прехвърляне на почивка във връзка с болницата - това е най-честата причина за промяната на периода за почивка. Sick докато са на почивка му позволява да се движи само в случай, че тя е отворена, поради невъзможност на летовник, който не е член на неговото семейство;
• Изпълнение на труда държавни мита, докато са на почивка;
• В началото на появата на правото на отпуск по майчинство в момента, че са в основната ваканция, можете или да прекъснете празника на труда, последвано от прехвърляне на друг термин, или е било направено по него до края и да се произнася с определение в по-късна дата;
• По инициатива на работника или служителя - ако работодателят не е платил заплащането ваканция на време (не по-късно от 3 дни преди 1-ви празника на деня) или не информиран за началото на периода на 2 седмици, работодателят по искане на работника или служителя се задължава да организира прехвърлянето за срок, съгласуван от страните като правило, като причина за семейни обстоятелства като непредвидените тип;
• Други случаи, които са предвидени в законодателството, както и на работодателите се определят от вътрешните местни документи.

до съдържание ↑

Причините за отпуск миграция от страна на работодателя

Причината за промени в графика може да бъде не само по собствено желание, непредвидени работници, но също и инициатива на работодателя. Като правило, това е по необходимост.

Това е изключителна ситуация, когато работодателят не може да се пусне на един служител за заслужена труда почивка заради заплаха за нормалното функциониране на предприятието (съгласието на работника върху прехвърлянето на ваканционния сезон) - важно е, че прехвърлянето на отпуск във връзка с производството необходимо да се извърши за период, не по-късно от 12 месеца от датата на изтичане на работната година, за която трябва да се предоставя отпуск.

Ако служителят не почива, ваканция му не се консумират в рамките на две години. Въпреки това, работодателите могат да се сблъскат за това наказание за неспазване на трудовото законодателство.

Когато дозиране на трансфера не е възможно?

Не се допуска прекъсване на основния платен отпуск:

• за последователни две години;
• непредоставяне на тези малки деца (под 18 години);
• работници в неблагоприятни условия (вредно и опасно).

Нарушаването на тези забрани води до работодателя да наложи върху него административна отговорност:

Как да си направим трансфера на ваканция - стъпка по стъпка

Процедурата се състои от следните етапи:

1. Първи далеч от искане на работника или служителя;
2. Публикация и одобрение на ред;
3. Редактирането ваканция график;
4. Определяне на съответното вписване в лично карта, ако е необходимо.

На следващо място, погледнете всеки елемент поотделно дава инструкции стъпка по стъпка.

заявление за трансфер на проба

Първата стъпка на това ръководство е да предостави декларация от служителя. От следва да се изисква служителят да се документът, подписан от която той потвърди намерението си или съгласие за прехвърляне на трудова заетост към друг период на почивка. Проби от приложения за най-различни причини за трансфера, които можете да изтеглите по-долу.

Какво да пише в текста на изявлението

Болничният персонал по време на празниците

Лична молба за отлагане на освобождаването във връзка с болницата, като посочват причината и желания срок на празника на труда. Приложението посочва подробности за листо на инвалидност, оригиналният болничен лист се прилагат към заявлението.

Изпълнение gosobyazannostey в периода на почивка

Лична молба за отлагане, съдържащ причина датата на начало и край на прехвърлените празниците. Приложението съдържа подробна информация за документа, потвърждаващ изпълнението на тези задължения.

Това не е платена платени отпуски

Не е предвидено своевременно празници

Служителят не се препоръчва за датата на неговото създаване през 2 седмици

Моля, прехвърлян уточни причината и желаните дати, ограничаване на периода на.

Не се изисква писмени доказателства към заявлението.

поради оперативни нужди на инициативата на работодател

Съгласие за предаването, което показва, първият и последен ден ваканция прехвърля както е договорено.

Документите не трябва да се прилагат.

инициатива на служителите (лично и семейно положение и желания)

Искането за прехвърляне, което показва, основателна причина, ако има документи, доказващи причината, те трябва да се направи.

Пострадала отпуск по семейни причини е възможно, ако работодателят прецени, достатъчно важна кауза и да даде съгласието си за промените в графика на Т-7.

Проба, за отлагане на освобождаването на график

второ инструкциите стъпка стъпка за регистрация на прехвърлянето на периода на почивка, е формирането на административен документ за прилагането на служителя.

Поръчка - обвързващ инструмент за управителя на заповед, въз основа на която прехвърлянето и промяната в графика T-7.

Заповедта може да бъде издаден в свободна форма, не се предоставя по образец. Приблизителен проба може да бъде изтеглен безплатно долу в думата.

Какво трябва да бъде включен, за да се прехвърлят:

• Име на фирмата (може да бъде издаден документ на бланка на предприятието);
• Името на документа и заглавието;
• дата на публикуване;
• Номер назначен при регистрация в списанието;
• Основата за публикуване на формуляра за заявка и причината за неговото получаване. Като основа, можете да укажете статията на RF на LC, причината е взета от формуляра за кандидатстване, получена от работника или служителя;
• Поръчка за прехвърляне на празничен период, което показва нова начална и крайна дата, ако датата не е определен, той е посочен във формуляра за поръчка, че датата на прехвърляне трябва да се определи по-късно въз основа на заявление от страна на работника или служителя;
• Основни елементи на базовия документ за образуване на поръчката - декларация на работника или служителя;
• Подпис на ръководителя на компанията твърди;
• Подпис изпитание от служител, чиято почивка е предмет на прехвърляне към друга дата.

Одобрени по реда, не забравяйте да се доведе до вниманието на бъдещата летовниците и почиващите. Ако това не е възможно, тогава съответният влизането във формуляра за поръчка.

Редът за прехвърляне на почивки на график проба - мишката (във връзка с работник на болницата).

Промяна на датите на почивка в графика за почивка

График T-7 - това е формата, в която разпределя на ваканционния период на служителите. Ако някой служител се променя периода на покой, е необходимо да се направят промени в формата на Т-7.

Промяна на графика за почивка се извършва въз основа на заповедта за прехвърлянето, подробности за реда и началната дата на прехвърлената годишен отпуск се вписват в гр. 8 и 9. Това може да стане, ако не се понасят добре при условие, че останалите.

Ако служителят е на почивка, и това е прекъсната по някаква причина, последвано от прехвърляне на неизползвани дни до друга дата, а след това можете да посочите това в последната колона, където са посочени обяснения и бележки. В бележка, можете да посочите на факта на дата отмяна на прекъсването за почивка. В gr.8 уточни подробности за съответния ред, и по-gr.9 датата, на която ще бъдат преместени част neotgulyannaya ваканционни дни.

Примерен график попълнено почивка в прехвърлянето може да се разглежда по-долу:

Когато прехвърляте цялата ваканция:

В случай на оттегляне на празника:

Запълване на личната карта на Т-2 информация за прехвърлянето на

лично дело на служителя има раздел, когато работодателят е фиксиран период от празнични дни. Тази стъпка е необходима, за да премине на посочените инструкции, ако платен отпуск на работника или служителя, предоставена, а след това в момента на почивка дойде един случай, в който можете да прехвърляте (инвалидност наетите лица, преждевременно покана да работи gosobyazannostey ефективност).

Когато излезете към главния платен отпуск в осмата част на формата Т-2 въведена информация за първия и последния ден на празника, както и общата продължителност на този период. Той също така показва, че работата периода, за който е дадена почивка.

Ако ситуация възникна по време на ваканция място, което изисква прехвърлянето на ваканционни дни, а след това на лична карта, която трябва да направите промени, за да се коригира преброяването на неизползваните отпуски.

Процедура за случаите, когато прехвърлянето на ваканционен период

Направете промени в личната карта може да бъде в следния ред:

Проба от промяна в картата T-2 в освобождаването на прехвърляне може да се види по-долу.

Процедура, когато целият празник се прехвърля

Типични въпроси и отговори

1. Дали подходящата компания за прехвърляне на отпуск на служителите във връзка с оперативни нужди за следващия работен година?

Такава възможност съществува, ако в същото време изпълнени следните условия:

1. • От напусне служител ще доведе до нарушаване на нормалния ход на дейността на дружеството;
   • Служителят е съгласен с трансфера, и това се потвърждава в писмена форма.

1. За колко време може да прехвърли отпуск от работодателя?

Ако персонал грижи работни празници нарушават дейността на компанията, време на празниците могат да се прехвърлят само със съгласието на работника за срок, съгласуван от страните. Ясно дефинирани термини, които не са определени, но оставете да падне на следващата стопанска година, тъй като е забранено от служителите на неуспех работа оставя повече от две последователни години.