Оставете без заплащане
С увереност можем да кажем, че няма организация, в която работниците не биха се сбогувам без заплащане. Статията се фокусира върху които поставят неплатен отпуск, какви гаранции се предоставят на работниците и служителите, които са в такъв празник, както и някои от нюансите, свързани с нейното предоставяне.
Feature Доставка
Оставете без заплащане, за разлика от платен годишен отпуск при условие че:
- по искане на работника или служителя и по преценка на работодателя;
- без да се отчита на предходност на работника или служителя;
- независимо от другите празници.
Неплатен отпуск може да се предоставя по различни причини. Някои от тях са предоставени от Кодекса на труда или федерални закони, докато други могат да бъдат определени от колективния трудов договор.
Кой и когато работодателят е длъжен да предостави otpuskza сметката му
Помислете за някои от причините за предоставяне на отпуск без заплащане.
Неплатен отпуск, гарантирано от закона. Списъкът на лицата, които имат право на такъв отпуск, както и продължителността на празниците, изброени в таблицата на стр. 112. Ако служител планира да вземе почивка за по-дълъг или по-кратко време, отколкото е гарантирана от трудовото законодателство, той трябва да съгласува това с работодателя.
* Един служител може да вземе неплатен отпуск за времетраенето на двете, е разликата между продължителността на празници и по-кратък период. Настаняване на по-голяма продължителност в този случай може да се предоставя само със съгласието на работодателя.
Неплатен отпуск, гарантирано от колективния трудов договор. Основания за предоставяне на задължителна неплатен отпуск, могат да бъдат установени от колективния трудов договор. Така например, в съответствие с правилата на колективния трудов договор работодателят да предостави отпуск без заплащане:
- в случая на деца на служители на сватбата в продължение на пет дни;
- в други случаи, предвидени в колективните трудови договори.
Допълнителна годишен отпуск, без заплащане. Такова разрешение за срок до две седмици, сложи служителят има две или повече деца на възраст под 14 години или дете с увреждания на възраст под 18 години, самотна майка или баща отглеждане на дете на възраст под 14 години (чл. 263 от КТ RF). Въпреки това, работодателят може да предостави такъв отпуск само ако е предвидено в колективния трудов договор.
Ако такъв отпуск се разрешава въз основа, които са потвърдени от официален документ, такъв документ следва да се прилага към заявлението.
Допълнителен отпуск на служител може да отнеме известно време, удобно за него. Ако служител иска да го прикачите към платения годишен отпуск или се разпадна, той трябва да напише молба. Моля, имайте предвид, че допълнителен отпуск да се движат за следващата година е невъзможно (чл. 263 от КТ RF).
Работодателят е отказала да предостави отпуск без заплащане
Работодателят има право да откаже, ако работникът или служителят желае да вземе неплатен отпуск по причини, не, определени със закон и колективен трудов договор (например, част 2 на член 128 от Кодекса на труда, в което са посочени основанията и семейни обстоятелства, които дават право на неплатен отпуск). Работодателят може да предостави такъв отпуск по своему. Разбира се, този въпрос ще се реши всички обстоятелства във всеки отделен случай.
Как да си направим HOLIDAY
За да се вземат неплатен отпуск, работникът или служителят трябва да изведе на ръководителя на организацията във формуляра за кандидатстване. Необходимо е да се определи видът на отпуска (без заплащане или допълнителен) причини ваканционни и продължителност. Ако имате някакви документи, доказващи основата на освобождаване, те трябва да бъдат приложени към заявлението. Примерни приложения за допълнителен отпуск без заплащане е даден по-долу.
До момента, в главата на организацията ще вземе положително решение за предоставяне на отпуск на служителите, той не може да го вземе (освен ако не се отнася за лицата, за които работодателят е задължен да предостави такъв отпуск).
Примерни приложения за допълнителен отпуск без заплащане
от Морската Сай Черно
Аз съм самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет години.
Приложение: копие от удостоверение за раждане и паспорт.
За да Проба за почивка на служителите е показан на стр. 118.
Възможно ли е да се оттегли от работниците в неплатен отпуск
Отговорът на този въпрос законодателство не предвижда. Изискуем от почивка, установено в член 125 от Кодекса на труда, и се отнасят само за платен годишен отпуск. Въпреки това, в много организации, тази процедура се прилага за отмяна на почивка за своя сметка. Основното нещо - да се получи съгласието на работника или служителя.
Подробности за неплатен обикновено се издават по реда направен въз основа на единна форма № T-6. Проба за се дава на стр. 119.
Reckoning за неплатен отпуск
Преместването на работната година
По време на отпуска без заплата работодателят няма право да уволни работник или служител по своя инициатива. Това се посочва в параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда. По време на неплатен отпуск за спаси работата на служителите (позиция).
Принудително отпуск за своя сметка
Трудовото законодателство забранява на работодателите за осигуряване на неплатен отпуск по своя инициатива. Ако служителите не могат да изпълняват задълженията си за работа не е по тяхна вина, работодателят трябва да плати на престой на минимум две трети от средната заплата на служителя (чл. 1, чл. 157 от КТ RF). Това се посочва в Министерството на труда на България, решение от 27.06.96 номер 40.
Проба, за отнемане на неплатен отпуск
Дружество с ограничена отговорност "Сезони"
Генералният директор Бородин Y. Бородин
От порядъка на познатия Чайковски BS Чайковски
По време на този отпуск се пресмятат в общата и непрекъснат трудов стаж на служителя. Но ако през годината работникът е бил в отпуск, без да плащат за повече от 14 календарни дни, като срокът е изключен от дължината на правото на платен годишен отпуск (чл. 2, чл. 121 от Кодекса на труда). Това означава, че към датата на края на работния година, за която се дава платен служителя годишен отпуск, отложен съответния брой дни отпуск, без заплащане. Поради това обстоятелство, се препоръчва на работника или служителя се знае предварително.
Оставете без заплащане и средните доходи
Ако детето е болно. През времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, включително и в отпуск, без заплащане, с квоти за грижи за децата не е платена (ченге. 1, ал. 1 на чл. 9 от Закона № 255-ФЗ).
Служител отиде в отпуск по майчинство по време на ваканция за своя сметка. Тук ситуацията е различна. Ако трудовото правоотношение между организацията и работника се поддържат през целия период на неплатен отпуск, отпуск по майчинство и работодателят е длъжен да я плати като служител се отнася и за осигурените лица.
Предвидена в член 218 от Данъчния кодекс на стандартните данъчни облекчения се предоставят за всеки месец от данъчния период, който е календарна година (чл. 216 от Данъчния кодекс). Както може да се види, за приспадане за всеки месец тя не е свързана с образуване месечен доход на работника. Поради това, през месеците, когато работникът или служителят не е имал доход (например, той е в неплатен отпуск за отглеждане на дете до шест години), при изчисляването на данъка върху личните доходи от заплати, те имат право на стандартната данъчното облекчение в размер на:
- 400 рубли. Приспадането се предоставя на месеца, в който доходите на работника или служителя ще достигне 20,000 рубли. (Podp 3 п 1-во RF TC 218, ...);
- 600 рубли. за всяко дете. Приспадането се предоставя на месеца, в който доходите на работника или служителя ще достигне 40,000 рубли. (Cop. 4, стр. 1, об. 218 RF).
Оставете без заплащане и пенсия
Ако служителят е в отпуск, без заплащане, тя не работи, не получават заплата и организацията не плаща за застраховка вноските за пенсия. По този начин, за периода неплатен не могат да бъдат включени в пенсионно осигуряване запис.
Докладване на ЗФР. Ако служителят по време на календарната година, имаше периоди, когато премиите за OPS не се плаща за това, този факт трябва да бъде отразено в индивидуалната информация на осигурените лица.