По кое време се смята, че се работи

В съответствие с действащото трудово законодателство, се счита за работното време през което работникът или служителят трябва да изпълнява задълженията си в съответствие с условията на договора за работа, вътрешни правила, приети от компанията. В допълнение, работното време е броят на други периоди през което работникът или служителят действително изпълнява задълженията.

Равно на работното време, някои периоди, през които не е била извършена работата, но тяхната функционалност и характеристики на използване позволяват да се отнасяме ги зададете правилно. Тези периоди включват, например, медицински сестри паузи, предвидени в работно време; обедните почивки на работното място (да не се бърка с обичайните интервали обедни почивки, които не се считат за работно време); почивка между смените на работещите на смени и други.

Посочени конкретни срокове, които се прилагат на работното време е ключов елемент на трудовите отношения, защото тя е в тези пропуски на служителите и работодателя изпълняват своите отговорности за дисциплинарни нарушения по време може да се търси отговорност на работника или служителя. Периодът на почивка е личен служител от време, през който инструкции на работодателя не се отнасят за него.

Нормална продължителност определено работно време, определен от закона, то не може да надвишава четиридесет часа седмично. Дерогация от това правило се допуска само при строго определени случаи (например за работници с ненормиран работен ден, когато се обаждате, за да работите извънредно).