Позовавайки се на мястото на работа, статия списание "персонал значение"

В отдела за личен служители често се третират с искане за издаване на различни удостоверения (например данни за средните доходи или доходи). трябва да се направи препратка Някои в съответствие с обща форма, а някои могат да бъдат предоставени на бланка на работодателя. Освен това е важно да се съобразят с установените правила на удостоверения за регистрация на заетостта, за да се избегне отговорност. На колко правилно, за да издаде сертификат за известно време, за да му се даде, ще кажа в тази статия.

• който има право да подаде заявление за регистрация на удостоверението за заетост;
• тогава, когато работодателят може да откаже да издаде сертификат;
• условията, при които сертификат е валиден.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Когато издаденото удостоверение за трудова заетост

Целта на издаването на свидетелства - доказателство за определени факти (например, размерът на приходите, прослужени години, начислени застрахователни премии и т.н.). Помощ обикновено се изисква да представят на новото работно място, Федералната данъчна служба на България, пенсионен фонд, банката или съда, и така нататък .. Някои помогне работодателят трябва да издаде на задължителен принцип, а някои само по писмено искане на работника или служителя.

референтна проба посочва особения характер на работата,

В деня на уволнението работодателят трябва да издаде сертификат за размера на доходите през последните две години. Този сертификат може да поиска и бивш служител. За да направите това, той трябва да напише писмено изявление.

Писмената молба е необходимо на служителя, за да се даде някаква помощ, който съдържа информация, която може да се потвърди на работодателя. Помощ форма зависи от мястото на доставка. Така например, когато правите арест или вземане на решение за приемане трябва да представят удостоверение от работодателя за позиция и заплата. И при получаване на банков кредит, ще ви подкани информация форма 2-PIT (н. 3, ст. 230 НК България).

Кой има право да поиска доказателство за трудова заетост

може да се изисква помощ, и бивш служител на компанията, например, да се регистрират в Центъра по заетостта. Работодателят издава необходимото удостоверение не по-късно от три работни дни от датата на сезиране на работника или служителя.

Вие не може да даде на всяко позоваване на трети лица без писменото съгласие на работника или служителя. Вярно е, че законът предвижда едно изключение. Например, удостоверение за работа може да изисква от кабинета на прокурора или съда.

Как да съставя удостоверение за работа

Ако служител се нуждае от помощ, той трябва да напише писмено изявление. Това ще позволи да се спазват принципите на правовата държава, както и да се определи краен срок три дни за издаване на сертификати. Изявлението може да бъде издаден под всякаква форма. Ако заявлението се изпращат по пощата, на три дни, ще се броят от датата на получаване на писмото от работодателя.

Ако даден документ се задава единна форма, трябва да се отбележи, в противен случай сертификатът ще се считат за невалидни. Ако пробата не е инсталиран, да различи сертификат в свободна форма. В този случай, документът трябва да посочва подробности за работодателя, както и по искане на работника или служителя информация. Мениджър или упълномощено от служителя подписва документа. Ако е необходимо, комплекти за подписване и главния счетоводител.

• от размера на плащането, при условията на застрахователните премии в FSS България;
• броя на дните, които да бъдат изключени при изчисляването на детски надбавки.

Информация за средните доходи през последните три месеца. Документът трябва да предоставите, ако работникът или служителят отхвърли иска да се регистрират в центъра на заетостта и да получават обезщетения за. Помощ форма не бъде одобрен, той може да бъде издаден под всякаква форма.

Въведете новото име в удостоверението на работника или служителя, ако тя ще представи удостоверителен документ

Понякога може да има трудности с издаването на сертификати, ако името на бившия работник или служител се е променило. В това твърдение, трябва да укажете името, към което ще се издава документ. Служителят ще направи документите, удостоверяващи промяната на името, на сертификата, можете да посочвате новите данни. Ако не са приложени съответните документи, удостоверението може да се издава само на старото име.

Информация за трудовия стаж в организацията. Той издава, ако е необходимо, за да потвърдите че когато се работи в компанията за определен период. референтна форма Модел закон не е инсталиран, така че работодателят може да го направи на бланка на организацията.

Какво ще стане с работодателя за отказ да се издаде сертификат

Ако работодателят отказва да предостави необходимата помощ, той е изправен пред административна глоба. В допълнение, не е възможно да се прекъсне тридневен срок от издаването на сертификатите, в противен случай работникът или служителят има право да прилага по отношение на съда за неимуществени вреди, както и неговите искания могат да бъдат удовлетворени.

Отказът за издаване на удостоверение по искане на държавен орган, може да доведе до неблагоприятни последици. Работодателят може да бъдат глобени. Освен това, плащането на неустойката не освобождава работодателя от задължението да предостави на съда необходимите документи (чл. 4, чл. 57, GIC България).