организационни документи

Организационни документи. Техните видове, на изискванията за подготовка и изпълнение (наредби, инструкции, длъжностни характеристики, набирането на персонал, структурата и числеността на персонала, правилата за работа, наредби).

Организационни документи - документи, които уреждат задачите и функциите на институцията, организацията на работата му: правата, задълженията, отговорностите на отдели и служители. Видове организационни документи:

Харта -reglamentiruet дейности в цялата организация. със съдържанието на изискванията на Устава са регламентирани в законодателството. Изисквания към Хартата на юридическо лице - това е първата част от Гражданския процесуален кодекс. Устав са одобрени от основателите на юридически лица и подлежат на регистрация. Харта обществена организация, одобрена от Конгреса. подробности чартърни:

- Текст (общи разпоредби, цели, задачи на организацията, права, дейности, активи, реорганизация, ликвидация).

Позиция - Организиране на документ, който съдържа целите, задачите, правата, отговорностите или структурно звено на колегиален орган. Разработен страница главата. Division, и той също подписан. Сложете в сила от одобрението на ръководителя на организацията. Структурата на текста на разпоредбата:

- General (име, степен на независимост, субординация, управляващ орган структура, ЗОП, който се ръководи от организацията или звеното в тяхната дейност + изисквания за печат);

- Цели и задачи (общо);

- Разрешение (начислена за служители на отдел);

- Ръчно (името му, квалификации, права, задължения, отговорност);

- Взаимодействието с други лица или институции;

Ръчно - документ, по който различните въпроси са регламентирани дейности на институцията. Обикновено това се урежда начинът за извършване на определена работа.

- документът, който определя организационната и правния статут на работника или служителя в рамките на организацията. Разработено от ръководителя на структурното звено на всички служители, одобрен от главата, договорени с услугата за адвокат, персонал обслужване и водене на документацията, така и на работника трябва да се постави виза, прочетете внимателно инструкциите. Има "Общо професии класификатор, позиции и категории за заплати" и "Квалификация справочник търгува работници." структура на текста на длъжностната характеристика:

- Общи разпоредби (процедура за назначаване и освобождаване, субординация, да издаде заповед за замяна на служителите в негово отсъствие, изискванията за квалификация, списък от ЗОП, които на работника се ръководи в дейността си);

- Задължения (от наръчника: Специфични цели);

- Отговорност (общо: установява отговорност за неизпълнение на задълженията си, нарушаване на правилата за работа и т.н.);

- Взаимодействие с други ведомства и частни лица.

- документ за определяне на състава на панталони и персонала на организацията в съответствие със своя устав. Създаден за стандартизиране на броя на служителите на организацията. таблична форма, вкл. Името на елемента структури, техните кодове, Наим. Позиции Брой единици на персонала, размера на заплатата, размер на обезщетение. Разработено от главен счетоводител или персонал офицер. Сложете в сила със заповед на главата.

Структурата и броят на персонала

- документът. определяне на името на отдели и позиции, както и броя на членовете на персонала.

Правилник за вътрешния ред на труда - това е местен нормативен акт, който урежда подробно въпросите на ежедневните дейности на организацията. Понякога е отделен документ, а понякога - анекс към колективния трудов договор. Тя е предназначена за укрепване на трудовата дисциплина. Често съдържа:

- General (който е засегнат, състоянието на документ, и т.н.);

- процедурата за назначаване и уволняване (списъка на документите, представени при кандидатстване за работа, редът на публикуване на заповедта за уволнение и т.н.);

- основни права и задължения на работниците;

- правата и задълженията на работодателя;

- работа и режим на покой;

- награда за напредък в труда;