поискване отпуск служител Transfer
В тази статия ще ви покажем как правилно да организира прехвърлянето на отпуск за поискване на служителя, за да се избегнат санкции в случай на почивка график. В допълнение, ние ще ви обясни какво да правят, когато се движат празници от страна на работодателя и какво да правя с разширяването на празника във връзка с болницата.
Важно в тази статия:
Графикът на празници - документ, който трябва да отговаря на работодателя и на работниците и служителите. Но това не означава, че прехвърлянето на отпуск по искане на работника или служителя или по други причини не е възможно, или заплашва да глоби компанията. Основното нещо правилно и своевременно да подаде молба за отлагане на ваканции и други книжа.
поискване отпуск служител Transfer
поиска трансфер служител платен годишен отпуск по друго време, но в една и съща година. Ако ръководството не възразявате, няма проблем. Ако е необходимо да се отложи отпуска за следващата година е по-добре да се организира трансфер от работодателя.
Имайте предвид следното: понякога работодател не може да откаже да прехвърли искането за отпуск на служителите. Така че, той не може да отрече, rabotnitsat, които искате да използвате годишен отпуск преди постановлението или веднага след него. Или на родителския отпуск е приключила.
Какво документ ще бъде основа? Можете да го решите сами.
Да предположим, че един служител се тръгне по-рано. След това е достатъчно, че той е написал молбата за отпуск. Въз основа на главата му разпорежда формата № T-6. За да ги запознае с работника или служителя не се нуждае от най-малко две седмици преди първия ден на почивка. Този период от време, отделяно за известието за датата на отпуска по силата на член 123 от Кодекса на труда. Напиши изявление на работника или служителя трябва да се осъществява и че той не е счупен.
И ако един служител иска да отиде на почивка по-късно от планираното? Сигнал за това желание беше преди идват, посочен в графика на първия ден от ваканцията. За да направите това, той може да напише молба за отлагане на освобождаването (вж. Примера по-долу). Формулярът за кандидатстване за (трансфер) празник - произволно. Основното нещо е да има един служител в неговата начална дата на почивка (1). И (ако е необходимо) причината, поради която той иска да напусне в този момент (2). Заявленията трябва да подкрепят един началник на отдел и ръководител на организацията.
Декларация за прехвърляне на отпуск за искане на служителя
Сега, как да се организира графика на почивка в тази ситуация. Така че, вие ще трябва да попълните колоните 8, 9 и 10, форма номер Т-7. Колона 8 показва документ, въз основа на което се променя времето за почивка. В този случай, изявлението на служителя. В колона 9 въведете новата дата на отпуска, а в колона 10 - (. Член 124 от Кодекса на труда) причината за трансфера.
Прехвърляне на отпуск от работодателя
Трансфер otpuskapo инициатива на работодателя също е възможно. Оставете могат да бъдат прехвърлени като всяко друго време на годината (като се вземат предвид желанията на служителя) или следващата стопанска година. Последната опция е възможна само при условие, че нито един служител ще се отрази негативно на работата на компанията. И само с негово съгласие. В тази бележка: за използване на служителя трябва да напусне не по-късно от 12 месеца след края на финансовата година, за която се предоставя (член 124 от Кодекса на труда.). Това е втора смяна на времето "бъдещ" дните за следващата година е невъзможно.
И още един важен момент. правила за трансфер оставят за следващата година не се прилага за две ситуации: когато става въпрос за служители на възраст под 18 години и служителите, ангажирани в работата с вредни (опасни) условията на труд.
За да се формализира прехвърлянето на отпуск от работодателя. Направете първата нотификация служител. И след това на тази основа - на ред (ред) на ръководителя на организацията (виж по-долу образец.). Там може да се предостави една линия, в която работникът или служителят ще подпише, за пореден път потвърждава съгласието си (3). Основни елементи на настоящия документ, и новата дата на отпуска, за да въведете график за почивка в колони 8, 9 и 10.
Редът за прехвърляне на празници от работодателя
Удължаване на отпуск във връзка с болницата
По време на празника на работника или служителя се разболява, както е видно от парчето на хората с увреждания. Той има право да удължи ваканцията във връзка с болницата. Беше направено на почивка може да бъде директно - без ходи на работа в определения ден, или по-късно. В последния случай, работникът или служителят е написал изявление и да го съгласни с управлението. На нейна основа и съставя акта за да бъде информацията в колони 8 и 9 ваканция график. Колона 10 "Забележка", можете да си отбележите, че за друг път прехвърлят само част от ваканция. А също и да дадат подробности за реда, по който бяха одобрени промените.
Ако удължен ваканция веднага, декларация от служителя, не е нужно да. Достатъчно е, че той подава отпуск по болест, открита на факта на заболяване или травма. Но имайте предвид, че ако в болницата се издава за грижата на член от семейството, отпуск е не удължен.