Организационни документи наредби, длъжностна характеристика, местоположение, набирането на персонал, тяхната
Период на обучение 2 години
Институциите, записани в различните видове документи. Съгласно действащите организации право, институции и частни компании публикуват устави, наредби, инструкции, набирането на персонал. Всички тези видове съставляват групата на организационни документи.
Организационни документи - набор от взаимосвързани документи, регламентиращи структурата, задачите, функциите на предприятието, организацията на работата, правата, задълженията и отговорностите на ръководството и експерти.
- общи разпоредби;
- организационна единство;
- регулационни дейност;
- финансово - материална база;
- Отчитане и одиторски дейности;
- нареждане на елиминиране и отговорността на стопанските организации.
Общи наредби, одобрени от най-високите държавни органи. Чартъри на обществените организации приемат и одобряват конгреси на тези организации. Устав на държавните предприятия, одобрени от висшите нива. По-долу ви предлагаме основните реквизити, включени във формуляра за чартър.
- Министерство име или отдел;
- името на организацията;
- Името на вида на документа;
- номер и дата;
- място на издаване;
- одобрение на врата;
- текст;
- подпис на главата.
Комплексът организационни документи на търговски предприятия заемат специална описания място за работа. Описание на длъжността - Организиране на документ продължителна или постоянна валидност, който определя научните - технически, финансови аспекти на дейността на длъжностни лица.
Въз основа на длъжностната характеристика, разработена трудов договор с работника или служителя. Трудов договор и длъжностна характеристика се използва при разрешаването на конфликти между работодател и работник. Описание на длъжността разработен ръководителя на структурното разделение, се съгласи с адвоката и одобрен от директора на компанията. Основните раздели на текста на длъжностната характеристика:
- общи разпоредби;
- длъжностни задължения;
- закон;
- отговорност.
В първия раздел се определя предмета на дейност на експерта; процедурата за назначаване и освобождаване; квалификация; специалист подчиненост; наредби. Във втората част се изброяват конкретните видовете работи, извършвани от специалист. В третата част се определя правата необходимата компетентност да извършват задълженията си. Четвъртият раздел показва какво конкретно е отговорен специалист.
образуват подробности за естеството на работата:
Дейностите на всяка институция, организация или предприятие, определени от позицията на него. Статус - правен акт, който определя реда на формиране, задачите, задълженията, права, отговорности и организация на предприятието като цяло или на нейните структурни подразделения. Разпоредби са индивидуални и типични. Индивидуално - е позицията на всички сектори, отдели и административни звена, включени в схемата на организационната структура на управление на предприятието. Типично - това е позицията на основните производствени звена, структурни подразделения.
Разпоредби, разработени според указанията на ръководството на компанията, по инициатива на началниците на отдели. Изпълнител на проекта за регламент. Позицията на главата на знака на структурното разделение (чиято дейност е регулирана), надзорните органи, който е предмет на това устройство, и на разработчика.
Проект съгласи с правния отдел. Ако проектът е осъдителни забележки, те са представени на втора инстанция или на отделен лист, прикрепен към втория екземпляр от проекта. Проект на регламент представен за одобрение на ръководителя на предприятието. Изявление на организацията, одобрена от административен документ на организацията-майка. Датата на разпоредбите от датата на одобрение на документа, освен ако контекстът не посочва друга дата.
- общи разпоредби;
- основните задачи;
- функция;
- закон;
- организация на работата.
Форма - позиция проба се състои от информация:
отдел име, името на фирмата, име на структурни подразделения, за одобряване на шията, на името на вида на документа - позиция, дата, номер, място на издаване (град), заглавие, текст, подписи, съвпадение визи врата.
Персонал - един от основните видове организационни документи. Персонал - документ за определяне на размера на работата и компанията с посочване на фонд работна заплата. Персонал се издава на бланка на фирмата, посочен в списъка на позиции, информация за броя на щатни бройки, заплати, надбавки и месечни работни заплати.
Подписан от персонал заместник-ръководител на компанията, съгласувано с главния счетоводител, одобрена от ръководителя на предприятието. Промени в набирането на персонал се правят със заповед на ръководителя на организацията.
В съответствие с статута на предприятието разработени и нейната структура се определя от номиналната броя, който е определен в съответния документ. Структурата и броят на персонала - организационна документи, които трябва да включват всички структурни подразделения на предприятието, компанията представи позицията и броя на щатни бройки във всяка от позициите. Този документ е изготвен на бланка на фирмата, подписано от заместник-ръководител на компанията, съгласувано с главния счетоводител, одобрена от ръководителя на предприятието. Промени в "структурата и персонала на" направени със заповед на директора.
Вътрешни правила - организационни документи, в които се отчитат по следните въпроси:
Правила, изготвени под формата на предприятието, договорени чрез разглеждане на заседание на работниците и служителите, подписана от адвокат и одобрена от ръководителя на предприятието.
документите, необходими за допускане
- приложение
- Паспорт (оригинал)
- Паспорт или акт за раждане (копие)
- Медицински сертификат (формуляр 086 / у) с екстракт от ваксинация
- 3x4 снимки (6 броя)
- Доказателство за пребиваване, обозначаващ състава на семейството
- Folder - Папка, версията 2
Записването се извършва въз основа на сключване на договора
- без приемни изпити
- безплатно обучение
- безплатна храна
- стипендия, обезщетения за сираци
- възможност да продължат обучението под намалено програми KTET и КЗК