отпуск Проучване когато predostalyaetsya случаи, в които организацията не е длъжен да осигури обучение

Предишен ◈ Следващото

* Почивки, видове отпуск
* Годишен основен платен отпуск;
* Допълнителен платен годишен отпуск;
* Условия и правила за предоставяне на годишен отпуск






* Оставете без заплащане (съдържание);
отпуск за учене
* Празници с последващо уволнение
* Родителски отпуск
* Ползи за млади майки
* Грижа за децата
* Бъдете графика ваканция (раздел на сайта "обслужващ персонал Документи")
* Въпроси относно графика на празници
* Работникът отиде на почивка. Как да си направим замяна?
* Обезщетение за неизползван ваканция

Редът за предоставяне на отпуск за учене

Предоставяне на отпуск за обучение (с платени или без заплащане) в съответствие с глава 26 от TC България "Гаранции и компенсации на работници и служители, които съчетават работа с проучвания", свързани с гаранциите на законодателя и обезщетения.
В зависимост от обстоятелствата на отпуск образователна се предоставя като средната заплата, и без запазване. Във всеки случай, в периода на отпуск за учене се изчислява в календарни дни.
За правилното прилагане на трудовото законодателство е важно да се прави разлика между правната природа на годишните (основно и допълнително) напусне и допълнителен отпуск във връзка с обучението. Смесването на академични понятия и допълнителен годишен отпуск, на практика да доведе до грешки в реда за предоставяне и изчисляване. Основните разлики между тези видове ваканции.






1. При спазване на разпоредбите на член 120 от продължителността на TC България на годишната главницата и допълнителните платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни, а максималният лимит не се ограничава. В събота, неделя и официалните празници, попадащи по време на празниците, в броя на календарните дни отпуск, не са включени и не са платени в резултат на действителната продължителност на увеличението на отпуск. Това се отнася само за годишния (основно и допълнително) празника.
Официални празници, попадащи в периода на отпуск за учене се включват в живота си и плаща за това, ако в съответствие със закона е предвидено друго в колективния трудов договор или трудово правоотношение (чл. 2, чл. 9 от RF КТ).
2. В съответствие с част 1 от член 116 от TC България допълнителен платен годишен отпуск на отпуска на служителите:
• ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд;
• имат специален характер на работата;
• с ненормиран работен ден;
• работи в Далечния север и еквивалентни области;
• в други случаи, предвидени от федерални закони.

Служителят има право да се класират за отпуск за учене, ако

Как да се организира образователна отпуск

Няколко примера от практиката.
Пример 1.
Секретар на "Sail" Воробьов Светлана Романова написа изявление, адресирано до генералния директор да предостави отпуск проучване за допускане до колежа.
Тъй като SR Vorobyova Не по-високо образование, както и училището, където тя планира да направи, е акредитирана състояние, то не може да се отрече в отпуск проучване. Тя трябва да се предостави отпуск без заплащане.
опция ред (регистрация не е завършена страница)







Предишен ◈ Следващото