Осигуряване и заплащане на отпуски за обучение, в съответствие с Кодекса на труда
За да се гарантира правото на образование на работниците и служителите, които съчетават дейности за работа и обучение, на правилата на специални допълнителни празниците са били предписани в законодателството.
В някои случаи, работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск с платени, а в други тя може да бъде ограничена до неплатен отпуск.
Какво е отпускът образователен?
Допълнителна отпуск проучване - за отглеждане на дете, което се предоставя на работника или служителя за кандидатстудентски изпити, преминаване на междинно удостоверение в образователна институция, за написването на дисертация и да премине на крайните държавните изпити.
Гаранции и компенсации изисква служител, който съчетава работата с проучване, определени в глава 26 от Кодекса на труда.
Съгласно тези правила, той може да се очаква:
- за да получите допълнителен платен или неплатен отпуск за обучение, изпити, писане на тезата;
- компенсация за разходите за пътуване до мястото на обучение;
- съкращаване на работната седмица или работния ден.
Допуснато проучване, независимо от основната годишна почивка.
В някои случаи на работника или служителя може да се очаква допълнителен отпуск?
Всички гаранции, предвидени от Кодекса на труда, са достъпни само след получаване на първото образование и основното място на работа.
В ситуация, в която един служител, например, втора степен. му даде допълнителни празници не се изисква работодател.
Единствените изключения са случаите, когато един служител, който вече има диплома, обучени в посока на работодателя. Необходимостта от получаване на служител на такова образование могат да бъдат формулирани в трудовия договор. Също така, на работника или служителя и неговия работодател може да сключва споразумение за обучение в писмена форма.
Един служител, който получава образование в две или три училища може да се очаква да получава обезщетения на базата на обучение в само един от тях. Той има право да избере какъв вид учебно заведение е то.
Според Кодекса на труда, служителят има право да учи отпуск само ако е образованието си в институции с държавна акредитация. Колективният трудов договор или трудов договор, могат да бъдат допълнително уточнени условията, при които е издадено разрешение за служители, които получават образование в институции, които не разполагат с такава акредитация.
на ваканционните периоди за работниците и служителите, които получават образование във вечерните часове и кореспонденция:
- при преминаване на междинното атестацията - 40 дни за 1-ви и 2-ри година, на 50 дни - от 3-та година и до края на обучението, както и втората година на служители, които са обучени външно;
- при писане и защита на степен на работа, доставка на крайните държавни изпити - от 1 до 4 месеца.
Дати на празници за работниците и служителите, които учат на пълно работно време:
- при преминаване на междинно съединение удостоверяване - 15 дни;
- за вземане на окончателните държавни изпити - 1 месец;
- да напише дисертация и вземането на окончателните държавни изпити - до 4 месеца.
Процедура за плащане
Според Кодекса на труда, работодателят предоставя платен отпуск на работниците и служителите, които получават образование чрез кореспонденция или вечерни курсове.
За да се изчисли стойността на средната заплата в предоставянето на отпуски за обучение по същата формула, както това е предвидено годишен отпуск. Плащането се извършва в един календарен ден, в това число - официални празници.
За разлика от основния годишен отпуск, проучване напусне парично обезщетение не може да бъде заменен.
Ако служителят съчетаването на работа и получават образование на пълен работен ден, той може да се очаква само да получи неплатен отпуск, освен ако трудовият договор е предвидено друго.