Предоставяне на обучение оставят на работника или служителя, условията и - по реда на регистрация на отпуски за обучение,

Често, студенти или докторанти съчетават обучение с работа в държавната организация. В този случай, те се ползват с особени отпуск за обучение, което ще помогне да се подготвят по-добре за сесията и крайния изпит държавна или защита на дипломна работа. Счетоводителят възниква въпросът: в този случай уволнените работници отпуски за обучение, продължителността на които тя трябва да бъде обвинен и какви документи трябва да се организира. Ще говорим за това в статията.

За наетите лица, които получават образование и работа в същото време, има гаранции и компенсации, които са изброени в чл. 173-176 гл. 26 LC RF. С една дума, работещи студенти и докторанти могат да разчитат на допълнителни (обучение) напусне, която се заплаща в някои случаи, на пълно или частично заплащане на пътя към и от училище, както и съкратена работна седмица.

компенсационни форми зависят от формата на обучение и вида на образованието получи. Например, един служител, който се готви да защитава докторската си дисертация, може да получи отпуск от шест месеца със средна заплата, като студент в пълно работно време за доставка на сесията може да отнеме 10 дни отпуск годишно, без заплащане.

Към Работодателят трябва да осигури отпуск за обучение?

• Студентите, които учат за бакалавърска, завършил или специалност, както и бъдещите студенти на университета.
• Дипломираните студенти, ученици пребиваване, които са подложени на обучение на висококвалифицирани и са готови да получат диплома.
• Ученици от средните специални образователни институции, които получават професионално обучение, както и кандидат-студенти от колежи и технически училища.
• Учениците вечерни училища, които получават основно общо или средно образование.

При какви условия се предоставя отпуск за учене?

Служителят може да разчита на отпуск за учене, ако това е първият път, получават образованието си на това ниво. Например, ако работникът или служителят вече е получил диплома за висше образование и втора степен, от Кодекса на труда на отпуск по време на сесиите Той тури. Но нещата се променят, ако работникът или служителят е изпратен да се обучават от работодателя и по този повод сключен договор за чиракуване или проучване на условията, посочени в трудовия договор. В такъв случай, работодателят може, срещу заплащане, отпуски за обучение.

Ако един студент работи в две фирми, гаранции и обезщетения се предоставят само с един - служителят на избор. Ако той трябва да организира ваканция, и на второ място на работа, за да отидете на сесия или да се подготвят за окончателното състояние сертифициране, можете да разчитате само на споразумение с ръководството и неплатен отпуск.

Друга подробност: Кодексът на труда изисква да оставите на ученици, които са записани в институции с държавна акредитация. Акредитация трябва да бъде потвърдена в запитването-разговор, и изпращането им на работа или колеж или университет студент. В съответствие с правилата, отпуск за учене може да бъде предоставена при представяне на сертификат за обаждане от образователна институция. Бележката трябва да се чете:

• Регистрационен номер на акредитацията.
• Дата на издаване акредитация.
• Органът, който е издал сертификата на държавна акредитация.

Ако институцията не разполага с държавна акредитация, работната студентът може да се очаква на обезщетение само за създаването на колективен трудов договор или трудов договор.

Продължителността на отпуск за учене

отпуск изследване не може да бъде по-дълъг от срока, посочен в ТС, освен ако не е предвидено друго в трудовата или колективния трудов договор.

• За приемните изпити в университета, както и за заключителното заседание след подготвителните курсове за университет или академия разчита на 15 календарни дни отпуск (заплата не спаси).
• За приемните изпити в колеж или техническо училище се дава отпуск от 10 дни "(заплата не спаси).
• задочни студенти от университети разчита на 40 календарни дни годишно за доставка на заседанията 1 и 2 игрища, 50 дни на следващи курсове, и до 4 месеца, за да се подготвят за окончателното състояние сертифициране и защитата на дипломата (за студент на почивка средната заплата остава същата).
• редовни студенти от университети разчита на 15 дни отпуск годишно за доставка на сесиите, 4 месеца, за да се подготвят за изпити и защита на дипломата (заплатата не е запазен).
• време на учениците завършват училище, постоянно пребиваване - 30 дни почивка годишно, плюс времето за пътуване до учебното заведение и обратно (изчислени средните доходи). Дипломираните студенти могат да получат още един почивен ден на седмица, като се поддържа плащане на 50%. През последната година на обучение, те могат да поискат още два почивни дни в седмицата, без заплащане. Ако докторантът е допуснат до степента на кандидат или доктор на науките, той е трябвало да допълнителен отпуск за три или шест месеца (изчислени средните приходи).
• Кореспонденция студенти университети и колежи, които получават средно професионално образование, получават образователно отпуск от 30 календарни дни, през първата година и 40 дни по дисциплини, до 2 месеца за държавните изпити и дипломни (изчислява средните доходи). Тези студенти могат да намалят работната седмица в продължение на 7 часа, през 10-те месеца преди началото на заключителните изпити.
• редовни студенти от колежи и технически училища получават 10 дни отпуск за обучение на година за доставка на сесиите и до 2 месеца за държавните изпити и дипломни (заплата не е запазен).
• вечерни училища студентите получават 9 календарни дни отпуск по време на изпити за 9 клас (основно общо образование), както и 22 дни при изпитите за 11 клас (средно образование) - със средни доходи. Студентите могат да получат допълнително почивен ден на седмица по време на учебната година.

Има един по-приятен за работа на студентите обстоятелство: задочни студенти от университети, които изучават и работят в различни градове, работодателят плаща за пътуване до учебното заведение и обратно веднъж годишно. задочни студенти от колежи и технически училища работодателя веднъж годишно плаща половината от разходите за пътуване до учебното заведение и обратно. платен годишен отпуск може да се добави по споразумение с работодателя за отпуск за обучение.

Как да си направим отпуски за обучение?

На първо място, един служител, който кандидатства за отпуск за учене, трябва да напише молба и представяне на удостоверение обаждане от училището. След това, организацията е издал заповед за отпуск за обучение на служителите. Счетоводство подписа на бележки изчисление, в която се изчисляват средните доходи. На следващо място, трябва да се направи бележки за отпуск за учене в личната карта на лична сметка и графици на служителя.

Как да платя за отпуск за учене?

Законът не разписани точно колко дни преди началото на училищните ваканции трябва да плати на работника или служителя на средната работна заплата, но това е точно, което трябва да направите, преди да започне. Ако служителят не е представил справка за потвърждение в срок, плащането все още ще трябва да се направи, за да си тръгне, но след това направете stornirovochnye в счетоводните регистри, в размер на средната работна заплата, която е била платена.

Онлайн услугата, можете да поръчате Kontur.Buhgalteriya отпуск за учене и да се изчислят средните доходи. Проучване на възможностите за ползване безплатно за 30 дни, имайте счетоводство, изплащане на заплати, да представят изявления и се радва на подкрепата на нашите експерти.